提高組織工作滿(mǎn)意度對(duì)策問(wèn)題研究5-wenkub
2023-04-10 00:41:44 本頁(yè)面
【正文】 之風(fēng)的思想道德防線。對(duì)公選資格產(chǎn)生的20名優(yōu)秀人才，并沒(méi)有設(shè)定具體的崗位，而是安排他們到鎮(zhèn)街和區(qū)直部門(mén)進(jìn)行為期一年的掛職鍛煉通過(guò)公選資格，既為干部成長(zhǎng)搭建了平臺(tái)，廣辟途徑實(shí)現(xiàn)在“多數(shù)人中選人”，又實(shí)現(xiàn)了在基層一線培養(yǎng)干部、復(fù)雜環(huán)境鍛煉干部、實(shí)際工作中檢驗(yàn)干部，有效避免了公開(kāi)選拔中的“高分低能”現(xiàn)象。區(qū)委全委會(huì)公推提名重點(diǎn)管理崗位或特定崗位的干部，將初始提名主體擴(kuò)大至全體區(qū)委委員，變“少數(shù)人選人”為“多數(shù)人選人”，打破了干部選任提名神秘化，增加了工作透明度，提高了干部選任公信度，樹(shù)立了良好的選人用人導(dǎo)向。此次公推競(jìng)崗采取筆試、民主推薦、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分三結(jié)合的方式來(lái)產(chǎn)生考察對(duì)象，在單純的競(jìng)爭(zhēng)上崗中加入了民主推薦環(huán)節(jié)，并將民主推薦票量化為占較大權(quán)重的具體分值；同時(shí)，公推競(jìng)崗還把單純的筆試、面試變?yōu)榫C合測(cè)試和群眾以及領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可度，有效避免了提拔考試型干部的弊端。一是公推直選，變“官選”為“民選”。讓黨滿(mǎn)意，歸根結(jié)底是為了讓人民滿(mǎn)意。作為組織部門(mén)，要讓人民滿(mǎn)意就必須提高組織工作滿(mǎn)意度，這就要求我們既要不斷深化干部人事制度改革，提高選人用人公信度，又要繼續(xù)做好抓基層打基礎(chǔ)工作，不斷提升組織工作科學(xué)化水平。在深化干部人事制度改革中，區(qū)委探索出了公推直選的干部選拔新途徑，以鎮(zhèn)、街道辦事處為突破口，將競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入干部選拔任用工作，通過(guò)公推直選產(chǎn)生了產(chǎn)生了貴州省第一位“公推直選”的鎮(zhèn)黨委書(shū)記；2008年通過(guò)公推直選產(chǎn)生了舟水橋街道辦事處主任，并在全市范圍公推直選產(chǎn)生了遵義市第二中學(xué)校長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)從“官選”到“民選”的轉(zhuǎn)變，真正實(shí)現(xiàn)了把選擇權(quán)、評(píng)價(jià)權(quán)交給廣大黨員、群眾，也為優(yōu)秀人才脫穎而出搭建了平臺(tái)。 三是公推提名，變“少數(shù)人提名”為“多數(shù)人提名”。四是公選資格，從“選考試型干部”到“選綜合型干部”。（二）筑牢“三網(wǎng)”防線，深入整治用人不正之風(fēng)。二是筑牢制度防線。通過(guò)《今日紅花崗》等平臺(tái)，加強(qiáng)對(duì)整治用人上不正之風(fēng)工作和干部選拔任用工作政策法規(guī)的輿論宣傳。全區(qū)建成鎮(zhèn)（街）黨務(wù)政務(wù)綜合服務(wù)中心15個(gè)，村（社區(qū)）黨員群眾綜合服務(wù)站105個(gè)，便民服務(wù)點(diǎn)191個(gè)，三級(jí)服務(wù)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)全覆蓋。積極引導(dǎo)基層黨組織因地制宜地創(chuàng)新工作載體，以創(chuàng)新項(xiàng)目帶動(dòng)服務(wù)項(xiàng)目建設(shè)，目前，各基層組織上報(bào)創(chuàng)新項(xiàng)目110個(gè)。首先，充分利用遠(yuǎn)程教育網(wǎng)絡(luò)覆蓋范圍廣、便捷快速等優(yōu)勢(shì)，及時(shí)組織黨員干部進(jìn)行政治理論、政策法規(guī)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中央領(lǐng)導(dǎo)的講話精神等方面的學(xué)習(xí)，不斷提高他們的綜合素質(zhì)。（四）注重三類(lèi)建設(shè)，提升組織部門(mén)自身建設(shè)水平。建立健全了《組工干部聯(lián)系和服務(wù)群眾制度》、《限時(shí)辦結(jié)制度》、《首問(wèn)責(zé)任制》、《內(nèi)部管理制度》等20余個(gè)效能建設(shè)制度。近年來(lái)，共送去慰問(wèn)金30000余元；在“四在農(nóng)家”、“四民社區(qū)”、黨員創(chuàng)業(yè)、村級(jí)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、計(jì)生、綜治、禁毒等方面共投入幫扶資金近14萬(wàn)余元，幫助基層解決實(shí)際問(wèn)題120余個(gè)，進(jìn)一步密切了黨群干群關(guān)系。二是整治用人不正之風(fēng)的方式單一。受用人編織影響，基層黨政機(jī)關(guān)進(jìn)人渠道較窄，能促進(jìn)區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的人擦較少，造成基層人員不足。提高組織工作滿(mǎn)意度，必須堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，進(jìn)一步研究分析影響滿(mǎn)意度的主要原因，不斷完善思路、強(qiáng)化措施、創(chuàng)新方法，使組織工作更好地服務(wù)于科學(xué)發(fā)展，從而實(shí)現(xiàn)提高組織工作滿(mǎn)意度的目標(biāo)。認(rèn)真貫徹落實(shí)中央關(guān)于促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制“一個(gè)意見(jiàn)、三個(gè)辦法”，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)考核評(píng)價(jià)工作，著力提高考核評(píng)價(jià)工作的科學(xué)化水平
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