組織部長提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言(完整版)
【正文】 ，對民調(diào)工作的重要性、必要性和迫切性思想統(tǒng)一；對地區(qū)和單位組織工作的基本情況及存在問題認識統(tǒng)一；對采取的整改措施提高組織工作滿意度指標的行動統(tǒng)一；對滿意度指標與年終考核獎懲統(tǒng)一。我們認識到，提高“兩個滿意度”工作，不是組織部門一個單位的任務(wù)，也不是干部監(jiān)督處一個職能處室的責任。一、提高認識，認清形勢，把提高兩個滿意度作為當前壓倒一切的政治任務(wù)當前，我市將把提高組織工作滿意度和選人用人公信度、迎接中組部民調(diào)工作作為壓倒一切的嚴肅政治任務(wù)來對待，按照**書記提出的“**”目標定位，倒逼我市目標定位和提升滿意度舉措，進一步提高認識，切實增強工作責任感和緊迫感，以最堅決的態(tài)度、最有力的措施，認真抓好工作落實。一是正視差距，客觀分析查擺原因。因此，我市已經(jīng)明確常委組織部長要親自抓，分管部長和相關(guān)處室靠上抓，市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，切實將任務(wù)分解到位，壓力傳遞到位，做到人人有責任，個個有壓力，在全市營造濃厚的提升組織滿意度工作氛圍。三是加大摸底力度，做到民調(diào)全覆蓋。二是確保工作規(guī)范。會后，我市將進一步領(lǐng)會貫徹會議精神，把思想認識統(tǒng)一到省委的要求和部署上來，用抓嚴肅換屆紀律那樣的責任和意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責任感，做到勁頭不松、力度不減、信心不衰，以扎實有效的措施提升滿意度、以積極務(wù)實的態(tài)度迎接全國滿意度調(diào)查，努力向省委和全市人民交上一份滿意的答卷。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機制。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責任人的責任。同時，先后組織全體機關(guān)干部再次共同學習廣委組〔〕4號文件、廣委組〔〕7號文件、川組通〔〕60號文件、廣委組〔〕42號文件等文件，進一步干部人事制度、后備干部的預(yù)推選等有關(guān)規(guī)定和開展情況。同時，動員黨員和村兩委干部帶頭參與，根據(jù)自身特點及優(yōu)勢，帶頭嘗試幫扶項目，以實實在在的效果來影響和帶動更多的群眾參與各種幫扶項目。為提高黨員群眾對我市深化干部人事制度改革情況的知曉率，全面提升組織工作滿意度，我局支部于7月27日組織單位全體黨員和非黨工作人員，開展了以“深化干部人事制度改革，提高組織工作滿意度”為主題的講黨課活動。一方面，組織工作政策性、原則性強，特別是在干部工作上往往保密性較強，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導致群眾對組織工作，尤其是對干部工作往往存有神秘感，缺乏認識和了解，在一定程度上影響了評價的客觀準確性；另一方面，長期以來，由于宣傳引導不到位，造成組織工作的公開度、親民度不夠高，群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認識誤區(qū)。服務(wù)到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。近年來，各地開展的村級組織辦公場所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部遠程教育、黨內(nèi)關(guān)愛工程、領(lǐng)導干部蹲點調(diào)研活動等受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實惠，有實實在在的成效?，F(xiàn)在各地對基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現(xiàn)象，但也出現(xiàn)了一個值得關(guān)注的問題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動多、載體多，但實際內(nèi)容少、實際效果不理想、真正能堅持下來的不是很多，群眾對“一陣風”現(xiàn)象還有不少看法。親和力決定影響力。要以能力建設(shè)為抓手，加強業(yè)務(wù)培訓，推進學習型、研究型組工干部隊伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。(三)充分體現(xiàn)模范性。因此，有沒有實效是檢驗組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標準。要采取以下措施突出服務(wù)性：（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學發(fā)展中實現(xiàn)組織工作自身價值。雖然近幾年我們堅持圍繞中心、服務(wù)大局，不斷完善思路、強化措施、狠
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