組織部長提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言-wenkub
2024-11-04 12 本頁面
【正文】 一；對采取的整改措施提高組織工作滿意度指標(biāo)的行動統(tǒng)一；對滿意度指標(biāo)與年終考核獎懲統(tǒng)一。結(jié)合市縣人大、政府、政協(xié)嚴肅換屆紀(jì)律宣傳和全市四級聯(lián)創(chuàng)活動，我市將把“迎接組織工作滿意度民調(diào)，提高兩個滿意度”作為當(dāng)前組織工作宣傳重點，制定宣傳計劃，充分發(fā)揮我市監(jiān)督文化工作優(yōu)勢，依托各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的“陽光監(jiān)督公示欄”和各種特色宣教活動，將宣傳觸角延伸到基層，使干部群眾了解滿意度調(diào)查的意義和基本程序，提高干部群眾對組織工作的知曉率，確保組織滿意度工作家喻戶曉，深入人心。我們認識到，提高“兩個滿意度”工作，不是組織部門一個單位的任務(wù)，也不是干部監(jiān)督處一個職能處室的責(zé)任。二是樹立信心，超前謀劃目標(biāo)定位。一、提高認識，認清形勢，把提高兩個滿意度作為當(dāng)前壓倒一切的政治任務(wù)當(dāng)前，我市將把提高組織工作滿意度和選人用人公信度、迎接中組部民調(diào)工作作為壓倒一切的嚴肅政治任務(wù)來對待，按照**書記提出的“**”目標(biāo)定位，倒逼我市目標(biāo)定位和提升滿意度舉措，進一步提高認識，切實增強工作責(zé)任感和緊迫感，以最堅決的態(tài)度、最有力的措施，認真抓好工作落實。第一篇：組織部長提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言2012年4月提高組織工作滿意度和選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標(biāo)，也是檢驗組織工作成效的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”，在全國范圍內(nèi)開展組織工作滿意度調(diào)查，并面向社會公布調(diào)查結(jié)果，體現(xiàn)了中組部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受監(jiān)督的勇氣。一是正視差距，客觀分析查擺原因。在看到差距的同時，1我們也認識到我市也存在著提升組織工作滿意度的部分客觀優(yōu)勢，如經(jīng)過兩年的集中換屆，換屆風(fēng)氣風(fēng)清氣正，干部群眾普遍評價較高；市委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，**理念在我市先行先試，逐步深入人心；滿意度洼地崛起的上升空間比較大等等。因此，我市已經(jīng)明確常委組織部長要親自抓，分管部長和相關(guān)處室靠上抓，市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責(zé)任人，切實將任務(wù)分解到位，壓力傳遞到位，做到人人有責(zé)任，個個有壓力，在全市營造濃厚的提升組織滿意度工作氛圍。二是加大交心力度，做到談心談話全覆蓋。三是加大摸底力度，做到民調(diào)全覆蓋。重點對“一報告兩評議”測評分值低于全市平均值的*家單位，做好問題搜集整理、調(diào)查分析、整改督導(dǎo)，努力提高問題隱患單位的組織工作滿意度。二是確保工作規(guī)范。四是強化責(zé)任追究。會后，我市將進一步領(lǐng)會貫徹會議精神，把思想認識統(tǒng)一到省委的要求和部署上來，用抓嚴肅換屆紀(jì)律那樣的責(zé)任和意識，以“等不起”的緊迫感、“慢不得”的危機感、“坐不住”的責(zé)任感，做到勁頭不松、力度不減、信心不衰，以扎實有效的措施提升滿意度、以積極務(wù)實的態(tài)度迎接全國滿意度調(diào)查，努力向省委和全市人民交上一份滿意的答卷。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。第三篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀區(qū)提高組織工作滿意度責(zé)任書為進一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭在全國第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績，為推動我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的組織保證，特簽定本責(zé)任書。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機制。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對干部群眾關(guān)注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。對干部群眾
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