組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)-免費(fèi)閱讀
【正文】 使大家受到了很好的教育和啟發(fā)，思想上感觸頗深，幫助大家自覺筑牢思想防線，也使大家的政治素質(zhì)、理論水平和工作能力得到進(jìn)一步提升。使全體職工對(duì)全市組織工作有了比較正確的了解，職工們普遍感到：全市組織工作在完成市委、政府、人大和政協(xié)換屆工作中、在健全選人用人機(jī)制深化干部人事制度、以創(chuàng)先爭優(yōu)為抓手加強(qiáng)基層組織建設(shè)、整治選人用人不正之風(fēng)提供用人公信度和做好干部培訓(xùn)工作提高服務(wù)科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)等方面都做了大量的工作，使廣大職工對(duì)組織工作有了比較深入、客觀、全面的了解，由過去對(duì)組織工作有一種神秘感、敬畏感轉(zhuǎn)變?yōu)榻鼛啄甑墓?、公開、透明度高，對(duì)組織工作和做組織工作的干部有了親切感和親近感。組織工作首要的是選準(zhǔn)人、用好人，這是一個(gè)重要的導(dǎo)向問題。組工干部要堅(jiān)守“全心全意為人民服務(wù)”的信念，牢固樹立公仆意識(shí)、群眾意識(shí)，自覺把為民服務(wù)的理念融入到組織工作的全過程之中，為人民群眾掌好權(quán)、用好人、分好憂。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問題，在對(duì)外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象。組織工作必須緊貼基層實(shí)際來謀劃、圍繞群眾需求來推進(jìn)。二是狠抓服務(wù)。暢通信訪舉報(bào)等監(jiān)督渠道，進(jìn)一步完善干部監(jiān)督工作協(xié)調(diào)機(jī)制，形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，有關(guān)部門各司其職、密切配合，共同做好干部監(jiān)督工作的強(qiáng)大合力。群眾評(píng)價(jià)組織部門的最大標(biāo)準(zhǔn)，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。堅(jiān)持從嚴(yán)律己、從嚴(yán)帶隊(duì)伍，大力加強(qiáng)組工干部作風(fēng)建設(shè)，著力樹立組工干部可信、可靠、可敬、可親的形象。第一篇：組織工作滿意度調(diào)查情況匯報(bào)板橋鎮(zhèn)組織工作滿意度民意調(diào)查情況匯報(bào)縣委組織部：開展組織工作滿意度民意調(diào)查，是中組部提出的“提高選人用人公信度”的一項(xiàng)重要舉措，對(duì)于把組織部門建設(shè)成為貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的模范部門，把組工干部隊(duì)伍打造成為“講黨性、重品行、作表率”的過硬隊(duì)伍，具有十分重要的作用。要強(qiáng)化公正意識(shí)，嚴(yán)格按照黨的組織原則和干部政策辦事，公道正派地選人，選公道正派的人。因此，要把樹立正確用人導(dǎo)向作為最大的工作取向，在干部工作中堅(jiān)持走群眾路線，充分體現(xiàn)群眾公認(rèn)原則，認(rèn)真落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，擴(kuò)大選任干部過程中的群眾參與度和工作透明度，依靠群眾把干部選準(zhǔn)用好。三、今后提高組織工作滿意度的主要措施鎮(zhèn)黨委經(jīng)過學(xué)習(xí)討論認(rèn)為，提高組織工作滿意度的主要措施有多個(gè)方面，我們一致認(rèn)為關(guān)鍵要把握以下點(diǎn)：一是推行“陽光組工”。組織工作必須服務(wù)于全局、服務(wù)于黨員、服務(wù)于群眾，唯有服務(wù)到位，在群眾的心目中才地位、才有滿意度。必須針對(duì)組織工作遇到的實(shí)際問題，有的放矢地加以解決。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造組織工作的行家里手。要扎實(shí)做好為干部群眾服務(wù)工作，制定和落實(shí)組織部門和組工干部服務(wù)群眾制度，提高服務(wù)質(zhì)量，打造服務(wù)品牌。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。二是普遍感到干部提拔過程比過去更加民主、更加透明。市政管理處孫尚林2012年7月16日星期一第四篇：組織工作滿意度調(diào)查問卷2011組織工作滿意度調(diào)查問卷您好：非常感謝您能夠抽出時(shí)間來填寫這份問卷，請(qǐng)您結(jié)合實(shí)際情況認(rèn)真填寫。建委領(lǐng)導(dǎo)還帶領(lǐng)大家重溫了入黨誓詞和廉政承諾書。各單位黨支部都能按照要求將通報(bào)和文件進(jìn)行全面的傳達(dá)，并且進(jìn)行了談心談話。三是在干部選拔任用工作上下功夫，提高組織工作滿意度。組織部門是黨建工作的重要職能部門，組工干部是推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程的重要施工力量。應(yīng)該說，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。群眾對(duì)組織工作的評(píng)價(jià)，一個(gè)很重要的方面是看組織工作是否貼近基層、貼近群眾，把握群眾的所思、所盼，真正解決群眾關(guān)心的實(shí)際問題。特別是要努力破除選人用人工作的封閉性和神秘感，建立健全選用工作公開制度，比如把程序和環(huán)節(jié)告訴職工，讓選人用人在陽光下運(yùn)行，最大限度地壓縮群眾質(zhì)疑和灰色想象的空間，真正落實(shí)群眾在干部選任中的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)干部選拔任用的全程監(jiān)督，建立選人用人群眾滿意度民意調(diào)查制度，認(rèn)真落實(shí)黨員領(lǐng)導(dǎo)干部誡勉談話、函詢、述職述廉、個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)制度。應(yīng)堅(jiān)持站在群眾立場評(píng)價(jià)、識(shí)別和任用干部，把群眾的
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