組織部長提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言-免費閱讀
【正文】 要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強思想作風(fēng)建設(shè)，堅持把黨性錘煉放在自身建設(shè)的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調(diào)求真務(wù)實，要在繼承的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。服務(wù)黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務(wù)和價值所在。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。通過主題黨課活動，進一步提高了對我市深化干部人事制度改革、提高組織工作滿意度、用人選人標準以及用人導(dǎo)向等方面的知曉度。三是深入開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動。三、突出重點、抓好落實。中共區(qū)委員會責(zé)任單位：負責(zé)人：負責(zé)人：2011年6月2日第四篇：提高組織工作滿意度情況匯報材料提高組織工作滿意度工作是中央組織部落實貫徹黨的十七大報告提出的“提高選人用人公信度”要求的重要舉措，是檢驗組織工作落實情況的重要途徑。建立健全科學(xué)的選人用人機制，實行“陽光選才”，不斷提高選人用人公信度。三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動。近年來，我們開展的“崗位大練兵、業(yè)務(wù)大培訓(xùn)、專題大調(diào)研、干部大訪談”等舉措，就是為了把組工干部打造成最能講黨性、最能重品行、最能作表率的隊伍。對此，我部建立的“肇慶組織工作網(wǎng)”等載體，通過網(wǎng)絡(luò)搭建了一系列讓群眾更廣泛、更有效地了解知曉肇慶組織工作的平臺。第二篇：如何提高組織工作滿意度如何提高組織工作滿意度李桂雄黨的十七大和全國組織工作會議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。組織工作滿意度民意調(diào)查，是摸實情、聽真話的過程，我們將嚴格執(zhí)行工作程序，嚴守工作秘密，不插手、不參與、不影響統(tǒng)計部門的獨立調(diào)查工作，確保信息真實準確。二季度，我市計劃舉辦一期主題培訓(xùn)，將組織工作滿意度民調(diào)作為重點培訓(xùn)內(nèi)容，傳達中央、省市領(lǐng)導(dǎo)指示精神，對民調(diào)相關(guān)政策進行解讀，講深講透操作業(yè)務(wù)，增強全市各級組織人事干部對民調(diào)工作的了解和重視程度，進一步提高責(zé)任意識和危機意識，通過互動溝通、問題反饋等方式，搶先一步掌握基層單位真實情況，將民調(diào)準備工作做細、做實，為下步有針對性地整改打下基礎(chǔ)。二、全面動員，夯實基礎(chǔ)，以扎實有效的作為提高組織工作滿意度組織工作滿意度是一件“易碎品”，上去較難，保位不易，不進則退，我市將進一步加大工作推進力度，拿出科學(xué)務(wù)實的舉措，實現(xiàn)“提升進位”的既定目標。從縱向看，民意結(jié)果反饋使我們比較直觀地看到了我市組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，我們的組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距。下階段，我市將把省委組織部的統(tǒng)一部署落實到具體行動上，重點做好以下三方面工作。三是強化領(lǐng)導(dǎo)，切實形成工作合力。制定談心談話方案，認真組織實施。市委組織部及時與國家統(tǒng)計局統(tǒng)計大隊對接溝通，主動做好上下銜接和調(diào)查前的各項準備工作，為統(tǒng)計部門提供一切便利條件，創(chuàng)造輕松和諧的工作環(huán)境，將影響組織工作滿意度的外部負面因素降到最低。對群眾滿意度偏低，通過整改仍然無起色的地區(qū)和部門，進行重點督查整改，采取誡勉談話、組織調(diào)整等措施強化整改。其次，提高群眾的知曉度是基礎(chǔ)。第四，提高群眾的信任度是保證。要成立由單位“一把手”擔(dān)任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，落實工作人員，負責(zé)日常協(xié)調(diào)和督促檢查。認真抓好慶祝建黨九十周年相關(guān)活動。六、工作目標。通過召開會議、發(fā)放宣傳畫冊、制作宣傳欄等多種形式對廣大干部及來訪群眾進行宣傳，力爭提高群眾對組織工作的知曉率，擴大覆蓋面。二是扎實推進“掛、包、幫”活動。從7月底開始，按照有關(guān)規(guī)定，安排干部進行帶薪休假，從多方面來關(guān)心關(guān)愛干部。特別是隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，隨著黨內(nèi)民主和人民民主的不斷推進，廣大干部群眾對組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高，組織工作獲得群眾認可、贏得群眾贊許的難度也在增大。二、應(yīng)對措施提高組織工作滿意
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