xx公司獎金管理制度(1)-文庫吧資料
2025-05-01 09:44本頁面
【正文】 下列情形之一者，年終獎金按其該年度內實際工作月數(shù)的比例計算 (服務未滿半個月者以半個月計，半個月以上以一個月計 )。顧問、聘約人員、定期 契約人員、臨時人員均不適用。 第二條、適用范圍 (一 )本公司從業(yè)年終獎金的發(fā)給，悉依本辦法的規(guī)定辦理。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。 (六 )新進人員如到職日恰為當季第 1日者，獎金自該月份起計算，否則于次季第 1日起計算。 ：按當季最后一個月的 日薪 6天。 (四 )凡當季內未請假 (包括年休假 )，遲到及早退者，按下列標準給予全勤獎金： ：按當季最后一個月的月薪247。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領班除外 )，守衛(wèi)人員及長期臨時性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 (十一 )本辦法經(jīng)核準后公布實施，未盡事宜得隨時修改。 5點鐘前提出申請經(jīng)核準者，出勤獎金照給，事后 (包括當天 )申請者不準，視作事假論。 ) (十 )星期例假及輪休、特休： ，但被指定加班而不到工者扣獎金 10點。 (八 )當月份請事病假累
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