公司獎金管理制度-文庫吧資料
2024-09-06 13:59本頁面
【正文】 5)績效評核表的表人為本公司的營業(yè)主任、服務(wù)中心 唯因事實限制，服務(wù)中心主管及主任僅需填寫該表中的服務(wù)損益及服務(wù)經(jīng)營分析欄即可；各營業(yè)部則僅需填寫表中 (6)績效評核表僅營業(yè)單位主管列入評分競賽，營業(yè)主任、服務(wù)主任及服務(wù)中心主管等不列入評分競題，可不必填 (7)本表應(yīng)于每月 3 日前寄送總公司業(yè)務(wù)部復(fù)核后轉(zhuǎn)呈 第五條 本辦法由業(yè)務(wù)部呈請總經(jīng)理核準公布后實施， □ 營業(yè)單位招攬信托資金獎勵津貼核發(fā)辦法 (一 )營業(yè)單位每月業(yè)績超過當月核定團體目標額的八成者，得依下列標準支給獎勵津貼，列為該單位推動業(yè)務(wù)的 %以上者每萬元核發(fā)獎勵津貼 5 %以上者每萬元核發(fā)獎勵津貼 7 %以上者每萬元核發(fā)獎勵津貼 10 (二 )本項獎勵津貼 ，招攬舉績的業(yè)績換算，以下列標 年期信托資金為準，舉績 1 萬換 算業(yè)績 1 年期信托資金，舉績 1 萬換算業(yè)績 ，以契約期間的信托金額總數(shù)，換算 1/3 (三 )信托資金在契約期間中解約未滿 1 年者，依其未經(jīng)過期間核算業(yè)績，于發(fā) 生月扣減招攬者當月的舉績，解約資料每月月底，由信托科填制移送業(yè)務(wù)科核辦， 核算公 滿期委托金額 (核算業(yè)績基礎(chǔ) )契約期間 已委托經(jīng)過期間 /契約期間 (四 )本辦法呈奉董事長核準后公布實施，修改時亦同。 (1)汽車儲費：凡服務(wù)人員所支的汽油、機油、過橋費、 (2)旅費：凡服務(wù)人員所支的計程車資及服務(wù)人員因服 (3)公共關(guān)系：凡服務(wù)人員因服務(wù)需要所付的交際費用 (4)薪工津貼：指服務(wù)人員的薪資 及津貼 (包括本薪、機車津貼、績效獎金、加給及值班費等 ) (5) (6) (7)工具：凡單價在 100 13. ：即營業(yè)利益加服務(wù)利益的和稱。 (原銷貨報告中僅有附贈欄而后應(yīng)在備注欄加填耗用明細，并依最底價核算其價 ) ：即銷貨毛利減免費保養(yǎng)成本、供應(yīng)品等 ：即營業(yè)人員 (包括營業(yè)主任及外務(wù)人員 )所 (1)汽車諸費：凡營業(yè)人員汽車、機油、過橋費、過路 (2)旅費：凡營業(yè)人員計程車資及營業(yè)員因業(yè) 務(wù)需要所 (3)公共關(guān)系：凡營業(yè)人員因業(yè)務(wù)上應(yīng)酬需要所為的支 (4)薪工津貼：指營業(yè)人員的薪資及津貼 (包括本薪、機車津貼、交際津貼、成交獎金、各項加給及值班費等 ) (5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無法收回或倒帳確定時公司所損 (6) 8. 9. (1)免費保養(yǎng)撥入：即單位內(nèi)銷貨收入的 3%屬，服務(wù)中 心以各單位的營業(yè)收入的 3%屬。唯上述倒帳金額 (七 ) ，惟各單位第一次平均服務(wù)收入成長率計算，應(yīng)以其前 6 個月的平均服務(wù)收入為基數(shù)，并就其超過此基數(shù)部分除以此基數(shù)計算。 (五 ) ，經(jīng)裁定撥補實績時，則其帳款仍留原開發(fā)票單位，并由其負責(zé)收款：如系 依照會辦法規(guī)定作業(yè)而代開發(fā)票者，則該筆交易的帳款得 ，遭致退票所形成有“問題票據(jù)”，在未另作處理之前，一律視為未收的應(yīng) ，一律四舍五入，不計小數(shù)點。 (三 ) 9 萬元者，而本月份已超過 9萬元，則其成長率一律依其超過 9 萬元部分除以 9 萬元計算。惟平均銷貨額達 14 萬元以上者，每增加 1 萬元，則加得分兩分。并視同擴編。 表 編制總?cè)藬?shù) 得分 7 人以下 1 7 人以下 0 9 人以下 0． 5 11 人以上 1 13 人以上 1． 5 15 人以上 2 17 人以上 2． 5 20 人以上 3 (二 ) ，唯遇編制人數(shù)增編時，為顧及事實，新編人員在 2 個月內(nèi)，每人以 5 萬元計算。 (十二 )服役復(fù)職人員，其當年度的獎金以復(fù)職的日起算，不足 3 個月者不發(fā)。 95% ～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 附表 (一 )利益目標達成率在 85%以下，獎勵標準 1 個月者，不分考績一律以 1 (二 )利益目標達成率在 85%以上，獎勵標準 1 個月以上者，其超過 1 個月的部分 (不含特別休假在 14 天以內(nèi)者所加發(fā) 1 個月的獎金 ) 表 考 績 等 次 核發(fā)獎金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 )凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不 (四 )依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公 (五 ) □ 從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十 第二條 津貼支給標準 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標準規(guī)定如下 (見表 ，表 ) (一 )加班津貼 (單位：元 /時 ) (二 )輪值與夜勤津貼 (單元：元 /時 ) (三 )駕駛員每月加班津貼最高不得超過 700 (四 )出納人員職員津貼每月定為 150 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各 第四條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策
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