【正文】 透明度、公信力堅(jiān)持把公開(kāi)透明作為選拔任用干部工作的重要原則，貫穿于選人用人全過(guò)程，保障和落實(shí)群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，切實(shí)做到以公開(kāi)促公正、贏公信。三是加大干部上掛下派交流鍛煉力度。堅(jiān)持同一層次的干部用同一種方法選任，不同性質(zhì)的職位用不同程序選任，副廳級(jí)以下領(lǐng)導(dǎo)干部采用競(jìng)爭(zhēng)上崗方式，廳處級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)采取民主推薦方式。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序運(yùn)作，在提高選人用人的科學(xué)性、公正性與透明度上下功夫。五是建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，改進(jìn)完善機(jī)關(guān)干部考核方法，建立健全考核結(jié)果反饋和通報(bào)制度。一、著力抓機(jī)制，建立完善的干部人事管理制度堅(jiān)持靠制度管人選人：一是制定貫徹中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的意見(jiàn)，提出建立健全干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、評(píng)價(jià)考核、管理監(jiān)督、事業(yè)單位管理等干部人事工作九項(xiàng)機(jī)制，明確38項(xiàng)具體制度建設(shè)任務(wù)，全面部署未來(lái)10年高檢院機(jī)關(guān)深化干部人事制度改革工作。帶頭開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”等活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部處處當(dāng)先鋒、作表率。通過(guò)專題培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式，強(qiáng)化組工干部的實(shí)踐鍛煉，提升組工干部政策運(yùn)用、知人善任、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等能力。六是縣財(cái)政每年安排10萬(wàn)元資金設(shè)立村干部扶助基金，對(duì)有特殊困難的村干部酌情給予扶助。三是積極開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。八是通過(guò)內(nèi)外網(wǎng)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)版威寧報(bào)黨建版及時(shí)發(fā)布信息，加強(qiáng)指導(dǎo)。強(qiáng)化干部測(cè)評(píng)系統(tǒng)、選舉系統(tǒng)等信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，提高工作效率。一是進(jìn)一步加大組織系統(tǒng)信息化建設(shè)力度，添置和優(yōu)化先進(jìn)辦公設(shè)備。深入開(kāi)展“三個(gè)建設(shè)年”、“四幫四促”活動(dòng)和“正黨風(fēng)、清政風(fēng)、淳民風(fēng)、濃學(xué)風(fēng)、轉(zhuǎn)作風(fēng)、優(yōu)行風(fēng)”“六風(fēng)”建設(shè)，掀起“責(zé)任風(fēng)暴”，強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，對(duì)不作為、慢作為、亂作為等“庸、懶、散”干部進(jìn)行警示教育和查處。對(duì)不同的鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)置不同的考核指標(biāo)，進(jìn)一步剝離不該由鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府包攬的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)職能，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部把主要精力放在謀發(fā)展、辦實(shí)事上。采取集中講、分散講、巡回講、現(xiàn)場(chǎng)講等形式，充分利用重要會(huì)議、村黨支部書(shū)記培訓(xùn)等人員比較集中的有利時(shí)機(jī)，適時(shí)開(kāi)展講黨課活動(dòng)。二是優(yōu)化培訓(xùn)方式、拓展培訓(xùn)空間，著力強(qiáng)化基層干部能力提升，加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉。六是建立黨員干部談心室，完善各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談心談話制度、走訪、慰問(wèn)制度。二、抓住激發(fā)活力這個(gè)重點(diǎn)，在強(qiáng)化激勵(lì)保障上下功夫 一是進(jìn)一步完善完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職崗位津貼補(bǔ)助和其他班子成員年度綜合績(jī)效考核津貼制度二是探索、并建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)普通干部績(jī)效考核津貼制度。四是增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)展合力。二是建立科學(xué)的選人用人機(jī)制。第一篇：2011年提高組織工作滿意度的主要措施*****2011年提高組織工作滿意度匯報(bào)2011年*****組織工作堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)十七屆五中全會(huì)、省委十屆十次全會(huì)、全區(qū)組織工作會(huì)議精神，緊緊圍繞縣委“懷感恩之心、立奮斗之志、舉發(fā)展之旗、聚團(tuán)結(jié)之力，提速發(fā)展，提前脫貧，經(jīng)濟(jì)倍增，加快轉(zhuǎn)型”的主基調(diào)，按照建設(shè)“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、廉潔”領(lǐng)導(dǎo)班子的要求，積極為“威寧試點(diǎn)”提速發(fā)展選干部、配班子，建隊(duì)伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為實(shí)施“十二五”規(guī)劃開(kāi)好局、起好步，為實(shí)現(xiàn)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)大發(fā)展、大繁榮、大跨越提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證和人才支持。牢固樹(shù)立重德才、重實(shí)干、重業(yè)績(jī)“三重”用人導(dǎo)向，著力提高干部民主推薦、民主測(cè)評(píng)的科學(xué)性和真實(shí)性，努力營(yíng)造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)環(huán)境，形成支持干事、鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)的良好風(fēng)氣，教育懲處和堅(jiān)決不用那些不干事、吹吹拍拍、跑官要官的人。建立健全干部經(jīng)常性監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)用權(quán)行為的規(guī)范和約束，促使他們依法用權(quán)、公正用權(quán)。結(jié)合換屆工作加大后備干部的培養(yǎng)選拔和使用力度，把后備干部的培養(yǎng)選拔同鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆工作統(tǒng)籌考慮，為換屆儲(chǔ)備一批政治素質(zhì)好、領(lǐng)導(dǎo)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)水平高的后備干部隊(duì)伍。五是任副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)滿10年，且目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，經(jīng)考察批準(zhǔn)可享受正科級(jí)干部待遇。三、抓住兩年提速這個(gè)目標(biāo)，在提高發(fā)展能力上下功夫 一是建立中心組學(xué)習(xí)督查制度，加強(qiáng)中心組學(xué)習(xí)制度的落實(shí)。五是深入開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部講黨課活動(dòng)。四、用好實(shí)績(jī)考核這個(gè)抓手，在強(qiáng)化執(zhí)行力上下功夫一是科學(xué)設(shè)置指標(biāo)。三是促進(jìn)作風(fēng)轉(zhuǎn)變。五、抓住信息化建設(shè)這個(gè)平臺(tái)，在增強(qiáng)組織工作透明度上下功夫。四是加強(qiáng)各類信息庫(kù)建設(shè)，使各類信息庫(kù)信息更準(zhǔn)確，使用更快捷、更方便。七是充分運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)、干部測(cè)評(píng)系統(tǒng)為換屆準(zhǔn)確提拱各類人員表冊(cè)和設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)各類測(cè)評(píng)表、選票；利用移動(dòng)MAS系統(tǒng)和會(huì)議信息查詢系統(tǒng)為參會(huì)人員及時(shí)提供各類會(huì)議文件和會(huì)務(wù)信息。二是建立