20xx年提高組織工作滿意度的主要措施-wenkub
2024-10-13 16 本頁(yè)面
【正文】 確發(fā)展目標(biāo)。采取“平級(jí)競(jìng)職”、“公開(kāi)選拔”、“公推競(jìng)選”、“兩公開(kāi)、四差額”（即“公開(kāi)選任職位、公開(kāi)選任信息”，“差額推薦、差額考察、差額提名、差額票決”）和“多輪推薦”等方式選拔鄉(xiāng)科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，著力選配能為群眾 1說(shuō)話、辦事的領(lǐng)頭人。圍繞上述2011年度組織工作的指導(dǎo)思想，我縣主要從以下幾個(gè)方面強(qiáng)化措施，加大力度，努力提升2011年全縣組織工作滿意度。一、抓住提高選人用人公信度這個(gè)核心，在配強(qiáng)班子、選好干部上下功夫一是樹(shù)立鮮明的用人導(dǎo)向。三是加強(qiáng)干部的監(jiān)督管理。五是加強(qiáng)后備干部隊(duì)伍建設(shè)。四是建立和完善推薦優(yōu)秀干部定期掛職培養(yǎng)鍛煉長(zhǎng)效機(jī)制，不斷充實(shí)和優(yōu)化后備干部隊(duì)伍。八是大力改善鎮(zhèn)、村干部生活和工作條件。四是組織開(kāi)展“一人學(xué)一技”活動(dòng)，對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實(shí)施全員培訓(xùn)。營(yíng)造“重才惜才”良好氛圍，建立有效溝通交流的人才渠道，健全“愛(ài)才助才”服務(wù)體系，建立公平、公開(kāi)、公正使用人才的“親才留才”人文環(huán)境。建立縱向到底、橫向到邊的考核體系；強(qiáng)化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦職能，加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部的考核管理，嚴(yán)格兌現(xiàn)“雙掛鉤”，形成了以考核促干事、以考核促發(fā)展的良好氛圍。以提高執(zhí)行力為核心，不斷豐富執(zhí)行文化內(nèi)涵和載體，加強(qiáng)執(zhí)行文化建設(shè)，大力營(yíng)造執(zhí)行文化氛圍。三是借助“威寧黨建先鋒網(wǎng)”宣傳黨的路線、方針、政策和全縣的黨建動(dòng)態(tài)，加大組織工作宣傳力度。六是通過(guò)黨建論壇、網(wǎng)站留言等方式廣納民意、進(jìn)言獻(xiàn)策。六、抓住基層組織建設(shè)這個(gè)根本，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫一是建立健全村干部成長(zhǎng)、激勵(lì)和退出機(jī)制，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。五是建立健村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。七、抓住組織部門自身建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，在建設(shè)模范部門、打造過(guò)硬隊(duì)伍上下功夫一是注重提升能力，以更強(qiáng)的本領(lǐng)讓群眾信得過(guò)。認(rèn)真執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”要求，落實(shí)經(jīng)常性交心談心、民主評(píng)議、年度考核等各項(xiàng)制度規(guī)定，使組工干部始終保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹(shù)立公道正派、知人善任，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，嚴(yán)于律己、清正廉潔的形象。繼續(xù)開(kāi)展首問(wèn)負(fù)責(zé)、部長(zhǎng)接訪日、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，形成服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。三是修改完善干部上掛下派鍛煉制度，制定進(jìn)一步加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉的意見(jiàn)，對(duì)干部上掛下派和干部的培養(yǎng)鍛煉作出明確規(guī)范。二、著力抓改革，實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔制度化、常態(tài)化堅(jiān)持把深化干部人事制度改革作為提高組織工作滿意度的主攻方向與重要抓手，進(jìn)一步加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔力度。本科學(xué)歷17人，研究生學(xué)歷24人(含博士3人)，法學(xué)專業(yè)26人，跨部門交流任職和部門內(nèi)跨崗位交流任職的16人，進(jìn)一步優(yōu)化了高檢院機(jī)關(guān)處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，促進(jìn)了干部交流。擴(kuò)大民主推薦范圍，提高民主質(zhì)量，實(shí)行全院“海選”和本部門推薦權(quán)重計(jì)分辦法。四是公開(kāi)遴選檢察官。大力推行“陽(yáng)光競(jìng)爭(zhēng)”、“陽(yáng)光選拔”，除涉及保密的外，干部選任工作信息一律公開(kāi)，對(duì)選拔任用方案、空缺職位及職位任職資格條件、選拔程序等能公開(kāi)的信息均通過(guò)機(jī)關(guān)局域網(wǎng)公布，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用中的公告、考察預(yù)告、公示及其他制度等，開(kāi)放筆試成績(jī)查詢、網(wǎng)上公布晉升非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)人選個(gè)人總結(jié)材料?？荚嚽?，由政治部、紀(jì)檢組派專人領(lǐng)取試卷。三是及時(shí)通報(bào)情況和開(kāi)展談心活動(dòng)。一是適應(yīng)機(jī)關(guān)干部改革檢察員晉升方式的要求，及時(shí)研究改進(jìn)檢察員選任方式，共選任56名檢察員，充實(shí)了辦案骨干力量。五、著力抓形象，加強(qiáng)政工部門自身建設(shè)堅(jiān)持把政工部門自身建設(shè)作為提高組織工作滿意度的重要保障，進(jìn)一步改進(jìn)工作理念，加強(qiáng)素質(zhì)形象建設(shè)，以過(guò)硬的素質(zhì)能力和良好的形象贏得機(jī)關(guān)干部群眾的信賴與支持。積極組織開(kāi)展業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、選派參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和研討交流等學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高準(zhǔn)確掌握和執(zhí)行干部人事政策法規(guī)、落實(shí)黨組決策、做群眾工作和創(chuàng)新工作的能力。四是樹(shù)立良好形象。制作專門網(wǎng)頁(yè)、開(kāi)通咨詢熱線電話，及時(shí)將干部人事工作的政策法規(guī)、上級(jí)有關(guān)精神、改革的方案措施、工作動(dòng)態(tài)等，刊發(fā)在機(jī)關(guān)局域網(wǎng)干部人事工作專欄，適時(shí)更新相關(guān)內(nèi)容。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個(gè)方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。這種信任，我想，主要是對(duì)組工干部的信任。所以，我們要自覺(jué)地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持以改革創(chuàng)新為動(dòng)力，正確處理好四個(gè)方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。二、要把提高組織工作滿意度各項(xiàng)工作列入重要議事日程，認(rèn)真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。對(duì)本地本單位影響滿意度的存在問(wèn)題進(jìn)行調(diào)研、分析。重點(diǎn)是開(kāi)展黨員志愿者服務(wù)活動(dòng)，引導(dǎo)和動(dòng)員本地本單位廣大黨員盡義務(wù)、講奉獻(xiàn)、樹(shù)形象；開(kāi)展先進(jìn)基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者評(píng)選活動(dòng)，選
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