【正文】 (十 ) ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10 人員除輪休日外如有不上班者應(yīng)一律請 5 點鐘前提出申請經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請者不準(zhǔn)，視作事假 (十一 )本辦法經(jīng)核準(zhǔn)后公布實施，未盡事宜得隨時修 □ 全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起見，特訂定本辦法以資獎勵。 (五 )產(chǎn)假 1 (六 )曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 日份薪額的獎金。并視同擴編。唯上述倒帳金額 (七 ) ，惟各單位第一次平均服務(wù)收入成長率計算，應(yīng)以其前 6 個月的平均服務(wù)收入為基數(shù)，并就其超過此基數(shù)部分除以此基數(shù)計算。 (各部必須達到銷售目標(biāo)的百分率另訂如附表 ) (2)責(zé)任獎金的核算以 3 個月為 一期，即 6 月， 9 月， 1 12 (3)期內(nèi)超出盈余目標(biāo)及銷售目標(biāo) 1%(如附表 )的企業(yè)部加發(fā)薪資總額 60% (4)期內(nèi)達到盈余目標(biāo) 80%及銷售目標(biāo) 1%(如附表 )的企業(yè)部加發(fā)薪資總額 30% (5)期內(nèi)未達盈余目標(biāo) 80%及銷售目標(biāo) 1%(如附表 ) (6)各企業(yè)部盈余及銷售超出目標(biāo)，其超出部分可并入下期累計，并盈虧互抵 (但對財產(chǎn)的處理，物價的波動漲價時另議 ) (7)本條所訂責(zé)任獎金 ，由各企業(yè)部估算，交財務(wù)部核 對各企業(yè)部業(yè)績后，由企業(yè)部經(jīng)理及主管全權(quán)決定部內(nèi)人員的分配，送財務(wù)部分 3 個月平均并入次月薪資內(nèi)發(fā)放，財務(wù) (8)如某企業(yè)部前期盈余未超出目標(biāo) 80%，及銷售目標(biāo)1%(如附表 )未獲發(fā)給獎金，或達到盈余目標(biāo) 80%及銷售目標(biāo) 1%僅獲加發(fā)獎金 30%，但于次期計算時，并同前期業(yè)績計算在內(nèi)，均已超出或達到發(fā)給責(zé)任獎金的標(biāo)準(zhǔn)，則前期 本項追補獎金的規(guī)定，僅適用于同一年度 412 月份以內(nèi)，隔年 度則不得追補。 ) (3) (4)可歸責(zé)于營業(yè)部門的客訴案件，以公司受損金額計 (5) 以上營業(yè)部門 ，尚須受下列條件 (1)最近 3 個月實際營業(yè)額達成率 (未滿 3 個月的月份實際按月份累計 )示達 80% (2)以合作外銷產(chǎn)品，外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達 20% (3)最近 3個月的平均帳款回收率 (分內(nèi)、外銷 )低于 90%，不計 應(yīng)收帳款回收率＝最近 3個月收現(xiàn)金及收票總額 /最近 3個月銷貨凈額合計 上列計算式中收現(xiàn)及收票總額應(yīng)扣除合作外銷的退稅 證件未按規(guī)定期限取回時的內(nèi)外銷貨差價，惟當(dāng)月份銷貨額超過前 2 個月平均額部分，準(zhǔn)延至次月 15 日補計達成率。折算標(biāo)準(zhǔn)訂定如下。發(fā)給幅度訂定如表 。 第八條 (一 )本辦法所稱目標(biāo)或計算的基準(zhǔn)，系指經(jīng)決策會通過 (二 )寄庫品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準(zhǔn)，視為未銷售，其利 第九條 罰扣除特別休假及公假免予罰扣外，請假罰扣獎金比率應(yīng)于效率獎金核發(fā)準(zhǔn)則中明訂。 ) (10)各企業(yè)部經(jīng)營財務(wù)的缺短或呆帳，均應(yīng)由該企業(yè)年終提撥 30% ，籌辦期中的企業(yè)部，及未達發(fā)給責(zé)任獎金 (1) 3 個核計的 責(zé)任獎金，在全公司總目標(biāo)的達成下，服務(wù)部門等得按各生產(chǎn)企業(yè)部所得獎金的平均百分比發(fā)給。 (原銷貨報告中僅有附贈欄而后應(yīng)在備注欄加填耗用明細(xì)，并依最底價核算其價 ) ：即銷貨毛利減免費保養(yǎng)成本、供應(yīng)品等 ：即營業(yè)人員 (包括營業(yè)主任及外務(wù)人員 )所 (1)汽車諸費：凡營業(yè)人員汽車、機油、過橋費、過路 (2)旅費：凡營業(yè)人員計程車資及營業(yè)員因業(yè) 務(wù)需要所 (3)公共關(guān)系：凡營業(yè)人員因業(yè)務(wù)上應(yīng)酬需要所為的支 (4)薪工津貼：指營業(yè)人員的薪資及津貼 (包括本薪、機車津貼、交際津貼、成交獎金、各項加給及值班費等 ) (5)壞帳：凡帳款尾數(shù)無法收回或倒帳確定時公司所損 (6) 8. 9. (1)免費保養(yǎng)撥入：即單位內(nèi)銷貨收入的 3%屬，服務(wù)中 心以各單位的營業(yè)收入的 3%屬。惟平均銷貨額達 14 萬元以上者，每增加 1 萬元，則加得分兩分。 95% ～ 100%未滿 個月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個月 (同上 ) 85%以下 1 個月 (同上 ) 附表 (一 )利益目標(biāo)達成率在 85%以下，獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1 個月者，不分考績一律以 1 (二 )利益目標(biāo)達成率在 85%以上，獎勵標(biāo)準(zhǔn) 1 個月以上者，其超過 1 個月的部分 (不含特別休假在 14 天以內(nèi)者所加發(fā) 1 個月的獎金 ) 表 考 績 等 次 核發(fā)獎金基數(shù) 優(yōu) 120% 甲 100% 乙 80% 丙 40% (三 )凡符合“年終獎金發(fā)給辦法”第四條規(guī)定，工作不 (四 )依“年終獎金發(fā)給辦法”規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公 (五 ) □ 從業(yè)人員各項津貼給付辦法 第一條 依據(jù) 本辦法依本公司人事管理規(guī)則第三十 第二條 津貼支給標(biāo)準(zhǔn) 本關(guān)系企業(yè)所屬從業(yè)人員的各項工作津貼給標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下 (見表 ，表 ) (一 )加班津貼 (單位：元 /時 ) (二 )輪值與夜勤津貼 (單元：元 /時 ) (三 )駕駛員每月加班津貼最高不得超過 700 (四 )出納人員職員津貼每月定為 150 第三條 特殊工作環(huán)境津貼 特殊工作環(huán)境津貼由各 第四條 實施及修改 本辦法經(jīng)經(jīng)營決策委員會通過 □ 年