20xx年提高組織工作滿意度的主要措施-wenkub
2024-10-13 16 本頁面
【正文】 確發(fā)展目標。采取“平級競職”、“公開選拔”、“公推競選”、“兩公開、四差額”（即“公開選任職位、公開選任信息”，“差額推薦、差額考察、差額提名、差額票決”）和“多輪推薦”等方式選拔鄉(xiāng)科級領導干部，著力選配能為群眾 1說話、辦事的領頭人。圍繞上述2011年度組織工作的指導思想，我縣主要從以下幾個方面強化措施，加大力度，努力提升2011年全縣組織工作滿意度。一、抓住提高選人用人公信度這個核心，在配強班子、選好干部上下功夫一是樹立鮮明的用人導向。三是加強干部的監(jiān)督管理。五是加強后備干部隊伍建設。四是建立和完善推薦優(yōu)秀干部定期掛職培養(yǎng)鍛煉長效機制，不斷充實和優(yōu)化后備干部隊伍。八是大力改善鎮(zhèn)、村干部生活和工作條件。四是組織開展“一人學一技”活動，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部實施全員培訓。營造“重才惜才”良好氛圍，建立有效溝通交流的人才渠道，健全“愛才助才”服務體系，建立公平、公開、公正使用人才的“親才留才”人文環(huán)境。建立縱向到底、橫向到邊的考核體系；強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨建辦職能，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部和村干部的考核管理，嚴格兌現(xiàn)“雙掛鉤”，形成了以考核促干事、以考核促發(fā)展的良好氛圍。以提高執(zhí)行力為核心，不斷豐富執(zhí)行文化內(nèi)涵和載體，加強執(zhí)行文化建設，大力營造執(zhí)行文化氛圍。三是借助“威寧黨建先鋒網(wǎng)”宣傳黨的路線、方針、政策和全縣的黨建動態(tài)，加大組織工作宣傳力度。六是通過黨建論壇、網(wǎng)站留言等方式廣納民意、進言獻策。六、抓住基層組織建設這個根本，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫一是建立健全村干部成長、激勵和退出機制，不斷優(yōu)化村干部隊伍結(jié)構(gòu)。五是建立健村干部養(yǎng)老保險制度。七、抓住組織部門自身建設這個關(guān)鍵，在建設模范部門、打造過硬隊伍上下功夫一是注重提升能力，以更強的本領讓群眾信得過。認真執(zhí)行組工干部“十嚴禁”要求，落實經(jīng)常性交心談心、民主評議、年度考核等各項制度規(guī)定，使組工干部始終保持政治堅定性、品德純潔性、行為先進性，樹立公道正派、知人善任，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭優(yōu)，嚴于律己、清正廉潔的形象。繼續(xù)開展首問負責、部長接訪日、結(jié)對幫扶等活動，形成服務基層、服務群眾的長效機制。三是修改完善干部上掛下派鍛煉制度，制定進一步加強干部培養(yǎng)鍛煉的意見，對干部上掛下派和干部的培養(yǎng)鍛煉作出明確規(guī)范。二、著力抓改革，實現(xiàn)競爭性選拔制度化、常態(tài)化堅持把深化干部人事制度改革作為提高組織工作滿意度的主攻方向與重要抓手，進一步加大競爭性選拔力度。本科學歷17人，研究生學歷24人(含博士3人)，法學專業(yè)26人，跨部門交流任職和部門內(nèi)跨崗位交流任職的16人，進一步優(yōu)化了高檢院機關(guān)處級領導干部隊伍結(jié)構(gòu)，促進了干部交流。擴大民主推薦范圍，提高民主質(zhì)量，實行全院“海選”和本部門推薦權(quán)重計分辦法。四是公開遴選檢察官。大力推行“陽光競爭”、“陽光選拔”，除涉及保密的外，干部選任工作信息一律公開，對選拔任用方案、空缺職位及職位任職資格條件、選拔程序等能公開的信息均通過機關(guān)局域網(wǎng)公布，嚴格執(zhí)行干部選拔任用中的公告、考察預告、公示及其他制度等，開放筆試成績查詢、網(wǎng)上公布晉升非領導職務人選個人總結(jié)材料?？荚嚽?，由政治部、紀檢組派專人領取試卷。三是及時通報情況和開展談心活動。一是適應機關(guān)干部改革檢察員晉升方式的要求，及時研究改進檢察員選任方式，共選任56名檢察員，充實了辦案骨干力量。五、著力抓形象，加強政工部門自身建設堅持把政工部門自身建設作為提高組織工作滿意度的重要保障，進一步改進工作理念，加強素質(zhì)形象建設，以過硬的素質(zhì)能力和良好的形象贏得機關(guān)干部群眾的信賴與支持。積極組織開展業(yè)務學習、選派參加業(yè)務培訓和研討交流等學習活動，提高準確掌握和執(zhí)行干部人事政策法規(guī)、落實黨組決策、做群眾工作和創(chuàng)新工作的能力。四是樹立良好形象。制作專門網(wǎng)頁、開通咨詢熱線電話，及時將干部人事工作的政策法規(guī)、上級有關(guān)精神、改革的方案措施、工作動態(tài)等，刊發(fā)在機關(guān)局域網(wǎng)干部人事工作專欄，適時更新相關(guān)內(nèi)容。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。群眾參與了，并不表示群眾就知曉了。群眾要滿意，認可是關(guān)鍵。這種信任，我想，主要是對組工干部的信任。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運用黨的建設和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學化水平這個目標，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。二、要把提高組織工作滿意度各項工作列入重要議事日程，認真貫徹區(qū)委關(guān)于提高組織工作滿意度的部署和要求。對本地本單位影響滿意度的存在問題進行調(diào)研、分析。重點是開展黨員志愿者服務活動，引導和動員本地本單位廣大黨員盡義務、講奉獻、樹形象；開展先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務工作者評選活動，選
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