【正文】 高選人用人公信度方面負有重要責任。因此，要把提高選人用人公信度作為各級黨委（黨組）的“書記工程”來抓，以強有力的領導推動工作落實。作為黨委（黨組）書記，不僅要正確對待和行使選人用人權力，而且還要切實擔負起提高組織工作滿意度的領導責任，將提高組織工作滿意度擺上重要議事日程，作為重點工程來抓，定期研究工作，解決實際問題，做到親自抓、負總責，以身作則，率先垂范。其次，要建立班子成員分工聯(lián)系的工作機制。各級黨委（黨組）要按照班子成員分工聯(lián)系的部門或股室，將分管聯(lián)系的工作與抓提高組織工作滿意度的工作有機結合起來，做到將分管聯(lián)系工作與提高組織工作滿意度同步考慮、同步部署、同步實施，做到“千斤重擔眾人挑、人人肩上有指標”，推動各項工作全面落實、齊頭并進、同出成效。第三，要建立各個部門齊抓共管的工作格局。組織部門要牽頭抓總，建好配強滿意度工作機構，全面做好指導實施、督促檢查、信息報送、活動統(tǒng)籌、情況溝通等工作，切實把滿意度工作融入細化到具體的工作當中，確保提高組織工作滿意度真正成為各級各有關部門的自覺行動。同時，各級各有關部門也要成立專門的工作機構，落實一名分管領導具體抓，指定一名聯(lián)絡員專門負責落實滿意度工作，構建黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、各級各部門齊抓共管的工作格局。等一下，我們還要簽訂提高組織工作滿意度的責任狀，根據(jù)目標責任書的要求，分值在95分及以上的給予通報表揚，分值在90分以下的由縣委領導或者縣委組織部領導約談，共同分析查擺原因，并提出整改措施，評請各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位按照責任狀要求履行職責、抓好落實。三、進一步加大推進力度，以務實舉措確?！疤嵘M位”目標的實現(xiàn) 經(jīng)過幾年的探索和實踐，我們在提高組織工作滿意度方面雖然積累了一些好的經(jīng)驗，也取得了較好的成績。但是，我們應當清醒地認識到，組織工作滿意度上去很難，保位不易，不進則退。因此，我們必須進一步加大工作推進力度，拿出科學的、務實的管用的舉措，實現(xiàn)“提升進位”的目標。一是要狠抓工作拓展，在全面覆蓋中提高滿意度。要總結分析歷次民意調(diào)查的規(guī)律特點，構建橫到邊、縱到底、全覆蓋的工作格局。首先，調(diào)查對象要實現(xiàn)全覆蓋。要按照屬地管理的原則，將***境內(nèi)的所有列入樣本框的部門和單位納入進來，消除盲區(qū)和死角。其次，宣傳引導要實現(xiàn)全覆蓋。要進一步打造“陽光組工”，通過立體式的宣傳，進一步落實干部群眾的知情權、參與權和監(jiān)督權，進一步提高社會公眾對黨的建設和組織工作的知曉率和滿意率，讓廣大干部了解、支持并積極參與滿意度工作。同時，要加強輿論引導，關注社會輿情特別是網(wǎng)絡輿情，防止不當炒作，營造良好社會輿論環(huán)境。第三，談心談話要做到全覆蓋。要進一步做好干部群眾的思想政治工作，暢通干部群眾反映問題和訴求的渠道，及時了解干部群眾思想動態(tài)，及時答復干部群眾關心關注的熱點難點問題，在做好正確疏導和落實人文關懷中提高滿意度。第四，督促檢查要做到全覆蓋。要從組織領導、整改落實、摸底調(diào)查、干部選拔任用等方面加強全程指導、督促和檢查，確保提高組織工作滿意度工作的各項舉措落到實處、見到實效。二是要狠抓結果分析，在查擺整改中提高滿意度。組織工作滿意度民調(diào)結果，是干部群眾對我們工作的真實意見和看法，我們要從中看到成績，找到差距，明確努力方向?，F(xiàn)在，我們已經(jīng)反饋了去年的調(diào)查結果，會后大家要及時做好民意調(diào)查和“一報告兩評議”的數(shù)據(jù)分析，找到工作短板和薄弱環(huán)節(jié)，有針對性地制定和落實整改措施，做到發(fā)現(xiàn)一個短板，落實一項舉措，解決一個問題。滿意度低的單位，要全面查找原因，切實抓好整改；滿意度一般的單位，要向前看齊，爭創(chuàng)一流業(yè)績；滿意度高的單位，要完善工作舉措，鞏固已有成果?？傊ㄟ^實實在在的整改成果贏得支持，取信于民。三是要狠抓民生改善，在利民惠民中提高滿意度。各級各部門要把發(fā)展作為第一要務，把改善民生作為最終目標，把提高組織工作滿意度與加快發(fā)展結合起來，按照“穩(wěn)中求進、進中求快、快中保好”的主基調(diào)，多措并舉穩(wěn)增長，抓住時機轉方式，堅定不移抓開放，全力推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，為提高組織工作滿意度創(chuàng)造良好的社會環(huán)境和經(jīng)濟基礎。要牢記宗旨，勤政為民，繼續(xù)按照“小財政辦大民生”的理念，扎實推進各項便民利民惠民工程，不斷提高人民群眾的生活水平和幸福指數(shù)。要廣泛開展干部下基層聯(lián)系服務群眾活動，加大扶貧開發(fā)攻堅力度，深化“農(nóng)事村辦”改革，加大推行力度，多為群眾解難題、辦好事、謀利益。要加強和創(chuàng)新社會管理，強化安全生產(chǎn)和專項整治，認真抓好新形勢下的群眾工作，切實維護人民群眾的生命財產(chǎn)安全和各項權益，進一步提高群眾的安全感和對社會治安的滿意度。四是要狠抓自身建設，在強化保障中提高滿意度。提高組織工作滿意度，歸根到底還要靠加強組織人事部門自身建設作保障。各級黨委要把組織工作放在重要位置，認真研究解決工作中的重大問題，為開展組織工作創(chuàng)造良好條件，提供必要支持。組織部門要全面落實李源潮部長提出的“五出”重要指示精神，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)打造“陽光組工、公道組工、服務組工”，努力打造“三服務”標兵隊伍、建設“兩滿意”模范部門，進一步樹立開放透明、公道公正、親民為民的新形象。同時，組織部門要圍繞中心、服務大局，主動跟進縣委中心任務，圍繞科學發(fā)展選干部、配班子，建隊伍、聚人才，抓基層、打基礎，為推動科學發(fā)展、跨越發(fā)展、促進社會和諧提供強有力的組織保證。廣大組工干部要進一步開闊眼界、思路和胸襟，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭解放思想，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭清正廉潔，為組織工作科學發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展作出自己新的貢獻。同志們，提高組織工作科學化和滿意度水平是中央和自治區(qū)黨委交給我們的一項政治任務，責任重大，使命光榮。希望各部門以對黨和人民高度負責的精神，改革創(chuàng)新，開拓奮進，再接再厲，以組織工作滿意度的優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！謝謝大家！第三篇：提高組織工作滿意度座談會上的講話同志們：剛才，家生同志向大家通報了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結果，希望大家慎重對待存在的問題，認真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。下面，我講三點意見。一、對全省組織工作滿意度調(diào)查結果的看法對全省組織工作滿意度調(diào)查結果，我有三點看法。一是干部群眾對我們的組織工作總體上比較滿意。今年與去年的調(diào)查結果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是比較認可的，對工作成效還是比較滿意的。二是干部群眾對我們的組織工作還有更高的期待。民意調(diào)查結果顯示，我市四項指標的分值較去年提高了12分，在全省的排名比去年下降了34名。這個情況，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，我們的組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距。三是一些地方和單位的主要負責同志對滿意度調(diào)查重視不夠。組織工作滿意度民意調(diào)查，是廣大干部群眾目前表達對黨委工作意見的唯一官方渠道和指標體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當然也就需要表達。對滿意度調(diào)查的結果，我們應該不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極反思本系統(tǒng)、本單位的工作。干部群眾在接受滿意度調(diào)查的時候，他們的思維往往比較直接，會把在本地本單位見到的、聽到的和親身經(jīng)歷的，全都反映到組織工作滿意度調(diào)查上來。所以，大家不要認為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。市級單位的組織工作滿意度，首先反映的是對本單位的干部人事工作是否滿意，反映的是本單位黨組（黨委）的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力，其次才是反映市委組織工作的情況。在5月份的民意調(diào)查中，市級單位的滿意度評價較低，影響了全市的平均得分和排名。所以，市級單位要高度重視，進一步增強做好工作的責任感、緊迫感和危機感，不能大而化之、聽之任之，也不能怨天尤人、束手無策，要想辦法迎頭趕上，確保我市在今年8月份的全國組織工作滿意度民意調(diào)查中分值升、位次升。二、影響組織工作滿意度的主要因素影響組織工作滿意度的因素是多方面的。但就市級單位而言，我認為，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。一是個別領導班子對思想政治建設重視不夠。有的單位黨組（黨委）負責人對有問題的干部，主動談話提醒不夠，個別的甚至不敢談話，不愿談話，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、小事情釀成大錯誤；有的單位一年半載不過組織生活，三、五個月不開一次職工會，“三會一課”制度形同虛設；有的單位產(chǎn)生比較明顯的拉幫結派傾向，而單位領導不聞不問，聽之任之。二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。有的單位黨組（黨委）負責人平常不學習、不認真研究干部政策、法規(guī)、文件，用時稀里糊涂。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報送文件；有的單位調(diào)整動議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅自考察和呈報縣級干部的任免；有的單位不按《干部任用條例》的要求，在干部問題上搞個人說了算，搞個別領導干部會簽，搞臨時動議，搞突擊考察。三是個別單位的“一把手”不講政治、不顧大局，將干部任免看成是單位的“自留地”、“家務事”。組織安排的人派不進，調(diào)不入，自己卻私招亂聘工勤和事業(yè)人員；有的單位隨意使用空缺領導職位的編制，造成市委新任命的干部無法上編，人為地設置障礙、制造矛盾；有的單位還出現(xiàn)了自行任免干部，把借用的事業(yè)干部任命為機關干部，任命不符合條件的人擔任領導職務的怪事，比如，我們今天通報的市衛(wèi)生局；還有的單位在干部上派、下派、外派、借調(diào)沒有科學的統(tǒng)籌安排，無組織、無紀律，很多時候表現(xiàn)出個人行為，存在很大的隨意性。四是干部監(jiān)督不到位的問題仍然突出。比如，一些縣級領導干部交流調(diào)動時，隨調(diào)秘書、駕駛員以及辦公室主任，這是一種很不正常的現(xiàn)象。這也是紀律規(guī)定所不允許的。某些領導干部置紀檢監(jiān)察和組織部門的要求于不顧，在公務活動和個人活動中私駕公車的現(xiàn)象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會影響，損害了黨委政府的聲譽。還有個別領導干部在職不在崗，拿著國家俸祿辦私事、賺外快，甚至經(jīng)商辦企業(yè)，在干部群眾中影響很壞。五是對干部選拔任用工作宣傳力度不夠。我們不能把干部選拔任用工作搞得神神秘秘，總是藏著、掖著，沒有必要。干部任免動議和醞釀階段強調(diào)保密這是應該的，也是必要的，但只要啟動了正式考察，就沒有必要強調(diào)保密了，就應該公開接受各方面的舉報和監(jiān)督，熱誠歡迎各方面的舉報和監(jiān)督。同時，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會各界對選人用人的制度、程序、規(guī)定、方法的知曉度和知情度不高。有的新聞媒體，不