獎(jiǎng)金激勵(lì)管理制度匯編-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 12:28本頁(yè)面
【正文】 記大過(guò)1次扣減10日份薪額的獎(jiǎng)金第七條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣（以元為單位）1. 病假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金2. 事假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金3. 婚假1日扣減1/4日份薪額的獎(jiǎng)金4. 喪假1日扣減1日份薪額的獎(jiǎng)金但因承重祖父母配偶等喪亡請(qǐng)假在5天以內(nèi)者每日扣減1/4日份薪的獎(jiǎng)金5. 產(chǎn)假1日扣減半日份薪額的獎(jiǎng)金6. 第八條 獎(jiǎng)金提撥 符合本辦法第四條規(guī)定工作不滿1年者其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥第九條 扣款處理 依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司第十條 實(shí)施與修訂 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施修改時(shí)亦同表51 各公司年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)達(dá) 成 率 獎(jiǎng) 勵(lì) 標(biāo) 準(zhǔn) 100%以上 3個(gè)月（特別休假在14天以內(nèi)者加發(fā)1個(gè)月份獎(jiǎng)金） 95%100%未滿 （同上） 90%85%未滿 2個(gè)月（同上） 85%90%未滿 （同上） 85%以下 1個(gè)月（同上） %以下獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月者不分考績(jī)一律以1個(gè)月計(jì)算%以上獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)月以上者其超過(guò)1個(gè)月的部分(不含特別休假在14天以內(nèi)者所加發(fā)1個(gè)月的獎(jiǎng)金)依下列核發(fā)基數(shù)計(jì)算表52 從業(yè)員年終獎(jiǎng)金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn)考績(jī)等次 核發(fā)獎(jiǎng)金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% “年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定工作不滿1年者采實(shí)際工作月數(shù)比例提撥4．依“年終獎(jiǎng)金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司5．年終獎(jiǎng)金發(fā)給標(biāo)準(zhǔn)自發(fā)布之日起實(shí)施五、從業(yè)人員各項(xiàng)津貼給付辦法第一條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn)本關(guān)系企業(yè)所屬?gòu)臉I(yè)人員的各項(xiàng)工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下（見表5表54）1. 加班津貼（單位：元/時(shí)）2. 輪值與夜勤津貼（單位：元/時(shí)）3. 駕駛員每月加班津貼最高不得超過(guò)700元4. 出納人員職員津貼每月定為150元 表53 從業(yè)人員加班津貼支給標(biāo)準(zhǔn)薪級(jí)（單位：元） 臨時(shí)加班津貼 例假日加班津貼 說(shuō) 明 1000以下 6．5 4．5 1．臨時(shí)（例假日）加班津貼=臨時(shí)（例假日）加班時(shí)薪╳臨時(shí)（例假日）加班時(shí)數(shù)2．加班時(shí)數(shù)全月不得超過(guò)46小時(shí)但特殊情形經(jīng)核準(zhǔn)者例外3．科長(zhǎng)級(jí)及助理管理（工程）師（含）以上人員不發(fā)給加班費(fèi) 1001～1300 7 6 1301～1600 9 7．5 1601～2000 11 9 2001～2500 13 10 2501～3000 14 11 3001～3500 15 12 3500～4000 16 13 4001以上 17 14 表54 從業(yè)人員輪值及夜勤津貼支給標(biāo)準(zhǔn)項(xiàng)目 夜勤津貼(單位：元) 例假日值日津貼(全日)(單位：元) 夜津貼（單位：元） 夜班 中班 助理管理師、助理工程師以上 管理員、工務(wù)員以下 津貼 20 7 100 90 40100 說(shuō)明 1. 值日者由公司供應(yīng)中餐券1張值夜班者供應(yīng)晚餐券1張2. 值夜津貼視實(shí)際工作情形于上表范圍內(nèi)由各公司自訂 第二條 特殊工作環(huán)境津貼特殊工作環(huán)境津貼由各部門視實(shí)際情形訂頒實(shí)施并向經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)報(bào)備第三條 實(shí)施及修改本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施修改時(shí)亦同六、年終獎(jiǎng)金發(fā)放核計(jì)細(xì)則第一條 為酬本公司員工一年來(lái)的辛勤特制定年終獎(jiǎng)金發(fā)放細(xì)則第二條 本公司正式員工年終獎(jiǎng)金的發(fā)放核計(jì)悉依本細(xì)則辦理第三條 員工于當(dāng)年10月1日（含）以前轉(zhuǎn)正者均予辦理其計(jì)算方式自轉(zhuǎn)正的日起為計(jì)算日期并照表55規(guī)定核計(jì)表55 員工年終獎(jiǎng)金核定表轉(zhuǎn)正服務(wù)月數(shù) 獎(jiǎng)金天數(shù) 備考 3個(gè)月 7天半 1．本表所指月份以足月計(jì) 6個(gè)月 16天 2．獎(jiǎng)金數(shù)包括職務(wù)加給 9個(gè)月 22天半 12個(gè)月以上 30天 第四條 于當(dāng)年度年終獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者應(yīng)予加發(fā)獎(jiǎng)金1. 記大功1次加發(fā)相當(dāng)30天薪金的獎(jiǎng)金2. 記小功1次加發(fā)相當(dāng)10天薪金的獎(jiǎng)金3. 嘉獎(jiǎng)1次加發(fā)相當(dāng)3天薪金的獎(jiǎng)金4. 表?yè)P(yáng)1次加發(fā)相當(dāng)1天薪金的獎(jiǎng)金第五條 有下列情況之一者應(yīng)予減發(fā)獎(jiǎng)金1. 記大過(guò)1次扣減相當(dāng)30天薪金的獎(jiǎng)金2. 記小過(guò)1次扣減相當(dāng)10天薪金的獎(jiǎng)金3. 申誡1次扣減相當(dāng)3天薪金的獎(jiǎng)金4. 警告1次扣減相當(dāng)1天薪金的獎(jiǎng)金5. 曠（工）職者照天數(shù)計(jì)每曠1天扣減獎(jiǎng)金2天不足1天者照1天計(jì)6. 年度內(nèi)請(qǐng)事病假（合并計(jì)算）達(dá)15天者扣減獎(jiǎng)金15天達(dá)30天者扣減獎(jiǎng)金30天7. 遲到早退(合并計(jì)算)每滿3次扣減獎(jiǎng)金1天第六條 服務(wù)未滿1年者事病假照比例折算第七條 本年度內(nèi)有功與過(guò)兩種記錄者可予抵消或抵減第八條 本細(xì)則所指獎(jiǎng)懲等記錄適用于當(dāng)年度不得跨越年度計(jì)算第九條 在當(dāng)年度獎(jiǎng)金發(fā)放前有下列情況之一者不發(fā)年終獎(jiǎng)金1. 辭職或解雇者2. 資遣者3. 停薪留職者4. 其他原因中途離職者第十條 顧問(wèn)試用臨時(shí)等人員一律不發(fā)年終獎(jiǎng)金第十一條 年度的計(jì)算由每年1月1日起至12月31日止第十二條 服役復(fù)職人員其當(dāng)年度的獎(jiǎng)金以復(fù)職日起算不足3個(gè)月者不發(fā)第十三條 本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施七、責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算及分配暫行辦法第一條責(zé)任獎(jiǎng)金分下列三種發(fā)給1. 企業(yè)部人員(營(yíng)業(yè)人員除外)責(zé)任獎(jiǎng)金2. 服務(wù)部門籌辦期間的企業(yè)部及未達(dá)發(fā)給企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金3. 營(yíng)業(yè)人員責(zé)任獎(jiǎng)金第二條 企業(yè)部責(zé)任獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給1．責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年412月份的盈余及銷售目標(biāo)為準(zhǔn)(各部必須達(dá)到銷售目標(biāo)的百分率另訂如表56)，%的企業(yè)部加發(fā)薪金總額60%%及銷售目標(biāo)1%的企業(yè)部加發(fā)薪金總額30%%及銷售目標(biāo)1%的企業(yè)部則不予加發(fā)(但對(duì)財(cái)產(chǎn)的處理物價(jià)的波動(dòng)漲價(jià)時(shí)另議)%及銷售目標(biāo)1%未獲發(fā)給獎(jiǎng)金或達(dá)到盈余目標(biāo)80%及銷售目標(biāo)1%僅獲加發(fā)獎(jiǎng)金30%但于次期計(jì)算時(shí)并同前期業(yè)績(jī)計(jì)算在內(nèi)均已超出或達(dá)到發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)金的標(biāo)準(zhǔn)則前期亦應(yīng)按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定追發(fā)獎(jiǎng)金 本項(xiàng)追補(bǔ)獎(jiǎng)金的規(guī)定僅適用于同一年度412月份以內(nèi)隔年度則不得追補(bǔ)%作為該部年終加發(fā)獎(jiǎng)金由該部經(jīng)理及主管于年終結(jié)算后負(fù)責(zé)分配(如各部經(jīng)理有把握年終一定可分得獎(jiǎng)金時(shí)可由主管保證于適當(dāng)時(shí)間先借若干預(yù)為分發(fā)然后于年終結(jié)算后扣抵)%盈余中扣除第三條 服務(wù)部門籌辦期中的企業(yè)部及未達(dá)發(fā)給責(zé)任獎(jiǎng)金標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)部其獎(jiǎng)金依下列規(guī)定發(fā)給(1)每3個(gè)核計(jì)的責(zé)任獎(jiǎng)金在全公司總目標(biāo)的達(dá)成下服務(wù)部門等得按各生產(chǎn)企業(yè)部所得獎(jiǎng)金的平均百分比發(fā)給
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