提高組織工作滿意度對策問題研究5-wenkub.com
2025-03-23 00:41 本頁面
【正文】 按照精簡效能原則，引導(dǎo)各相關(guān)職能部門對各項審批項目和收費(fèi)項目進(jìn)行梳理整頓，切實(shí)精簡辦事流程，壓縮辦理時間，提高基層黨組織服務(wù)效率。二是激發(fā)服務(wù)活力。一是強(qiáng)化服務(wù)功能。同時，由區(qū)督查室等部門牽頭，對機(jī)關(guān)各職能部門、鎮(zhèn)（街道）等進(jìn)行督查，督查對象要定期向督查室匯報督查事項的辦理進(jìn)度、完成情況等。科學(xué)運(yùn)用民意調(diào)查、崗位目標(biāo)考核、重大項目跟蹤考核、實(shí)績分析等有效辦法，暢通民意表達(dá)渠道，強(qiáng)化群眾參與和監(jiān)督。一是堅持從嚴(yán)管理干部。加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度，暢通電話舉報、信訪舉報和網(wǎng)絡(luò)舉報渠道。在動議環(huán)節(jié)，對用人動議加以必要的監(jiān)督和制約；在初始提名環(huán)節(jié)，規(guī)范提名行為和意向性人選的提名程序、應(yīng)把握的原則；在醞釀討論決定環(huán)節(jié)，防止出現(xiàn)帶病提拔、帶病上崗、簡化程序的行為發(fā)生，在用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上有所突破。（二）抓住三大環(huán)節(jié)，在深入整治用人不正之風(fēng)上下功夫。探索從村（社區(qū)）黨組織書記、主任和參加農(nóng)村基層服務(wù)項目的高校畢業(yè)生考錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員的辦法。其次，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍。試行干部任用提名信息、民主推薦、民主測評結(jié)果和考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，探索公示任職經(jīng)歷、擬任職務(wù)、工作實(shí)績等，不斷豐富公示內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部選拔任用各個環(huán)節(jié)透明度，進(jìn)一步落實(shí)人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。認(rèn)真落實(shí)中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等4個法規(guī)性文件，堅持和完善干部選拔任用工作“一報告兩評議”制度。首先，進(jìn)一步規(guī)范干部提名程序，擴(kuò)大干部任用提名信息公開，增強(qiáng)提名環(huán)節(jié)透明度，進(jìn)一步擴(kuò)大提名環(huán)節(jié)的民主；合理界定提名責(zé)任，建立權(quán)責(zé)統(tǒng)一、權(quán)責(zé)明確、違規(guī)必究的干部提名責(zé)任追究制度；其次，健全促進(jìn)科學(xué)發(fā)展的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核評價機(jī)制。三、提高組織工作滿意度的對策組織工作滿意度民意調(diào)查確立了一個衡量組織工作的重要“標(biāo)桿”，為組織工作提供了一把客觀評價的“標(biāo)尺”。06年全區(qū)換屆改革后，鎮(zhèn)、街道一級的主任科員和副主任科員的非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)被取消，對于調(diào)動干部干事的積極性減弱。廣大干部群眾民主參與意識日益增強(qiáng)，對選人用人民主公開程度的期望值越來越高，但干部選任民主公開程度、干部信息公開制度不完善，具體公開范圍、公開內(nèi)容和公開時間不確定。以“組織部長下基層”、“干部下基層送溫暖”活動為載體，深入開展組工干部“一幫二帶三聯(lián)”活動，組織全區(qū)組工干部深入基層進(jìn)村（社區(qū)）入戶，真情實(shí)意的與貧困戶交朋友，了解困難群眾的思想、生產(chǎn)和生活狀況，重點(diǎn)關(guān)注老弱病殘人員、家庭，通過走訪、慰問，進(jìn)一步摸清群眾生產(chǎn)生活困難的現(xiàn)狀，主動與120余名貧困黨員群眾結(jié)成幫扶對子，幫助他們出點(diǎn)子、定規(guī)劃、找項目、尋資金，讓他們早日脫貧致富，帶頭承諾為民辦實(shí)事150余件。二是注重制度建設(shè)。再次，組織15000余人次返鄉(xiāng)農(nóng)民工、下崗工人、待業(yè)人員等進(jìn)行了電腦操作、電焊接、裝修、維權(quán)等方面的培訓(xùn)，切實(shí)提高他們就業(yè)再就業(yè)能力。四是拓展遠(yuǎn)教服務(wù)。三是拓展服務(wù)項目。一是拓展服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。整合紀(jì)檢、組織、審計等部門的監(jiān)督力量，認(rèn)真受理反映選人用人問題的舉報，采取信件、電話、網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的方式，拓寬群眾監(jiān)督渠道。同時，充分依托各類干部培訓(xùn)機(jī)構(gòu),把干部選任政策法規(guī)與學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀、創(chuàng)先爭優(yōu)活動、“忠實(shí)踐行宗旨、勤政廉政為民”活動和“講黨性、重品行、作表率”活動結(jié)合起來，強(qiáng)化教育培訓(xùn)，使全區(qū)廣大黨員干部筑牢抵御用人上不正
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