【正文】 回復(fù)、網(wǎng)站開(kāi)通民調(diào)模塊、熱線電話等信息化手段，收集民意，配合做好組工滿意度調(diào)查工作。三是借助“威寧黨建先鋒網(wǎng)”宣傳黨的路線、方針、政策和全縣的黨建動(dòng)態(tài)，加大組織工作宣傳力度。四是加強(qiáng)各類信息庫(kù)建設(shè)，使各類信息庫(kù)信息更準(zhǔn)確，使用更快捷、更方便。強(qiáng)化干部測(cè)評(píng)系統(tǒng)、選舉系統(tǒng)等信息化系統(tǒng)的應(yīng)用，提高工作效率。五是建立干部在線培訓(xùn)系統(tǒng)，提高黨員干部政治、業(yè)務(wù)水平。六是通過(guò)黨建論壇、網(wǎng)站留言等方式廣納民意、進(jìn)言獻(xiàn)策。七是充分運(yùn)用數(shù)據(jù)庫(kù)、干部測(cè)評(píng)系統(tǒng)為換屆準(zhǔn)確提拱各類人員表冊(cè)和設(shè)計(jì)、統(tǒng)計(jì)各類測(cè)評(píng)表、選票；利用移動(dòng)MAS系統(tǒng)和會(huì)議信息查詢系統(tǒng)為參會(huì)人員及時(shí)提供各類會(huì)議文件和會(huì)務(wù)信息。八是通過(guò)內(nèi)外網(wǎng)網(wǎng)站、網(wǎng)絡(luò)版威寧報(bào)黨建版及時(shí)發(fā)布信息，加強(qiáng)指導(dǎo)。九是開(kāi)通電話、短信、網(wǎng)站等全方位的監(jiān)督舉報(bào)途徑，強(qiáng)化監(jiān)督工作，營(yíng)造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。六、抓住基層組織建設(shè)這個(gè)根本，在充分發(fā)揮基層黨組織和黨員作用上下功夫一是建立健全村干部成長(zhǎng)、激勵(lì)和退出機(jī)制，不斷優(yōu)化村干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。二是建立村“兩委”廉政激勵(lì)金制度，村支部書記、村委會(huì)主任離職離任時(shí)，在任職期間評(píng)議合格、工作稱職，且經(jīng)離任審計(jì)未發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題的，經(jīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)認(rèn)定，可申請(qǐng)?zhí)崛×?lì)金。三是積極開(kāi)展從優(yōu)秀村干部中考錄鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員和選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部工作。四是建立健全離任村干部生活困難補(bǔ)助制度。五是建立健村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。按縣財(cái)政承擔(dān)12%、村干部個(gè)人承擔(dān)8%的繳費(fèi)比例為符合條件參加社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)的村干部全部辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)。六是縣財(cái)政每年安排10萬(wàn)元資金設(shè)立村干部扶助基金，對(duì)有特殊困難的村干部酌情給予扶助。七是鼓勵(lì)村支部記和村委會(huì)主任參加自學(xué)、函授等學(xué)歷教育，對(duì)在任期內(nèi)獲得國(guó)家承認(rèn)的大專以上學(xué)歷者，憑畢業(yè)證由縣財(cái)政給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，獲得大專學(xué)歷者每人獎(jiǎng)勵(lì)1000元，獲得本科以上學(xué)歷者，每人獎(jiǎng)勵(lì)2000元。七、抓住組織部門自身建設(shè)這個(gè)關(guān)鍵，在建設(shè)模范部門、打造過(guò)硬隊(duì)伍上下功夫一是注重提升能力，以更強(qiáng)的本領(lǐng)讓群眾信得過(guò)。積極推進(jìn)學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)、學(xué)習(xí)型組工干部隊(duì)伍建設(shè)，建立組工干部經(jīng)常性的政治理論、業(yè)務(wù)知識(shí)等學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)制。通過(guò)專題培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、掛職鍛煉、學(xué)習(xí)考察等方式，強(qiáng)化組工干部的實(shí)踐鍛煉，提升組工干部政策運(yùn)用、知人善任、創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)等能力。二是堅(jiān)持從嚴(yán)治部，以更好的形象讓群眾信得過(guò)。認(rèn)真執(zhí)行組工干部“十嚴(yán)禁”要求，落實(shí)經(jīng)常性交心談心、民主評(píng)議、年度考核等各項(xiàng)制度規(guī)定，使組工干部始終保持政治堅(jiān)定性、品德純潔性、行為先進(jìn)性，樹(shù)立公道正派、知人善任，改革創(chuàng)新、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)，嚴(yán)于律己、清正廉潔的形象。三是轉(zhuǎn)變工作方式，以更實(shí)的作風(fēng)讓群眾信得過(guò)。帶頭開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”等活動(dòng)，引導(dǎo)組工干部處處當(dāng)先鋒、作表率。深入開(kāi)展“組工干部下基層”、“四幫四促”等活動(dòng)，幫助基層和干部群眾解決實(shí)際問(wèn)題。繼續(xù)開(kāi)展首問(wèn)負(fù)責(zé)、部長(zhǎng)接訪日、結(jié)對(duì)幫扶等活動(dòng)，形成服務(wù)基層、服務(wù)群眾的長(zhǎng)效機(jī)制。第二篇：提高組織工作滿意度的措施提高組織工作滿意度的措施根據(jù)中央精神和要求，堅(jiān)持把提高組織工作滿意度作為推動(dòng)檢察工作發(fā)展、強(qiáng)化高素質(zhì)檢察隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措來(lái)抓，認(rèn)真分析和扎實(shí)整改存在的突出問(wèn)題，不斷建立健全干部人事工作制度，積極推進(jìn)機(jī)關(guān)干部人事制度改革，認(rèn)真解決機(jī)關(guān)干部群眾反映的突出問(wèn)題，切實(shí)加強(qiáng)政工部門自身建設(shè)，推動(dòng)機(jī)關(guān)干部人事工作取得了新的明顯成效。一、著力抓機(jī)制，建立完善的干部人事管理制度堅(jiān)持靠制度管人選人：一是制定貫徹中央《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》的意見(jiàn)，提出建立健全干部選拔任用、培養(yǎng)鍛煉、評(píng)價(jià)考核、管理監(jiān)督、事業(yè)單位管理等干部人事工作九項(xiàng)機(jī)制，明確38項(xiàng)具體制度建設(shè)任務(wù)，全面部署未來(lái)10年高檢院機(jī)關(guān)深化干部人事制度改革工作。二是修改完善廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部選拔和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)晉升兩個(gè)辦法及實(shí)施方案，根據(jù)機(jī)關(guān)干部意見(jiàn)建議，對(duì)干部選任條件、標(biāo)準(zhǔn)、方法、步驟等作了進(jìn)一步完善，增強(qiáng)了干部選任的針對(duì)性、競(jìng)爭(zhēng)性，使制度更加科學(xué)實(shí)用，更加符合機(jī)關(guān)干部意愿。三是修改完善干部上掛下派鍛煉制度，制定進(jìn)一步加強(qiáng)干部培養(yǎng)鍛煉的意見(jiàn)，對(duì)干部上掛下派和干部的培養(yǎng)鍛煉作出明確規(guī)范。四是探索建立完善輪崗交流制度，對(duì)干部輪崗交流的原則、對(duì)象、范圍、方式、要求等作出詳細(xì)規(guī)定。五是建立完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制，研究制定領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合考核評(píng)價(jià)辦法，改進(jìn)完善機(jī)關(guān)干部考核方法，建立健全考核結(jié)果反饋和通報(bào)制度。六是建立完善領(lǐng)導(dǎo)干部管理監(jiān)督機(jī)制，出臺(tái)關(guān)于加強(qiáng)省級(jí)檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子深度考察的意見(jiàn)，建立省級(jí)檢察院檢察長(zhǎng)向高檢院述職述廉報(bào)告工作制度，健全院領(lǐng)導(dǎo)和廳處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部述職述廉、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告等制度，完善干部任前談話制度。二、著力抓改