某服飾公司年終獎金管理制度匯編-文庫吧在線文庫
【正文】 工工齡對應年終獎金分配比例是指員工占其所在部門年終獎金額度的百分比；進人公司超過半年（含）不足一年者%計算公式：年終獎金=年終獎金實際提取總額計算基數年終獎金部門分配比例（年終獎金員工崗位級別對應的分配比例+員工年終考核結果對應的分配比例+員工工齡對應的分配比例）/12（本年度服務期限－總假期）例1：銷售部拓展專員張某，其崗位級別對應的分配比例為4%，%，他是2010年1月1日入職的工齡1年，工齡對應的分配比例為1%，他所在部門的分配比例為50%，2010年公司年終獎金實際提取總額計算基數為90萬元，同時，張某2010年年度總假期為0，則張某2010年年終獎金為：年終獎金=90萬元50%（4%+8%+1%）/12（12－0）=58500元例2：市場部新員工拓展專員張某，其崗位級別對應的分配比例為4%，年終考核結果為5分（因他參加績效考核只有2個考核季度）對應的分配比例0，他是2010年4月1日入職的工齡不滿1年超過半年，%，他所在部門的分配比例為50%，2010年公司年終獎金實際提取總額計算基數為9萬元，同時，張某2010年年度總假期為4（因他入職只有8個月差4個月滿1年，為此，所差4個月視為他的年度總假期計算），則張某2010年年終獎金為：年終獎金=90萬元50%（4%+0+%）/12（12－4）=13500元注：（1）12為年度自然月，本年度服務期限為12個月；（2）總假期是指員工休產假、婚假、工傷假、事
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