【正文】 發(fā)展的良好氛圍。三是借助“威寧黨建先鋒網(wǎng)”宣傳黨的路線、方針、政策和全縣的黨建動態(tài)，加大組織工作宣傳力度。六、抓住基層組織建設這個根本，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫一是建立健全村干部成長、激勵和退出機制，不斷優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。七、抓住組織部門自身建設這個關(guān)鍵，在建設模范部門、打造過硬隊伍上下功夫一是注重提升能力，以更強的本領(lǐng)讓群眾信得過。繼續(xù)開展首問負責、部長接訪日、結(jié)對幫扶等活動，形成服務基層、服務群眾的長效機制。二、著力抓改革，實現(xiàn)競爭性選拔制度化、常態(tài)化堅持把深化干部人事制度改革作為提高組織工作滿意度的主攻方向與重要抓手，進一步加大競爭性選拔力度。擴大民主推薦范圍，提高民主質(zhì)量，實行全院“海選”和本部門推薦權(quán)重計分辦法。大力推行“陽光競爭”、“陽光選拔”，除涉及保密的外，干部選任工作信息一律公開，對選拔任用方案、空缺職位及職位任職資格條件、選拔程序等能公開的信息均通過機關(guān)局域網(wǎng)公布，嚴格執(zhí)行干部選拔任用中的公告、考察預告、公示及其他制度等，開放筆試成績查詢、網(wǎng)上公布晉升非領(lǐng)導職務人選個人總結(jié)材料。三是及時通報情況和開展談心活動。五、著力抓形象，加強政工部門自身建設堅持把政工部門自身建設作為提高組織工作滿意度的重要保障，進一步改進工作理念，加強素質(zhì)形象建設，以過硬的素質(zhì)能力和良好的形象贏得機關(guān)干部群眾的信賴與支持。四是樹立良好形象。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。群眾要滿意，認可是關(guān)鍵。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運用黨的建設和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。對本地本單位影響滿意度的存在問題進行調(diào)研、分析。經(jīng)常對本地本單位選人用人滿意度進行自查，及時糾正不符合《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、加強領(lǐng)導、高度重視。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎設施建設、示范點打造等情況。截止7月底，開展領(lǐng)導集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實際，認真總結(jié)存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認真對照各項指標要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，進一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強化自身建設力度，進一步健全信訪工作制度，增強群眾對組織工作、組工干部的認同度，做到“兩手抓、兩促進”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門的工作環(huán)境，決定定期開展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。據(jù)統(tǒng)計，組織黨員干部開展走訪活動3次，參加下訪活動20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶、普通群眾5人次。二、強化宣傳、提高認識。要從嚴教育、監(jiān)督和管理組織人事干部，不稱職、不勝任或違反工作紀律的要堅決調(diào)整。四、要深入開展?jié)M意度專項行動。一、各鎮(zhèn)黨委書記、各單位“一把手”為第一責任人，對本地本單位以及本系統(tǒng)提高組織工作滿意度工作負總責；分管組織人事工作的副職領(lǐng)導為具體責任人，負責具體抓落實；其他班子成員要按照“一崗雙責”的要求協(xié)助抓好落實，實現(xiàn)責任落實覆蓋所有領(lǐng)導、干部。這幾年，我們探索實施的社區(qū)結(jié)對共建民情聯(lián)系機制、黨員干部教育培訓“十百千萬”“先進性教育”“創(chuàng)先爭優(yōu)活動”等舉措，不僅強化了黨的基層基礎，也贏得了人民群眾和上級黨委的高度認可。這幾年，我們圍繞群眾最關(guān)注的干部工作，在干部初始提名、競爭性選拔等方面所做的探索和創(chuàng)新，目的就是為了讓群眾全方位、全過程地了解干部選拔工作。五是積極主動加強對干部人事工作的宣傳引導，贏得干部群眾對機關(guān)干部人事工作的理解和支持。堅持以群眾滿意度為標桿，轉(zhuǎn)變觀念，調(diào)整思路，改善方法，努力為廣大干部職工多解難事、多辦實事、多干好事。及時召開院主要領(lǐng)導與新任領(lǐng)導干部集體談心會，先后進行了4次集體談心，并認真做好競爭失利干部的思想工作和心理疏導溝通。二是紀檢監(jiān)察和機關(guān)黨委同步監(jiān)督。三是加大干部上掛下派交流鍛煉力度。堅持正確用人導向，嚴格程序運作，在提高選人用人的科學性、公正性與透明度上下功夫。一、著力抓機制，建立完善的干部人事管理制度堅持靠制度管人選人：一是制定貫徹中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的意見，提出建立健全干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、評價考核、管理監(jiān)督、事業(yè)單位管理等干部人事工作九項機制，明確38項具體制度建設任務，全面部