提升組織工作滿意度方案-wenkub
2024-10-10 18 本頁面
【正文】 務質量，打造服務品牌。全國組織工作滿意度民意調(diào)查采用抽樣問卷調(diào)查的方式，調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度，以及對組織工作的具體意見、建議。領導要身體力行，率先垂范，起模范帶頭作用；各科室、教研室負責人要切實履行負責人的職責，抓好本科室的活動開展。使整改落實成果，擴大成效，適時對活動開展情況進行全面回顧和總結，形成和深化推進組織工作科學發(fā)展和自身建設的一些規(guī)律性的認識，實現(xiàn)真正的提高滿意度。（二）推進實施階段（4月）。設計教師薪酬福利的要及時加以解決。繼續(xù)在全體黨員中開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。按照要求定期召開黨建工作會議，實行基層黨建工作目標管理，按照黨建目標管理責任制開展工作。完善教師聘任制度。（二）進一步提高干部人事制度改革工作的滿意度規(guī)范干部選拔任用提名制度。認真落實《關于進一步從嚴管理干部的意見》、《關于實行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》，定期或不定期開展黨總支組織生活會，加強思想政治教育，使黨組織、領導班子接受群眾監(jiān)督，公開述職述廉范圍，認真執(zhí)行問責制度。二、工作措施（一）進一步提高領導班子和領導干部建設的滿意度加強領導班子思想政治建設。在分工會換屆、黨總支換屆、其他需要全體教職工投票表決等重大事項上采取強有力措施，嚴格執(zhí)行選舉制度的公開、公正原則。第一篇：提升組織工作滿意度方案****學院提升組織工作滿意度方案為了提高全體教職工對組織工作滿意度的知曉率，推動組織工作改進和提高。在發(fā)揮基層黨組織作用上實現(xiàn)“兩滿意”。認真落實中央《關于進一步加強和改進領導班子思想政治建設的意見》，加大調(diào)研和督促檢查力度，找準領導班子存在的突出問題，提出有針對性的解決措施。抓好干部隊伍建設。按照組織部要求組織做好推薦、群眾舉薦、個人自薦等多種提名方式與民主推薦相結合提名的方式，建立健全主體清晰、程序科學、責任明確的干部選拔任用提名制度，規(guī)范選拔任用提名工作。對教師聘任條件進行公示，在充分征求教職工意見的基礎上，開展教師聘任，對聘任初步結果向全院公示。推進服務型黨支部建設。（四）進一步提高人才工作的滿意度加大人才培育力度，繼續(xù)完善人才工作激勵機制。為教師教師教學提供有力的保障，是教師安心教學，進一步提高教學水平。重點做好談心談話活動，多渠道收集教職工、學生反映突出的問題，深入開展“回應群眾期待，解決群眾訴求”解決組織工作、教學管理和學生管理工作中存在的突出問題，努力提高服務全院教學管理、學生管理的水平，使廣大群眾更進一步了解組織工作滿意度的意義，跟好的推薦組織滿意度工作的開展。四、組織領導（一）加強組織領導。（二）加強工作措施?，F(xiàn)結合中組部調(diào)查內(nèi)容，對提高龍灣區(qū)組織工作滿意度談一下自己的一點拙見。對凡是來辦事的干部群眾，始終做到“一張笑臉迎人，一把椅子讓人，一杯開水敬人，一句好話暖人，一顆誠心待人，一股正氣激人”。要推進組織工作創(chuàng)新，大力推廣等典型經(jīng)驗，繼續(xù)培育基層組織建設經(jīng)驗。在今后的工作中，應緊緊圍繞黨的建設和組織工作的中心任務，以建設“模范部門”和“過硬隊伍”為根本目標，以干部群眾滿意作為檢驗組織工作成效的標準，以開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動和鞏固提高“講黨性、重品行、作表率”活動為主要載體，堅持不懈地加強和改進組織部門自身建設，努力提高服務科學發(fā)展、維護社會穩(wěn)定、促進社會和諧的水平。切實加強學習型機關、學習型組織、學習型干部隊伍建設，著力培養(yǎng)造就眼界寬、思路寬、胸襟寬的高素質組工干部隊伍。要強化紀律意識，嚴格執(zhí)行“十嚴禁”紀律要求，完善人格品質，筑牢思想防線，使“十嚴禁”成為規(guī)范組工干部行為的鐵的紀律。選什么樣的人、用什么樣的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群眾眼睛在看。群眾評價組織部門的最大標準，就是組織部門用什么樣的方式選用了什么樣的人作干部。四是在防止和糾正用人上的不正之風上下功夫，提高組織工作滿意度切實加強干部選拔任用工作政策法規(guī)的學習教育，抓好鎮(zhèn)黨委書記向區(qū)委全委會述職活動，抓好經(jīng)濟責任審計工作，努力實現(xiàn)干部選拔任用工作黨委、群眾、干部“三滿意”。這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是認可的，對工作成效還是滿意的。正因如此，在筆者看來
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