組織部長(zhǎng)提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言-文庫(kù)吧資料
2024-11-04 12:29本頁(yè)面
【正文】 種幫扶項(xiàng)目。二是扎實(shí)推進(jìn)“掛、包、幫”活動(dòng)。同時(shí)，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。一是深入基層群眾，搞好調(diào)研。同時(shí)，先后組織全體機(jī)關(guān)干部再次共同學(xué)習(xí)廣委組〔〕4號(hào)文件、廣委組〔〕7號(hào)文件、川組通〔〕60號(hào)文件、廣委組〔〕42號(hào)文件等文件，進(jìn)一步干部人事制度、后備干部的預(yù)推選等有關(guān)規(guī)定和開(kāi)展情況。通過(guò)召開(kāi)會(huì)議、發(fā)放宣傳畫(huà)冊(cè)、制作宣傳欄等多種形式對(duì)廣大干部及來(lái)訪群眾進(jìn)行宣傳，力爭(zhēng)提高群眾對(duì)組織工作的知曉率，擴(kuò)大覆蓋面。成立了局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。對(duì)此，我局黨高度重視，精心組織，嚴(yán)格按照市委組織部的要求，通過(guò)部署落實(shí)一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達(dá)到了對(duì)組織工作重視程度普遍提高、認(rèn)識(shí)程度普遍增強(qiáng)的目標(biāo)，確保了組織工作滿意度穩(wěn)中有升。在全國(guó)民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。六、工作目標(biāo)。對(duì)干部群眾反映事實(shí)清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的要依法依規(guī)處理。五、要嚴(yán)肅紀(jì)律。深化創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)深入開(kāi)展“先鋒承諾大行動(dòng)”和“萬(wàn)名干部進(jìn)農(nóng)家”活動(dòng)，充分發(fā)揮各級(jí)黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)和考驗(yàn)中的作用。認(rèn)真抓好慶祝建黨九十周年相關(guān)活動(dòng)。通過(guò)訪談、約談等形式，對(duì)換屆中退下來(lái)的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對(duì)象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問(wèn)題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對(duì)性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對(duì)干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個(gè)研究，提出整改措施，及時(shí)加以解決。加大對(duì)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作的宣傳通報(bào)力度，確保公眾知曉率達(dá)100%。本地本單位要制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。要成立由單位“一把手”擔(dān)任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實(shí)工作人員，負(fù)責(zé)日常協(xié)調(diào)和督促檢查。第三篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀區(qū)提高組織工作滿意度責(zé)任書(shū)為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭(zhēng)在全國(guó)第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績(jī)，為推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書(shū)?？偟膩?lái)講，這四個(gè)方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個(gè)方面，群眾對(duì)我們組織工作的滿意度就會(huì)打折扣。如果群眾對(duì)組工干部都缺乏信任了，那么對(duì)組織工作也就不可能信任、不可能滿意。第四，提高群眾的信任度是保證。這種認(rèn)可，不僅對(duì)組織部門(mén)、組織工作要認(rèn)可，而且還要對(duì)我們選的干部、配的班子、建的組織等各個(gè)方面的工作都要認(rèn)可。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵。因?yàn)樵趨⑴c的過(guò)程中，還涉及是否有效參與的問(wèn)題。其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門(mén)是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。在多年的組織工作崗位上，我深深體會(huì)到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點(diǎn)在“提高組織工作的群眾滿意度”上。會(huì)后，我市將進(jìn)一步領(lǐng)會(huì)貫徹會(huì)議精神，把思想認(rèn)識(shí)統(tǒng)一到省委的要求和部署上來(lái)，用抓嚴(yán)肅換屆紀(jì)律那樣的責(zé)任和意識(shí)，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機(jī)感、“坐不住”的責(zé)任感，做到勁頭不松、力度不減、信心不衰，以扎實(shí)有效的措施提升滿意度、以積極務(wù)實(shí)的態(tài)度迎接全國(guó)滿意度調(diào)查，努力向省委和全市人民交上一份滿意的答卷。對(duì)群眾滿意度偏低，通過(guò)整改仍然無(wú)起色的地區(qū)和部門(mén)，進(jìn)行重點(diǎn)督查整改，采取誡勉談話、組織調(diào)整等措施強(qiáng)化整改。四是強(qiáng)化責(zé)任追究。三是全面檢查督查。二是確保工作規(guī)范。市委組織部及時(shí)與國(guó)家統(tǒng)計(jì)局統(tǒng)計(jì)大隊(duì)對(duì)接溝通，主動(dòng)做好上下銜接和調(diào)查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，為統(tǒng)計(jì)部門(mén)提供一切便利條件，創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境，將影響組織工作滿意度的外部負(fù)面因素降到最低。重點(diǎn)對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)分值低于全市平均值的*家單位，做
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