【正文】 四是建立干部關(guān)心愛護機制。成立了局長任組長、副局長任副組長的領(lǐng)導小組，堅持主要領(lǐng)導親自過問、分管領(lǐng)導具體負責的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務骨干加強工作力量，確保了組織工作各項部署和措施能得到及時安排落實。通過訪談、約談等形式，對換屆中退下來的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問題的干部，離退休老干部，進行談心談話，有針對性地做好思想工作，幫助疏導干部的思想情緒，對干部群眾關(guān)注集中、反映比較強烈的問題，認真進行梳理，逐個研究，提出整改措施，及時加以解決。這種認可，不僅對組織部門、組織工作要認可，而且還要對我們選的干部、配的班子、建的組織等各個方面的工作都要認可。開展“創(chuàng)和諧環(huán)境，樹良好形象”活動，制定《樹立政工干部良好形象的五條措施》，引導政工隊伍樹立注重禮儀言行、學習思考、公道正派、嚴守紀律、謙虛親和、低調(diào)簡樸的形象。每次選任工作結(jié)束后專門組織召開座談會，由政治部主任代表黨組向各廳通報選任工作情況，并認真聽取吸收合理意見建議。對晉升廳級非領(lǐng)導職務增加履歷評價，增強考評業(yè)績的客觀標準。第二篇：提高組織工作滿意度的措施提高組織工作滿意度的措施根據(jù)中央精神和要求，堅持把提高組織工作滿意度作為推動檢察工作發(fā)展、強化高素質(zhì)檢察隊伍建設(shè)的重要舉措來抓，認真分析和扎實整改存在的突出問題，不斷建立健全干部人事工作制度，積極推進機關(guān)干部人事制度改革，認真解決機關(guān)干部群眾反映的突出問題，切實加強政工部門自身建設(shè)，推動機關(guān)干部人事工作取得了新的明顯成效。二是建立村“兩委”廉政激勵金制度，村支部書記、村委會主任離職離任時，在任職期間評議合格、工作稱職，且經(jīng)離任審計未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀問題的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)認定，可申請?zhí)崛×罱?。三是促進作風轉(zhuǎn)變。五是任副科級領(lǐng)導職務滿10年，且目前仍在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的副科級領(lǐng)導干部，經(jīng)考察批準可享受正科級干部待遇。第一篇：2011年提高組織工作滿意度的主要措施*****2011年提高組織工作滿意度匯報2011年*****組織工作堅持以科學發(fā)展觀為指導，全面貫徹落實十七屆五中全會、省委十屆十次全會、全區(qū)組織工作會議精神，緊緊圍繞縣委“懷感恩之心、立奮斗之志、舉發(fā)展之旗、聚團結(jié)之力，提速發(fā)展，提前脫貧，經(jīng)濟倍增，加快轉(zhuǎn)型”的主基調(diào)，按照建設(shè)“團結(jié)、務實、勤奮、廉潔”領(lǐng)導班子的要求，積極為“威寧試點”提速發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎(chǔ)，為實施“十二五”規(guī)劃開好局、起好步，為實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會大發(fā)展、大繁榮、大跨越提供堅強的組織保證和人才支持。六是建立黨員干部談心室，完善各級黨政領(lǐng)導干部談心談話制度、走訪、慰問制度。深入開展“三個建設(shè)年”、“四幫四促”活動和“正黨風、清政風、淳民風、濃學風、轉(zhuǎn)作風、優(yōu)行風”“六風”建設(shè)，掀起“責任風暴”，強化責任落實，對不作為、慢作為、亂作為等“庸、懶、散”干部進行警示教育和查處。三是積極開展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導干部工作。一、著力抓機制，建立完善的干部人事管理制度堅持靠制度管人選人：一是制定貫徹中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的意見，提出建立健全干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、評價考核、管理監(jiān)督、事業(yè)單位管理等干部人事工作九項機制，明確38項具體制度建設(shè)任務，全面部署未來10年高檢院機關(guān)深化干部人事制度改革工作。三是加大干部上掛下派交流鍛煉力度。及時召開院主要領(lǐng)導與新任領(lǐng)導干部集體談心會，先后進行了4次集體談心，并認真做好競爭失利干部的思想工作和心理疏導溝通。五是積極主動加強對干部人事工作的宣傳引導，贏得干部群眾對機關(guān)干部人事工作的理解和支持。這幾年，我們探索實施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機制、黨員干部教育培訓“十百千萬”“先進性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”等舉措，不僅強化了黨的基層基礎(chǔ)，也贏得了人民群眾和上級黨委的高度認可。四、要深入開展?jié)M意度專項行動。二、強化宣傳、提高認識。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。截止7月底，開展領(lǐng)導集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導、高度重視。對本地本單位影響滿意度的存在問題進行調(diào)研、分析。群眾要滿意，認可是關(guān)鍵。四是樹立良好形象。三是及時通報情況和開展談心活動。擴大民主推薦范圍，提高民主質(zhì)量，實行全院“海選”和本部門推薦權(quán)重計分辦法。繼續(xù)開展首問負責、部長接訪日、結(jié)對幫扶等活動，形成服務基層、服務群眾的長效機制。六、抓住基層組織建設(shè)這個根本，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫一是建立健全村干部成長、