安全獎(jiǎng)金管理制度-文庫(kù)吧資料
2025-04-18 02:26本頁(yè)面
【正文】 理措施落實(shí)重大危險(xiǎn)源未按規(guī)定檢測(cè)、檢驗(yàn)、管理，特種設(shè)備及安全附件管理不按規(guī)定定期檢查、校驗(yàn)，無記錄或記錄不詳細(xì)，安全檢查不按規(guī)定進(jìn)行安全檢查，無記錄扣1分/次，隱患排查整改隱患整改率100%，說明三違現(xiàn)象，按三違管理制度處罰月度全額安全獎(jiǎng)是指月度標(biāo)準(zhǔn)安全獎(jiǎng)金額。各安全指標(biāo)超標(biāo)時(shí)按超標(biāo)比例進(jìn)行扣罰，直至扣完安全專項(xiàng)獎(jiǎng)基數(shù)。 本《制度》自2009年1月1日實(shí)施。6 附 則 本《制度》由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)組織制訂、修改。 申訴反饋 人力資源部自申訴提出之日起5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)給予爭(zhēng)議雙方書面處理意見； 二次申訴由集團(tuán)人力資源部集中提交安全考評(píng)委員會(huì)裁決，裁決后于2個(gè)工作日內(nèi)給予最終復(fù)議裁決結(jié)果答復(fù)； 處理意見或裁決結(jié)果確定后的5個(gè)工作日內(nèi)，相關(guān)人員應(yīng)執(zhí)行決議。 申訴形式員工申訴時(shí)必須以書面形式提交《正大員工安全考評(píng)申訴表》，否則視為無效申訴，申訴材料提交后，由集團(tuán)人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一匯總并組織相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查落實(shí)工作。 被獎(jiǎng)勵(lì)單位實(shí)際發(fā)放安全獎(jiǎng)金總額不得超過集團(tuán)公司核發(fā)的安全獎(jiǎng)金總額； 二次分配到個(gè)人時(shí)，需綜合考慮所在崗位安全風(fēng)險(xiǎn)、安全管理責(zé)任以及實(shí)際安全績(jī)效結(jié)果等因素，并向相關(guān)單位和人員傾斜； 被獎(jiǎng)勵(lì)單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員實(shí)際發(fā)放安全獎(jiǎng)金總額不得超過集團(tuán)公司核發(fā)的安全獎(jiǎng)金總額的50%； 被獎(jiǎng)勵(lì)單位進(jìn)行二次分配時(shí)，須同時(shí)編制二次分配方案和分配結(jié)果，并報(bào)企管部進(jìn)行復(fù)核、備案； 被獎(jiǎng)勵(lì)單位的二次分配結(jié)果經(jīng)企管部復(fù)核后，轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部進(jìn)行扣稅計(jì)算，并將計(jì)算后的結(jié)果經(jīng)報(bào)批后轉(zhuǎn)財(cái)務(wù)部執(zhí)行； 集團(tuán)人力部根據(jù)簽訂年度安全責(zé)任書單位的安全專項(xiàng)獎(jiǎng)計(jì)發(fā)結(jié)果，計(jì)算集團(tuán)高管及職能部門被獎(jiǎng)勵(lì)人員的年度專項(xiàng)獎(jiǎng)金。 考評(píng)流程 企管部于1月20日前根據(jù)匯總的被獎(jiǎng)勵(lì)單位年度安全指標(biāo)考評(píng)結(jié)果，依據(jù)本《辦法》相關(guān)規(guī)定，計(jì)算被獎(jiǎng)勵(lì)單位安全獎(jiǎng)實(shí)發(fā)總額，并于1月25日前提請(qǐng)召開總裁辦公會(huì)評(píng)審確定； 總裁辦公會(huì)于26～28日完成對(duì)被獎(jiǎng)勵(lì)單位安全獎(jiǎng)結(jié)果的評(píng)審確定； 企管部對(duì)安全獎(jiǎng)金評(píng)審結(jié)果經(jīng)總裁批準(zhǔn)后于3月初下發(fā)被獎(jiǎng)勵(lì)單位進(jìn)行二次分配。 設(shè)置說明 簽訂安全責(zé)任書的所屬單位安全獎(jiǎng)金來源于年度安全專項(xiàng)獎(jiǎng)金；職能部門人員年度安全獎(jiǎng)金由集團(tuán)單獨(dú)提??； 安全指標(biāo)考評(píng)結(jié)果由集團(tuán)安監(jiān)部及其他安全監(jiān)督部門提供，企管部統(tǒng)一匯總； 如對(duì)安全指標(biāo)達(dá)成情況的考評(píng)存在分歧，以集團(tuán)安監(jiān)部等安全監(jiān)督部門考評(píng)結(jié)果為準(zhǔn)，如仍有爭(zhēng)議，由企管部提請(qǐng)集團(tuán)總裁辦公會(huì)裁定。 獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象 簽訂年度安全責(zé)任書的所屬單位全員； 集團(tuán)高管； 安全相關(guān)職能部門主管及以上人員； 安全不相關(guān)職能部門副部長(zhǎng)及以上人員。4 年度安全專項(xiàng)獎(jiǎng)考評(píng)與計(jì)發(fā) 考評(píng)指標(biāo) 考評(píng)指標(biāo) 以所屬單位簽訂的年度安全責(zé)任書中的死亡及重大安全事故率、全年千人重傷率 全年千人輕傷率作為年度安全獎(jiǎng)考評(píng)指標(biāo)。 集團(tuán)人力資源部根據(jù)集團(tuán)各部門/單位報(bào)送的員工安全獎(jiǎng)金分配明細(xì)表，統(tǒng)一編制集團(tuán)各部門/單位安全獎(jiǎng)金發(fā)放表。 集團(tuán)公司職能部門根據(jù)人力資源部核定的安全獎(jiǎng)金總額，依據(jù)對(duì)員工個(gè)人的安全考評(píng)結(jié)果進(jìn)行分配，編制本部門員工安全獎(jiǎng)金分配明細(xì)表，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后于22日前轉(zhuǎn)集團(tuán)人力資源部。 無年度計(jì)提安全獎(jiǎng)人員當(dāng)月考評(píng)，次月兌現(xiàn)。 個(gè)人年度安全獎(jiǎng)計(jì)算 集團(tuán)公司高管個(gè)人安全獎(jiǎng)金=∑（分管單位年度安全考評(píng)月均得分）/分管單位數(shù)個(gè)人年度安全獎(jiǎng)金基數(shù)。 所屬單位班子成員安全獎(jiǎng)金個(gè)人安全獎(jiǎng)金=本單位月度安全考評(píng)得分/100個(gè)人月度安全獎(jiǎng)金基數(shù)； 所屬單位其他人員由各單位根據(jù)內(nèi)部分配辦法進(jìn)行二次分配。 安全考評(píng)結(jié)果評(píng)審企管部每月15日前提請(qǐng)安全考評(píng)委員會(huì)，于15～16日召開安全考評(píng)結(jié)果評(píng)審會(huì)議，審核確定集團(tuán)公司各部門/單位安全考評(píng)得分結(jié)果，企管部同時(shí)在會(huì)上匯總并通報(bào)結(jié)果，并于17日轉(zhuǎn)人力資源部。 年度考評(píng)得分計(jì)算 集團(tuán)高管個(gè)人安全獎(jiǎng)金=∑（分管單位年度安全考評(píng)月均得分）/分管單位數(shù) 其他年度計(jì)提安全獎(jiǎng)人員個(gè)人年度安全考評(píng)得分=∑（月度個(gè)人安全考評(píng)得分）/年度考評(píng)月數(shù) 安全獎(jiǎng)金基數(shù)及計(jì)提比例 月度安全獎(jiǎng)金基數(shù)=月度標(biāo)準(zhǔn)安全獎(jiǎng)金月度計(jì)提比例； 年度安全獎(jiǎng)金基數(shù)=∑（月度標(biāo)準(zhǔn)安全獎(jiǎng)金年度計(jì)提比例）； 其中，計(jì)提比例如下：管理層級(jí)月度計(jì)提比例年度計(jì)提比例集團(tuán)公司高管及各所屬公司負(fù)責(zé)人25%75%各所屬公司其他班子成員50%50%安全相關(guān)職能部門主管（室主任）及以上50%50%安全不相關(guān)職能部門副部長(zhǎng)及以上75%25%其他員工100%0% 其中，職能部門分類如下：部門分類具體部門安全相關(guān)職能部門安監(jiān)部、裝備部、生產(chǎn)管理部、基建實(shí)業(yè)部、保衛(wèi)消防部安全不相關(guān)職能部門辦公室、人力資源部、財(cái)務(wù)部、法務(wù)部、規(guī)劃技術(shù)發(fā)展部、信息部、企管部、經(jīng)營(yíng)部 考評(píng)流程 安全考評(píng)信息收集各安全監(jiān)督部門在事故處理或日常安全檢查時(shí)，完成安全檢查信息的收集、整理，以作為安全獎(jiǎng)考評(píng)的主要依據(jù)。 月度考評(píng)
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