提高組織工作滿意度情況匯報材料-wenkub.com
2024-10-10 18:21 本頁面
【正文】 要用現(xiàn)代公共人力資源管理科學(xué)理論，著力建立完善的人才“產(chǎn)業(yè)鏈”，優(yōu)化人才工作環(huán)境，打造好人才工作平臺。在思想品質(zhì)上講黨性，在作風(fēng)生活上重品性，在工作學(xué)習(xí)上做表率，樹立起組工干部信念堅(jiān)定執(zhí)著、工作公道正派、能力優(yōu)秀出眾、作風(fēng)扎實(shí)有效、生活情趣健康、學(xué)習(xí)追求進(jìn)步的良好形象。組織部門只有構(gòu)建好了和諧的黨群干群關(guān)系，鞏固了黨的執(zhí)政之基和真正取信于民，才能讓組織工作充滿生機(jī)與活力，才能被最廣大的人民群眾所信任與認(rèn)可，提高干群對組織工作滿意度。當(dāng)前，在深化干部人事制度改革的背景下，組織部門更要以提升組織工作的透明度、開放度、知曉度和公信度促滿意度提高，在干部考察、推薦、選拔、任免、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上要按照組織程序辦事，實(shí)事求是，大公無私，不偏不倚，公道正派地作出全面的客觀評價，以公開、公平、公正取信于組織、干部和群眾，提高干部群眾對組織工作滿意度。組織部門肩負(fù)著為各級黨政部門選拔干部的重任，一定要擺正位置，自覺主動為黨政分憂，要服從和服務(wù)于黨政大局和中心。第五篇：如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度范文如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度2010年1月19日，中共中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布了2009第二次全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：，；，；，；。親和力決定影響力。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍?，F(xiàn)在各地對基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現(xiàn)象，但也出現(xiàn)了一個值得關(guān)注的問題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動多、載體多，但實(shí)際內(nèi)容少、實(shí)際效果不理想、真正能堅(jiān)持下來的不是很多，群眾對“一陣風(fēng)”現(xiàn)象還有不少看法。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴(yán)密，但在干部工作實(shí)際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認(rèn)為干部工作程序繁瑣、實(shí)效性不強(qiáng)，有的甚至認(rèn)為擴(kuò)大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實(shí)際效果不大。近年來，各地開展的村級組織辦公場所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、黨內(nèi)關(guān)愛工程、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研活動等受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實(shí)惠，有實(shí)實(shí)在在的成效。（2）要堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。服務(wù)到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問題仍然比較突出，還需要進(jìn)一步深化各領(lǐng)域黨建工作內(nèi)容，強(qiáng)化基層黨組織整體功能，推進(jìn)黨建工作領(lǐng)域的拓展和創(chuàng)新。一方面，組織工作政策性、原則性強(qiáng)，特別是在干部工作上往往保密性較強(qiáng)，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導(dǎo)致群眾對組織工作，尤其是對干部工作往往存有神秘感，缺乏認(rèn)識和了解，在一定程度上影響了評價的客觀準(zhǔn)確性；另一方面，長期以來，由于宣傳引導(dǎo)不到位，造成組織工作的公開度、親民度不夠高，群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認(rèn)識誤區(qū)。中共區(qū)委員會責(zé)任單位：負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)人：2011年6月2日第四篇：提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)心得提高組織工作滿意度的學(xué)習(xí)心得體會黨的十七屆四中全會對干部工作和基層組織工作提出了新的要求。要從嚴(yán)教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀(jì)律的要堅(jiān)決調(diào)整。建立健全科學(xué)的選人用人機(jī)制，實(shí)行“陽光選才”，不斷提高選人用人公信度。四、要深入開展?jié)M意度專項(xiàng)行動。三、要深入開展大宣傳、大調(diào)研、大談心、大整改活動。一、各鎮(zhèn)黨委書記、各單位“一把手”為第一責(zé)任人，對本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負(fù)總責(zé)；分管組織人事工作的副職領(lǐng)導(dǎo)為具體責(zé)任人，負(fù)責(zé)具體抓落實(shí)；其他班子
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