提高組織工作滿意度情況匯報材料-全文預覽
【正文】 ，只有講究實效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。當前最重要的就是要為推動經(jīng)濟平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強組織保證，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學發(fā)展的強大力量，努力為轉(zhuǎn)型升級、科學發(fā)展提供堅強的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學發(fā)展的“保障部”、“促進部”。(一)要始終突出服務(wù)性。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實踐中進一步探索研究選人用人機制，總結(jié)完善工作辦法和措施。一、影響組織工作滿意度的因素組織工作涉及干部、人才、基層黨組織建設(shè)等方方面面，所以影響的因素也是多方面的。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責任人的責任。對干部群眾反映事實清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實發(fā)現(xiàn)違法違紀問題的要依法依規(guī)處理。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導干部的思想情緒，對干部群眾關(guān)注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機制。第三篇：提高組織工作滿意度責任狀區(qū)提高組織工作滿意度責任書為進一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭在全國第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績，為推動我區(qū)科學發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅強的組織保證，特簽定本責任書。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結(jié)存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設(shè)力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。五是開展主題講黨課活動。截止7月底，開展領(lǐng)導集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。深入幫扶村調(diào)研，制定出野生珍禽養(yǎng)殖、蔬菜種植和銷售以及蔬菜加工三個幫扶項目，并聯(lián)系組織野禽特色養(yǎng)殖公司的技術(shù)人員到幫扶戶家中，進行特色養(yǎng)殖項目的考察和宣傳，確定幫扶項目的落實。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點打造等情況。8月5日，利用到南豐鎮(zhèn)槐樹村開展惠民政策大宣講主題實踐活動的有利時機，向參加活動的30多名黨員代表、社員代表、幫扶戶進行了組織工作滿意度介紹，發(fā)放相關(guān)宣傳資料?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導、高度重視。對此，我局黨高度重視，精心組織，嚴格按照市委組織部的要求，通過部署落實一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達到了對組織工作重視程度普遍提高、認識程度普遍增強的目標，確保了組織工作滿意度穩(wěn)中有升。通過召開會議、發(fā)放宣傳畫冊、制作宣傳欄等多種形式對廣大干部及來訪群眾進行宣傳，力爭提高群眾對組織工作的知曉率，擴大覆蓋面。
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