【正文】 提高認識，切實增強工作責任感和緊迫感，以最堅決的態(tài)度、最有力的措施，認真抓好工作落實。通過談心談話達到四個“統(tǒng)一”，對民調(diào)工作的重要性、必要性和迫切性思想統(tǒng)一；對地區(qū)和單位組織工作的基本情況及存在問題認識統(tǒng)一；對采取的整改措施提高組織工作滿意度指標的行動統(tǒng)一；對滿意度指標與年終考核獎懲統(tǒng)一。提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級各部門的共同責任。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。重點是開展黨員志愿者服務活動，引導和動員本地本單位廣大黨員盡義務、講奉獻、樹形象；開展先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選活動，選樹一批先進典型；深入基層開展慰問老黨員、老干部和困難黨員群眾活動，建立健全黨內(nèi)關愛機制，把溫暖送到基層、送給群眾。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實踐活動的有利時機，向參加活動的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關宣傳資料。五是開展主題講黨課活動。(一)要始終突出服務性。創(chuàng)新是組織工作與時俱進的不竭動力。要認真落實組工干部“十嚴禁”要求，強化組工干部紀律意識，保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派形象。要增強實效性，就必須避免繁瑣哲學。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實踐中進一步探索研究選人用人機制，總結(jié)完善工作辦法和措施。截止7月底，開展領導集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。現(xiàn)將有關情況匯報如下：一、加強領導、高度重視。對本地本單位影響滿意度的存在問題進行調(diào)研、分析。群眾要滿意，認可是關鍵。市委將成立督導組，對全市縣區(qū)和市直部門提高滿意度工作進行全面督促檢查，對重點工作、重點單位、重點領域進行專項檢查，形成上下聯(lián)動、層層落實、整體推進的工作格局，切實扭轉(zhuǎn)組織工作滿意度抓與不抓一個樣、指標升升降降無所謂的情況。結(jié)合市縣人大、政府、政協(xié)嚴肅換屆紀律宣傳和全市四級聯(lián)創(chuàng)活動，我市將把“迎接組織工作滿意度民調(diào)，提高兩個滿意度”作為當前組織工作宣傳重點，制定宣傳計劃，充分發(fā)揮我市監(jiān)督文化工作優(yōu)勢，依托各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設立的“陽光監(jiān)督公示欄”和各種特色宣教活動，將宣傳觸角延伸到基層，使干部群眾了解滿意度調(diào)查的意義和基本程序，提高干部群眾對組織工作的知曉率，確保組織滿意度工作家喻戶曉，深入人心。第一篇：組織部長提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言2012年4月提高組織工作滿意度和選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標，也是檢驗組織工作成效的“晴雨表”和“風向標”，在全國范圍內(nèi)開展組織工作滿意度調(diào)查，并面向社會公布調(diào)查結(jié)果，體現(xiàn)了中組部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受監(jiān)督的勇氣。二是加大交心力度，做到談心談話全覆蓋。四是強化責任追究。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導干部的思想情緒，對干部群眾關注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。成立了局長任組長、副局長任副組長的領導小組，堅持主要領導親自過問、分管領導具體負責的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務骨干加強工作力量，確保了組織工作各項部署和措施能得到及時安排落實。四是建立干部關心愛護機制。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問題仍然比較突出，還需要進一步深化各領域黨建工作內(nèi)容，強化基層黨組織整體功能，推進黨建工作領域的拓展和創(chuàng)新。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴密，但在干部工作實際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認為干部工作程序繁瑣、實效性不強，有的甚至認為擴大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實際效果不大。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關系。二、應對措施