公司獎(jiǎng)金管理制度-文庫(kù)吧在線文庫(kù)
【正文】 (十一 )年度的計(jì)算由每年 1 月 1 日起至 12 月 31 日止。 5. ，由業(yè)務(wù)部提供調(diào)查資料呈執(zhí)行副總經(jīng)理予以核定 A 或 B A 級(jí)：新成立 3 個(gè)月內(nèi)，凡營(yíng)業(yè)人員 平均銷貨額在 9 萬(wàn)元以上時(shí)，則就其超過(guò)部分乘以 倍后再核算得分，第 6個(gè)月以前，就其平均銷貨額 9 萬(wàn)元以上部分乘以 倍后再予核算得分，第 6 B 級(jí)：新成立單位 3 個(gè)月內(nèi)，凡營(yíng)業(yè)人員平均銷貨額 9萬(wàn)元以下，則就總銷貨額乘以 倍后再予核算得分：如其平均銷貨額在 9 萬(wàn)元以上時(shí)，則除其比照上述乘以 倍外，其超過(guò)部分再乘以 倍后，再予核算得分；第 3 個(gè)月至第6 個(gè)月中，如其平均銷貨額在 9 萬(wàn)元以上時(shí)則就其超過(guò)部分乘以 倍后，再予核算得分第 6 個(gè)月至第 9 個(gè)月內(nèi)，凡平均銷貨額在 9 萬(wàn)元以 上時(shí)，則就其超過(guò)部分乘以 倍后，再予核算得分；第 9 (即為現(xiàn)有的總務(wù)員及練習(xí)生、工友(扣除一名工友后 )，但營(yíng)業(yè)人員編制在 13 名以上者扣除 2名 )其余人員每名一律折合營(yíng)業(yè)額 5 萬(wàn)元計(jì)算。 (2)合約及叫修收入：即單位內(nèi)迄月底止服務(wù)所開發(fā)票 ：服務(wù)收入的 50% 11. ：凡服務(wù)人員所發(fā)生的下列各項(xiàng)費(fèi)用屬。 ，除扣除該案件的所用費(fèi)外，得按凈得 30%給予該部獎(jiǎng)金，并于每一案件完結(jié)后核 (2) 年終核算，全公司總目標(biāo)業(yè)已達(dá)成，則服務(wù)部門等的獎(jiǎng)金，按各生產(chǎn)企業(yè)部所得 30%超額獎(jiǎng)金的平均人天數(shù)發(fā)給， A 企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)人數(shù) B 企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù)人數(shù) +C 企業(yè)部的獎(jiǎng)金天數(shù) + (1)各部營(yíng)業(yè)人員的獎(jiǎng)金及應(yīng)酬費(fèi)計(jì)算方式分別核定如 (2)各部固定的營(yíng)業(yè)人員分擔(dān)各該部的全年銷貨責(zé)任，如達(dá)到年度內(nèi)規(guī)定的目標(biāo)，照核定的各部獎(jiǎng)金數(shù)字，每 3 個(gè) (3)營(yíng)業(yè)人員除領(lǐng)到責(zé)任獎(jiǎng)金外，另無(wú)其他獎(jiǎng)金，但公 (4)本條的應(yīng)酬費(fèi)系指一般應(yīng)酬費(fèi)用，如有特別費(fèi)用， (5)各部營(yíng)業(yè)人員如有連續(xù) 6 個(gè)月不能達(dá)到營(yíng)業(yè)責(zé)任額 會(huì)通過(guò)后公布施行，修訂時(shí)亦同。罰扣的獎(jiǎng)金額可充 第十條 特殊貢獻(xiàn) 凡對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)者，得專案呈 第十一條 準(zhǔn)則的訂定 各公司效率獎(jiǎng)金核發(fā)準(zhǔn)則由會(huì)計(jì)部門擬訂，經(jīng)會(huì)總管理處總經(jīng)理室同意后，呈總經(jīng)理批 第十二條 (一 ) (二 ) □ 績(jī)效獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司績(jī)效獎(jiǎng)金辦法的施行，系以鼓舞工作士氣獎(jiǎng) (二 )本公司績(jī)效獎(jiǎng)金包 括兩項(xiàng)。 (六 )績(jī)效獎(jiǎng)金的核發(fā)工作由經(jīng)理室及各廠處長(zhǎng)會(huì)同辦理，經(jīng)經(jīng)理簽準(zhǔn)后發(fā)給。首先依表列折算每人基本獎(jiǎng)金金額，再以此獎(jiǎng)金基本額及各單位實(shí)際績(jī)效計(jì)算每人應(yīng)發(fā)的獎(jiǎng)金。 發(fā)獎(jiǎng)金，獎(jiǎng)金比率自訂，未設(shè)訂利益中心或達(dá)成率未達(dá) 80%， ，所稱特定評(píng)核項(xiàng)目 (1) (2)推銷費(fèi)用 (以可控制項(xiàng)目為主，包括薪資、陸運(yùn)費(fèi)、醫(yī)藥費(fèi)、書報(bào)雜志、文具印刷、郵電費(fèi)、車旅費(fèi)、交際費(fèi)、交通費(fèi)、什項(xiàng)購(gòu)置、什費(fèi)、水電費(fèi)、修護(hù)費(fèi)、 其他事務(wù) 費(fèi)等。 □ 責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算及分配暫行辦法 2. (1)企業(yè)部人員 (營(yíng)業(yè)人員除外 ) (2)服務(wù)部門，籌辦期間的企業(yè)部，及未達(dá)發(fā)給企業(yè)部責(zé) (3) 3. (1)責(zé)任獎(jiǎng)金的計(jì)算根據(jù)新訂各企業(yè)部本年 412月份的盈余及銷售目標(biāo)為準(zhǔn)。 ，其得分規(guī)定如表 表 月 底 應(yīng)收帳款 比 率 得分 10%以下 7． 5 15%以下 6 20%以下 4． 5 30%以下 3 35%以下 1． 5 40%以下 0 50%以下 1 55%以下 2 60%以下 3 70%以下 4 70%以下 5 (六 )本月 單位內(nèi)發(fā)生的倒帳，經(jīng)提報(bào)核準(zhǔn)賠償?shù)漠?dāng)月份，其該筆交易的金額在當(dāng)月份總營(yíng)業(yè)額的 %以下者不扣分；超過(guò)%以上未達(dá) %者，則扣得分總分一分；超過(guò) %以上 每增加達(dá) %者，則加扣得分總分一分。因產(chǎn)品分發(fā)而致超編的人員亦比照新編人員計(jì)算，每月 5 萬(wàn)元，未滿 1 ，超編期間以 1 個(gè)月為限，期滿應(yīng)予納入正式編制。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者， 第六條 發(fā)放日期 每年度從業(yè)人員的年終獎(jiǎng)金于翌年 1 月 20 第七條 獎(jiǎng)懲的加扣標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員在當(dāng)年度曾受獎(jiǎng) (一 )嘉獎(jiǎng) 1 次：加發(fā) 1 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 (四 )申誡 1 次：扣減 1 (五 )記小過(guò) 1 次：扣減 3 (六 )記大過(guò) 1 次：扣減 10 第八條 請(qǐng)假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn) 從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請(qǐng)假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎(jiǎng)金依下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)扣的(以元為單位 ) (一 )病假 1 (二 )事假 1 日扣減 1 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎(jiǎng)金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請(qǐng)假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎(jiǎng)金。 (八 )當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4 小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過(guò) 4小時(shí)按 1 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎(jiǎng)金 5 點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3條的規(guī)定計(jì)扣獎(jiǎng)金。 )
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