【文章內(nèi)容簡介】 體，不注重宣傳黨委政府為解決選人用人問題所制定的方針政策、所采取的有效措施，不注重宣傳先進人物、先進事跡，不開展事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，大搞事后渲染、刻意尋找和暴露社會陰暗面，制造轟動效應，從而導致一些干部、群眾對干部選任有猜疑。六是組織人事部門的工作也有值得改進的地方。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對各級班子、隊伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設的力度還不夠等；又比如個別組工干部說話口氣大，言行不檢點等等。如果我們不正視、不解決上述問題，會嚴重損害選人用人的公信度、嚴重影響人民群眾對組織工作的滿意度?，F(xiàn)在，組織工作滿意度民意調(diào)查，覆蓋了全市所有的市級單位和四個縣（區(qū)），調(diào)查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準問題、解決問題提供了比較客觀真實的第一手資料。剛才的通報中，也涉及了一些市級單位的評價內(nèi)容，希望大家認真分析，查找原因，研究整改措施，切實加以解決。三、提高我市組織工作滿意度的措施提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級各部門的共同責任。在座各位都是單位的主要領導，肩負著選干部、配班子、帶隊伍的重任，肩負著育人才、聚人才、用人才的重任，肩負著固本源、打基礎、強基層的重任，一定要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，敢于堅持公道正派，敢于抵制歪風邪氣，通過堅持不懈的努力，不斷提高組織工作滿意度。一是明確工作責任。市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，要切實承擔起工作落實的責任。在今年8月份中組部開展的全國滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級單位的滿意度如果沒有提升，被調(diào)查單位的黨組（黨委）書記要向市委作出說明。這是市委的要求，也是仲彬書記的要求。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入被調(diào)查單位主要負責人及領導班子成員考核內(nèi)容。二是針對薄弱環(huán)節(jié)改進工作。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對性地采取過硬措施改進工作。第一、堅持領導班子集體研究決定干部任免。市級單位在研究干部時，未按規(guī)定程序辦理的人事方案不予研究，未經(jīng)充分醞釀搞臨時動議的不予研究，沒有三分之二以上班子成員到會的不予研究，有群眾反映未經(jīng)組織、紀檢部門查明結(jié)果的不予研究。第二、按管理權限和程序辦理干部任免事項。市級單位正副縣級領導職務、正縣級非領導職務出現(xiàn)職位空缺時，如果有調(diào)整補充動議，單位主要領導必須事先就班子建設、調(diào)整補充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報文件，各單位不得自行推薦和考察。副縣級非領導職務以及科級干部的任免，各單位研究后，可以按程序上報文件。第三、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。在干部選拔任用工作中，大家一定要有規(guī)矩意識、制度意識、責任意識，要嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規(guī)定。市委即將出臺《市級機關事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》和《市級機關工勤人員聘用管理辦法》等規(guī)范性文件，其中有幾條紀律，我在此先強調(diào)一下：不準違背原則、條件和程序調(diào)配人員；不準以文件會簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配；不準占用空缺副縣級以上領導職位所需編制；不準隱瞞、偽造調(diào)配對象的個人基本信息；不準領導班子成員在本單位安排近親屬。第四、深入整治選人用人不正之風。今年4月，中央辦公廳和中組部下發(fā)了四項干部監(jiān)督制度，即《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。《責任追究辦法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規(guī)定了責任追究的處理措施。希望大家認真學習、準確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯誤、受追究、遭查處。第五、進一步從嚴管理干部。今天參會的都是市級單位黨組（黨委）的主要負責人，你們不僅要以身作則、當好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，帶好隊伍，對不良現(xiàn)象和行為，要敢于批評。主要領導要經(jīng)常同干部談心談話，聽取意見，了解情況，對干部的努力和成績要多鼓勵、多鞭策，對干部的苗頭性問題要早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。三是針對關鍵群體改進工作。從調(diào)查結(jié)果來看，市級單位、國有企業(yè)、離退休人員等群體的滿意度相對較低。要對這些群體反映的突出問題進行深入細致的調(diào)查分析，有針對性地提出改進工作的對策，努力提高他們對組織工作的滿意度。四是針對干部群眾意見改進工作。在這次調(diào)查中，市級單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見和建議。今天，我們在歸納后把這些意見建議通報給大家。大家要針對干部群眾意見最集中的工作領域研究提出改進措施，要結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公開向社會作出改進承諾，主動接受群眾監(jiān)督，以實際行動贏得干部群眾的信任和支持。五是加大宣傳力度。過去，組織工作習慣于多做少說，只做不說。其實宣傳很重要，也很有必要。不宣傳，群眾不知道；不宣傳，沒人會了解，更不會理解，還可能誤解。因此，要主動宣傳，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監(jiān)督之下，提高民主化、科學化和制度化水平。在宣傳方面，也不單是組織部門、宣傳部門的事情，各單位黨組（黨委）都責無旁貸。而且，宣傳的形式也是多種多樣的，不單單是在媒體上宣傳，在職工會上學習傳達，也是一種宣傳方式。8月份，中組部將開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作，大家要高度重視，做好各項工作。一要做好宣傳動員。組織工作滿意度民意調(diào)查是一項全新的工作，具有較強的政治性、政策性，而且作答有較強的專業(yè)性、技巧性。我們今天請大家來開這個會，就是向你們宣傳，并對有關工作明確具體要求；各單位黨組（黨委）書記在會后要召集干部職工開宣傳動員會，讓大家對開展組織工作滿意度民意調(diào)查活動有一個準確的認識。二要保證工作規(guī)范。組織工作滿意度民意調(diào)查，是對黨委工作的一次大檢閱，是摸實情、聽真話的過程。按照要求，進入調(diào)查程序后，組織部門不參與調(diào)查工作，因此，市委組織部的責任就是做好上下銜接和調(diào)查前的各項準備工作；市級單位黨組（黨委）要嚴格按照調(diào)查要求，協(xié)助抽取被調(diào)查者，積極配合調(diào)查工作。三要確保信息真實。由于組織工作滿意度民意調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時使用賦值加權計算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部職工明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對應的分值是多少，避免因為對答案的模糊認識而導致信息失真。同志們，只要大家思想統(tǒng)一、態(tài)度堅決、措施有力、工作扎實，我們就能夠贏得干部和群眾認可，就能夠?qū)崿F(xiàn)滿意度民意調(diào)查分值升、位次升的目標。第三篇：在提高組織工作滿意度工作會上的講話在提高組織工作滿意度工作會上的講話 2011年8月15日同志們：根據(jù)上級安排，中央組織部將委托國家調(diào)查局于8月下旬開展組織工作滿意度調(diào)查。今天把大家召集起來，目的就是統(tǒng)一思想、協(xié)調(diào)行動，以良好的精神狀態(tài)和扎扎實實的工作迎接滿意度調(diào)查，確保調(diào)查工作順利進行。稍后，茍縣長還要作重要講話，請同志們認真領會精神、迅速貫徹落實。下面，我先講三點意見。一、客