【正文】 不影響到滿意度分值。三、理清思路，落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步鞏固和提高組織工作滿意度剛才我向大家通報(bào)了2010年組織工作滿意度情況，并簡要分析了我市組織工作存在的主要問題和原因。（三）做好組織工作滿意度工作，是提升我市外在形象的需要組織工作滿意度調(diào)查，表面上是對組織工作的一種評價(jià)，實(shí)際上是對黨委政府的考量，其結(jié)果將影響全市的形象。選好一個干部，能帶動一方發(fā)展；配好一個班子，能造福一方百姓。同時，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度不夠，社會各界對選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度不高。其實(shí)，組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾對黨委政府工作意見的主要表達(dá)渠道和指標(biāo)體系。通過認(rèn)真學(xué)習(xí)，努力使組工干部成為熟悉黨務(wù)的“政策通”，掌握各項(xiàng)工作的“多面手”。（5）提高村干部待遇，加強(qiáng)基層組織建設(shè)。開展“村支書家訪”活動，加強(qiáng)村黨支部對黨員的管理，提高了村級黨組織的凝聚力，農(nóng)村黨員隊(duì)伍活力得到明顯增強(qiáng)。自治區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動《簡報(bào)》多次刊登了我市的經(jīng)驗(yàn)。2010年，%。2009年以來，我市每年都在全市組織開展一次談心談話活動，由組織部領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)深入到全市各單位以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)進(jìn)行組織工作的宣傳，同時與市直單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員分別進(jìn)行談話。（5）嚴(yán)肅查處，凈化選人用人風(fēng)氣。重要職能部門主要領(lǐng)導(dǎo)的任免還經(jīng)過市委全委會票決。對干部的提拔任用，我們都依據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，對擬提拔人員的德、能、勤、績、廉進(jìn)行嚴(yán)格考察。從與XX市的平均分相比來看，我市的優(yōu)勢并不明顯，也就是說其它縣（區(qū)）的分值和我們的相差并不大，稍不注意，他們就會超過我們。下面我講三點(diǎn)意見。一、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)做好組織工作滿意度工作的信心和決心（一）2010年XX市組織工作滿意度全區(qū)調(diào)查結(jié)果 （），；（）,，；（）,，；（）, ,。另外，其它十項(xiàng)次要評價(jià)指標(biāo)他們也有多項(xiàng)排在我們前面。為推進(jìn)干部考察工作的規(guī)范化、制度化，提高干部考察工作的質(zhì)量，我們事前進(jìn)行了考察預(yù)告，在考察預(yù)告中公布考察對象的姓名、單位及職務(wù)，同時也公布了考察組成員的姓名、職務(wù)以及舉報(bào)電話等。，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境（1）拓寬監(jiān)督渠道。市委始終堅(jiān)決整治跑官要官、買官賣官、拉票賄選、突擊提拔等多種不正之風(fēng)，市委領(lǐng)導(dǎo)在全市各級各類干部大會上都反復(fù)強(qiáng)調(diào)干部選拔任用上堅(jiān)持原則、保證公正的重要性，發(fā)現(xiàn)問題，嚴(yán)肅處理，絕不手軟。通過開展談心談話活動，進(jìn)一步擴(kuò)大了我市干部對組織工作的知曉面，掌握和了解了科級領(lǐng)導(dǎo)干部的思想動態(tài)，對干部管理工作有了極大的幫助。（2）推行職務(wù)任期制度，保持領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍的穩(wěn)定性。在農(nóng)村基層扎實(shí)開展以爭創(chuàng)“五好支部”、爭做“五會支書”、爭當(dāng)“五星黨員”為載體的“三個五”爭創(chuàng)活動，得到了XX市委的充分肯定；“平衡計(jì)分卡”考評模式的經(jīng)驗(yàn)做法被《廣西日報(bào)》在頭版進(jìn)行專題報(bào)道；黨員群眾結(jié)對共建和“四個突出”抓好領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評等經(jīng)驗(yàn)做法均在全區(qū)創(chuàng)先爭優(yōu)活動簡報(bào)上宣傳報(bào)道。積極開展“黨員信貸”工作，全市有472名黨員通過“黨員信貸”獲得1153萬元的信貸支持。為充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，切實(shí)提高基層群眾自治組織 的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，我市對村（社區(qū)）“兩委”的干部提高了工資標(biāo)準(zhǔn)和福利待遇。（2）以“學(xué)《準(zhǔn)則》、守紀(jì)律”為標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化組工干部職業(yè)道德。組織工作滿意度，首先反映的是被抽樣單位的干部群眾對本部門、本單位的班子是否滿意，對班子的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力是否滿意，其次是對組織工作的反映。如果我們不正視、不解決上述問題，就會嚴(yán)重影響人民群眾對組織工作的滿意度。反之，就會耽擱一方發(fā)展，貽害一方百姓。滿意度低勢必會給人這樣一種印象：這個地方不行，尤其是干部不行。我們要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，針對存在的問題，抓好整改，才能有效提高組織工作滿意度。（這點(diǎn)是新明確的，要強(qiáng)調(diào)作好宣傳）（三）深化干部人事制度改革，堅(jiān)持正確的選人標(biāo)準(zhǔn)和用人導(dǎo)向，嚴(yán)肅換屆紀(jì)律，努力以風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境贏得滿意。市委將派出督查組到各單位進(jìn)行督查，如在督查中發(fā)現(xiàn)有單位應(yīng)付 了事的，將嚴(yán)肅追究單位主要領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)人員的責(zé)任。認(rèn)真組織開展結(jié)對共建、承諾聯(lián)建、典型示范、黨群共建、績效考評“五大行動”。深入開展“黨旗映校園”工程，加大在學(xué)校、非公企業(yè)和農(nóng)村婦女中發(fā)展黨員的工作力度。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是比較認(rèn)可的，對工作成效還是比較滿意的。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。某些領(lǐng)導(dǎo)干部置紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門的要求于不顧，在公務(wù)活動和個人活動中私駕公車的現(xiàn)象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會影響，損害了黨委政府的聲譽(yù)。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對各級班子、隊(duì)伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設(shè)的力度還不夠等；又比如個別組工干部說話口氣大，言行不檢點(diǎn)等等。在今年8月份中組部開展的全國滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級單位的滿意度如果沒有提升，被調(diào)查單位的黨組（黨委）書記要向市委作出說明。市級單位正副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時，如果有調(diào)整補(bǔ)充動議，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先就班子建設(shè)、調(diào)整補(bǔ)充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報(bào)文件，各單位不得自行推薦和考察。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯誤、受追究、遭查處。在這次調(diào)查中，市級單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見和建議。在宣傳方面，也不單是組織部門、宣傳部門的事情，各單位黨組（黨委）都責(zé)無旁貸。按照要求，進(jìn)入調(diào)查程序后，組織部門不參與調(diào)查工作，因此，市委組織部的責(zé)任就是做好上下銜接和調(diào)查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；市級單位黨組（黨委）要嚴(yán)格按照調(diào)查要求，協(xié)助抽取被調(diào)查者，積極配合調(diào)查工作。一、客觀評價(jià)成績，保持頭腦清醒 開展組織工作滿意度調(diào)查，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，也是推進(jìn)黨務(wù)公開、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度的重要舉措。“四個明白”即：一是明白什么是組織工作滿意度調(diào)查。三是熟悉干部職工思想狀態(tài)。二是優(yōu)勢不斷減少?！币虼耍〉脻M意度調(diào)查的良好成績，我們一定倏忽不得，要始終保持清醒頭腦，更加謹(jǐn)慎細(xì)致、更加嚴(yán)陣以待。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在個別黨員群眾面臨思想困惑時，不去主動進(jìn)行解釋和教育，解除思想疙瘩，而是聽之任之、任其自由。三是及時化解影響組織工作滿意度調(diào)查的不利因素。三是調(diào)查前后要親自陪同。大會結(jié)束后，各檢查指導(dǎo)組要分別召集聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門的負(fù)責(zé)人進(jìn)行先前培訓(xùn)和必要說明?？傮w來看，我縣在加強(qiáng)干部監(jiān)督，深化干部人事制度改革，整治用人上不正之風(fēng)，提高選人用人公信度和組織工作滿意度方面取得一定成效，在去年縣1鄉(xiāng)黨委、人大、政府和縣政協(xié)換屆工作過程中，全縣沒有發(fā)現(xiàn)一例違反換屆紀(jì)律的案件，換屆紀(jì)律知曉率和換屆風(fēng)氣測評滿意率雙雙達(dá)到百分百。在座的各位，大多來自基層，接觸群眾廣泛，在干部群眾中有威信，群眾有話樂意對你們說，你們可以把他們的意見反映上來。因此，希望大家要積極發(fā)揮參政議政和監(jiān)督作用，對縣委貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策積極監(jiān)督。借此機(jī)會，我代表縣委，向?yàn)橹冻霾恍概Φ母骷墶⒏鞑块T和廣大干部群眾，表示崇高的敬意和衷心的感謝！下面，我再強(qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見。現(xiàn)在，提高選人用人公信度，已經(jīng)到了攻堅(jiān)決戰(zhàn)的關(guān)鍵階段。提高組織工作滿意度，組織部門擔(dān)負(fù)著具體的責(zé)任，而各級黨委負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各級黨委（黨組）要按照班子成員分工聯(lián)系的部門或股室，將分管聯(lián)系的工作與抓提高組織工作滿意度的工作有機(jī)結(jié)合起來，做到將分管聯(lián)系工作與提高組織工作滿意度同步考慮、同步部署、同步實(shí)施，做到“千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)”，推動各項(xiàng)工作全面落實(shí)、齊頭并進(jìn)、同出成效。一是要狠抓工作拓展，在全面覆蓋中提高滿意度。要進(jìn)一步做好干部群眾的思想政治工作，暢通干部群眾反映問題和訴求的渠道，及時了解干部群眾思想動態(tài)，及時答復(fù)干部群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，在做好正確疏導(dǎo)和落實(shí)人文關(guān)懷中提高滿意度。三是要狠抓民生改善，在利民惠民中提高滿意度。組織部門要全面落實(shí)李源潮部長提出的“五出”重要指示精神，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”，努力打造“三服務(wù)”標(biāo)兵隊(duì)伍、建設(shè)“兩滿意”模范部門，進(jìn)一步樹立開放透明、公道公正、親民為民的新形象。廣大組工干部要進(jìn)一步開闊眼界、思路和胸襟，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭解放思想，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭清正廉潔，為組織工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展作出自己新的貢獻(xiàn)。要牢記宗旨，勤政為民，繼續(xù)按照“小財(cái)政辦大民生”的理念，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)便民利民惠民工程，不斷提高人民群眾的生活水平和幸福指數(shù)。要從組織領(lǐng)導(dǎo)、整改落實(shí)、摸底調(diào)查、干部選拔任用等方面加強(qiáng)全程指導(dǎo)、督促和檢查，確保提高組織工作滿意度工作的各項(xiàng)舉措落到實(shí)處、見到實(shí)效。首先，調(diào)查對象要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。組織部門要牽頭抓總，建好配強(qiáng)滿意度工作機(jī)構(gòu)，全面做好指導(dǎo)實(shí)施、督促檢查、信息報(bào)送、活動統(tǒng)籌、情況溝通等工作，切實(shí)把滿意度工作融入細(xì)化到具體的工作當(dāng)中，確保提高組織工作滿意度真正成為各級各有關(guān)部門的自覺行動。要實(shí)現(xiàn)“提升進(jìn)位”的工作目標(biāo)，必須在落實(shí)責(zé)任、強(qiáng)化責(zé)任上下重拳、出狠招。第二，要把提高組織工作滿意度作為提升組織工作科學(xué)化水平的重要內(nèi)容來抓。今年，要全面實(shí)現(xiàn)“提升進(jìn)位”的工作目標(biāo)，必須要進(jìn)一步統(tǒng)一思想認(rèn)識，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，將統(tǒng)一的思想認(rèn)識落實(shí)到具體的行動當(dāng)中。希望大家能及時將聽到的、掌握的信息反饋給我們，以便組織更好地選人用人，共同提高組織工作滿意度。二、積極宣傳，當(dāng)好組織工作的宣傳員近年來，干部選拔任用工作越來越受到社會各界的普遍關(guān)注。當(dāng)前，中央和省委市委縣委都高度干部監(jiān)督工作，把提高選人用人公信度和組織工作滿意度作為今年干部工作的重中之重來抓，以優(yōu)異的成績來迎接黨的十八大。同志們，只要大家思想統(tǒng)一、齊心協(xié)力、態(tài)度堅(jiān)決、措施有力、工作扎實(shí)，我們的組織工作一定能夠贏得廣大干部和群眾的認(rèn)可，也一定能夠?qū)崿F(xiàn)組織工作滿意度民意調(diào)查分值提升、排名提升的目標(biāo)。四是問題困難要親自協(xié)調(diào)。各部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)如果有好的經(jīng)驗(yàn)、做法以及不清楚的問題，都要及時反饋給組織部。三是技巧問題。因此，我們在肯定成績的同時，還要從思想、作風(fēng)、方法上來一個徹底的改進(jìn)。比如對組織工作總體評價(jià)一項(xiàng)，2010年我縣位居全省第9位，全市第1位；通川區(qū)兩次都保持在第34位，而我們排名下滑較大，落后于通川區(qū)。正因?yàn)檎J(rèn)識很重視、準(zhǔn)備很充分，所以才能做到胸有成竹、萬無一失。把以往的調(diào)查內(nèi)容都弄得很明白?？傮w來說，成績較好、效果顯著，位居全市前列、全省第一方陣。由于組織工作滿意度民意調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時使用賦值加權(quán)計(jì)算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距