xxx局組織工作滿意度測評整改措施-免費(fèi)閱讀
【正文】 各鄉(xiāng)鎮(zhèn)各部門各單位要增強(qiáng)政治責(zé)任感和使命感，積極推進(jìn)提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作，形成上下聯(lián)動(dòng)、層層落實(shí)、整體推進(jìn)的工作格局。（由XX組織部負(fù)責(zé)，完成時(shí)間：XX月31日前）7．開展基層黨建“百日攻堅(jiān)大行動(dòng)”。暢談交流組織工作的意見建議，并就他們反映的有關(guān)問題做好解釋工作，增進(jìn)他們對我縣組織工作和組工干—2— 部的了解，支持好我縣組織工作。一、指導(dǎo)思想以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中、六中全會(huì)精精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)政策法規(guī)為依據(jù)，加大干部人事制度改革力度，抓實(shí)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，積極擴(kuò)大民主，抓牢公推優(yōu)選，完善考核，推進(jìn)交流，加強(qiáng)監(jiān)督，著力解決選人用人和組織工作方面存在的突出問題，進(jìn)一步提高選人用人公信度和組織工作滿意度，為全面迎接全國民調(diào)提供堅(jiān)強(qiáng)有力的政治保障，以優(yōu)異的成績迎接黨的十八大勝利召開。這幾年，我們探索實(shí)施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機(jī)制、黨員干部教育培訓(xùn)“十百千萬”“先進(jìn)性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)”等舉措，不僅強(qiáng)化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級黨委的高度認(rèn)可。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競爭性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。（二）上下聯(lián)動(dòng)，整體推進(jìn)。對干部群眾反映的問題，認(rèn)真解決答復(fù)，加強(qiáng)溝通互動(dòng)，促進(jìn)干部群眾了解、理解和支持組織人事工作。各單位召開相應(yīng)會(huì)議進(jìn)行傳達(dá)布置。召開一次局黨組專題會(huì)議。測評前向與會(huì)人員通報(bào)了我局開展保持黨的純潔性教育活動(dòng)情況特別是“形成思想總結(jié)、組織群眾評議、制定整改措施、建立長效機(jī)制”等方面的情況，使與會(huì)人員能夠全面、深入了解我局開展保持黨的純潔性教育活動(dòng)形成的新局面、取得的新成效。充分發(fā)揚(yáng)民主，吸收群眾全程參與，認(rèn)真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督，把群眾是否滿意作為衡量整改落實(shí)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)，使整改落實(shí)階段成為尊重群眾、貼近群眾、惠及群眾、凝聚群眾的過程。我們認(rèn)為造成此次民意調(diào)查結(jié)構(gòu)不理想的原因有以下幾點(diǎn)：一是，在組織工作和換屆風(fēng)氣民意調(diào)查工作的政策宣傳存在死角，我們重點(diǎn)對二級班子和科以上干部進(jìn)行了宣傳，忽視了對一般干部和編外人員的宣傳。二是開展換屆風(fēng)氣和干部人事制度改革有關(guān)政策的巡講活動(dòng)。以上就是我局針對此次組織工作和換屆作風(fēng)民意調(diào)查工作的整改意見。服務(wù)對象：此報(bào)告*******人，滿意**票。組織人事處分批組織人員到分局、直屬單位進(jìn)行走訪調(diào)研，聽取各單位對局系統(tǒng)組織人事工作的意見建議，了解基層單位和干部群眾關(guān)心關(guān)注的問題，掌握影響滿意度的主要因素，并商討提高組織工作滿意度的對策措施。根據(jù)組織人事工作計(jì)劃，組織分局、直屬單位辦公室主任和勞資員進(jìn)行一次集中培訓(xùn)，由市局組織人事處工作人員重點(diǎn)講授干部選拔任用、教育培訓(xùn)、工資管理和專技管理等方面的工作實(shí)務(wù)，交流工作經(jīng)驗(yàn)，探討工作方法，進(jìn)一步規(guī)范局系統(tǒng)組織人事工作程序，提升組工干部的能力水平。加強(qiáng)調(diào)研研究，騰出時(shí)間和精力，沉下身子，深入基層群眾，幫助解決實(shí)際問題。在多年的組織工作崗位上，我深深體會(huì)到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作
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