提高組織工作滿意度情況匯報(bào)材料-閱讀頁
2024-10-10 18:21本頁面
【正文】 服務(wù)性，努力提高針對性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實(shí)需求。服務(wù)到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。要采取以下措施突出服務(wù)性：（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務(wù)中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的大局中去，在服務(wù)科學(xué)發(fā)展中實(shí)現(xiàn)組織工作自身價(jià)值。（2）要堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。(二)切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性。近年來，各地開展的村級組織辦公場所建設(shè)、農(nóng)村黨員干部遠(yuǎn)程教育、黨內(nèi)關(guān)愛工程、領(lǐng)導(dǎo)干部蹲點(diǎn)調(diào)研活動(dòng)等受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實(shí)惠，有實(shí)實(shí)在在的成效。因此，有沒有實(shí)效是檢驗(yàn)組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標(biāo)準(zhǔn)。近年來，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來越規(guī)范、程序越來越嚴(yán)密，但在干部工作實(shí)際中，仍有部分群眾對干部工作不太滿意，認(rèn)為干部工作程序繁瑣、實(shí)效性不強(qiáng)，有的甚至認(rèn)為擴(kuò)大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實(shí)際效果不大。同時(shí)，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系?，F(xiàn)在各地對基層組織工作的創(chuàng)新熱情很高，這是一種好現(xiàn)象，但也出現(xiàn)了一個(gè)值得關(guān)注的問題，就是各地在工作創(chuàng)新中名詞多、活動(dòng)多、載體多，但實(shí)際內(nèi)容少、實(shí)際效果不理想、真正能堅(jiān)持下來的不是很多，群眾對“一陣風(fēng)”現(xiàn)象還有不少看法。(三)充分體現(xiàn)模范性。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。應(yīng)該說，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。親和力決定影響力。要以能力建設(shè)為抓手，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，推進(jìn)學(xué)習(xí)型、研究型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。第五篇：如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度范文如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度2010年1月19日，中共中央組織部新聞發(fā)言人發(fā)布了2009第二次全國組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，調(diào)查顯示：，；，；，；。下面，我想就當(dāng)前如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度提一些初步見解。組織部門肩負(fù)著為各級黨政部門選拔干部的重任，一定要擺正位置，自覺主動(dòng)為黨政分憂，要服從和服務(wù)于黨政大局和中心。二、提高組織工作滿意度要以提高選人用人公信度為核心選人用人歷來關(guān)系到人心向背、社稷安危，是組織工作中最敏感、最受關(guān)注的內(nèi)容，是干部群眾對組織工作關(guān)切的核心所在，把握這個(gè)核心，才能抓住提高滿意度的關(guān)鍵。當(dāng)前，在深化干部人事制度改革的背景下，組織部門更要以提升組織工作的透明度、開放度、知曉度和公信度促滿意度提高，在干部考察、推薦、選拔、任免、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)上要按照組織程序辦事，實(shí)事求是，大公無私，不偏不倚，公道正派地作出全面的客觀評價(jià)，以公開、公平、公正取信于組織、干部和群眾，提高干部群眾對組織工作滿意度。做好組織工作要求組工干部和黨員干部要密切聯(lián)系群眾和生產(chǎn)一線，組工干部要帶頭出機(jī)關(guān)，下高樓、到基層，去一線，俯下身，了民情，排民憂，解民難，謀民利。組織部門只有構(gòu)建好了和諧的黨群干群關(guān)系，鞏固了黨的執(zhí)政之基和真正取信于民，才能讓組織工作充滿生機(jī)與活力，才能被最廣大的人民群眾所信任與認(rèn)可，提高干群對組織工作滿意度。人民群眾對組織工作的滿意往往是緣于對組工干部隊(duì)伍的信任和滿意。在思想品質(zhì)上講黨性，在作風(fēng)生活上重品性，在工作學(xué)習(xí)上做表率，樹立起組工干部信念堅(jiān)定執(zhí)著、工作公道正派、能力優(yōu)秀出眾、作風(fēng)扎實(shí)有效、生活情趣健康、學(xué)習(xí)追求進(jìn)步的良好形象。五、提高組工工作滿意度要以服務(wù)人才工作發(fā)展為基礎(chǔ)組織部門一項(xiàng)重要職責(zé)就是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。要用現(xiàn)代公共人力資源管理科學(xué)理論，著力建立完善的人才“產(chǎn)業(yè)鏈”，優(yōu)化人才工作環(huán)境，打造好人才工作平臺。
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