【正文】 總的來講，這四個方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會打折扣。第四，提高群眾的信任度是保證。第三，提高群眾的認可度是關鍵。其次，提高群眾的知曉度是基礎。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。要體現模范性，關鍵在于加強思想作風建設，堅持把黨性錘煉放在自身建設的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線?！皹嫿７恫块T，打過硬隊伍”，既是組織部門自身建設標準，也是干部群眾對組工干部的形象要求。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調求真務實，要在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。要提高選人用人公信度，必須通過易為群眾接受的程序和方法，選出實績突出、群眾公認的人。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。要真正把理解人、尊重人、關心人和愛護人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開展工作過程中，充分考慮下級、基層和工作對象的實際情況；要當好黨員干部的“貼心人”，真心實意地幫助他們解決一些具體問題和困難，體現組織部門作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關懷。服務黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務和價值所在。對照科學發(fā)展的要求，組工干部的能力素質還有待進一步提高，等等。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。近年來，組織工作的內容、要求和方式方法還沒有完全適應科學發(fā)展的新要求，沒有完全滿足人民群眾對組織工作的新期待。四要督查各地各部門對影響組織工作滿意度調查矛盾的調處及排查情況。一要督查各地各部門對今天會議的傳達情況。既不要干擾調查組獨立開展工作，又要體現熱情與重視。對于長期不在崗的、臨時請假的等等，都要做到心中有數、全面準備。四是及時反饋有關情況。三、立即行動起來，迅速落實責任 一是參會人員要做到“四個及時”。二是接受滿意度調查時，工作粗枝大葉、麻痹大意，有充分準備、不熟悉過程、不掌握方法、不注意細節(jié)。組織工作滿意度調查不僅反映組織工作，也反映各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣級各部門黨組織的工作和形象。二、消除麻痹思想，切實防微杜漸 這次組織工作滿意度調查是“十八”大召開以前最后一次調查，各地各部門都相當重視。三是競爭非常激烈。在全市范圍來說，我們面臨比較激烈的競爭，一些領先的指標落后了。一是結果比較均衡。四是熟悉調查隊行程及安排。四是明白影響組織工作的不利因素，采取有效措施及時整改或規(guī)避。二是明白組織工作滿意度調查的主要內容。三年來接受調查一共有83個單位。組織工作滿意度調查開始于2009年，三年來我們已經接受了五次檢查和復查。今天把大家召集起來，目的就是統(tǒng)一思想、協(xié)調行動，以良好的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作迎接滿意度調查，確保調查工作順利進行。三要確保信息真實。我們今天請大家來開這個會，就是向你們宣傳，并對有關工作明確具體要求；各單位黨組（黨委）書記在會后要召集干部職工開宣傳動員會，讓大家對開展組織工作滿意度民意調查活動有一個準確的認識。而且，宣傳的形式也是多種多樣的，不單單是在媒體上宣傳，在職工會上學習傳達，也是一種宣傳方式。其實宣傳很重要，也很有必要。今天，我們在歸納后把這些意見建議通報給大家。從調查結果來看，市級單位、國有企業(yè)、離退休人員等群體的滿意度相對較低。第五、進一步從嚴管理干部。第四、深入整治選人用人不正之風。副縣級非領導職務以及科級干部的任免，各單位研究后，可以按程序上報文件。第一、堅持領導班子集體研究決定干部任免。這是市委的要求，也是仲彬書記的要求。在座各位都是單位的主要領導，肩負著選干部、配班子、帶隊伍的重任，肩負著育人才、聚人才、用人才的重任，肩負著固本源、打基礎、強基層的重任，一定要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，敢于堅持公道正派，敢于抵制歪風邪氣，通過堅持不懈的努力，不斷提高組織工作滿意度。如果我們不正視、不解決上述問題，會嚴重損害選人用人的公信度、嚴重影響人民群眾對組織工作的滿意度。同時，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會各界對選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。還有個別領導干部在職不在崗，拿著國家俸祿辦私事、賺外快，甚至經商辦企業(yè)，在干部群眾中影響很壞。四是干部監(jiān)督不到位的問題仍然突出。有的單位黨組（黨委）負責人平常不學習、不認真研究干部政策、法規(guī)、文件，用時稀里糊涂。但就市級單位而言，我認為，主要表現在以下幾個方面。市級單位的組織工作滿意度，首先反映的是對本單位的干部人事工作是否滿意，反映的是本單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映市委組織工作的情況。組織工作滿意度民意調查，是廣大干部群眾目前表達對黨委工作意見的唯一官方渠道和指標體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當然也就需要表達。二是干部群眾對我們的組織工作還有更高的期待。下面，我講三點意見。同時，組織部門要圍繞中心、服務大局，主動跟進縣委中心任務，圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，為推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展、促進社會和諧提供強有力的組織保證。四是要狠抓自身建設，在強化保障中提高滿意度。各級各部門要把發(fā)展作為第一要務，把改善民生作為最終目標，把提高組織工作滿意度與加快發(fā)展結合起來，按照“穩(wěn)中求進、進中求快、快中保好”的主基調，多措并舉穩(wěn)增長，抓住時機轉方式，堅定不移抓開放，全力推動經濟社會又好又快發(fā)展，為提高組織工作滿意度創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和經濟基礎。現在，我們已經反饋了去年的調查結果，會后大家要及時做好民意調查和“一報告兩評議”的數據分析，找到工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定和落實整改措施，做到發(fā)現一個短板，落實一項舉措，解決一個問題。第四，督促檢查要做到全覆蓋。要進一步打造“陽光組工”，通過立體式的宣傳，進一步落實干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，進一步提高社會公眾對黨的建設和組織工作的知曉率和滿意率，讓廣大干部了解、支持并積極參與滿意度工作。要總結分析歷次民意調查的規(guī)律特點，構建橫到邊、縱到底、全覆蓋的工作格局。三、進一步加大推進力度，以務實舉措確保“提升進位”目標的實現 經過幾年的探索和實踐，我們在提高組織工作滿意度方面雖然積累了一些好的經驗，也取得了較好的成績。第三，要建立各個部門齊抓共管的工作格局。因此，要把提高選人用人公信度作為各級黨委（黨組）的“書記工程”來抓，以強有力的領導推動工作落實。從這幾年暴露出來的問題來看，滿意度提升不平衡、工作中存在盲區(qū)死角、群眾反映問題久拖不決等等，實質都是責任落實不到位的問題。在今年全國組織部長會議上，習近平同志再次對提高組織工作科學化水平提出了的明確要求，李源潮同志專門從10個方面對組織工作科學化作了全面深刻的闡述，為我們推進組織工作科學化進一步指明了努力方向。我們一定要進一步增強政治意識和大