xxx局組織工作滿意度測評整改措施-全文預覽
【正文】 風的意見建議。向部門內(nèi)的全體干部通報全省市轄區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查結果，對照調(diào)查結果得分表，客觀評價自身工作和形象，深入開展批評與自我批評，查找本人及分管工作存在的不足及問題， 使部內(nèi)全體干部正確客觀地看待問題，查找自身差距，明確努力方向，增添整改動力。 （四）防止和糾正用人上不正之風滿意度有明顯提高 堅持預防、監(jiān)督、查處并舉，把嚴格監(jiān)督、嚴肅紀律貫穿于干部選拔任用工作的始終，進一步健全制度選人、陽光選人的長效機制，建立健全干部選拔任用工作責任制，不斷加大對違反干部人事紀律問題的查處力度，實現(xiàn)干部 群眾對整治用人上不正之風的滿意度明顯提高。 一、總體目標 （一）組織工作滿意度有明顯提高 黨員干部群眾的期待和意愿得 到積極回應，一些關系黨員干部群眾切實利益的熱點難點問題得到有效解決。評議結果如下： 黨員干部： **人，滿意 **票。把群眾滿意度作為評價學習實踐活動成效的重要標準。 年，是落實貫徹中央十七屆全會精神的第一年，也是我縣農(nóng)業(yè)跨越勢發(fā)展的關鍵一年，我們一定認真總結年的工作經(jīng)驗，挖掘工作中存在的不足，在縣委、縣政府的領導下，創(chuàng)新工作思路，改進工作作風，扎實努力工作，把的農(nóng)經(jīng)管理工作推上一個更高的臺階。隨著社會主義新農(nóng)村建設的展開，國家加大了對新農(nóng)村示范村的投入力度，如何保證這部分資金的合理使用，使廣大農(nóng)民真正受益，新農(nóng)村示范村的財務運行情況將村級財務審計的重點。 一是組建村級財務管理和土地承包合同管理局域網(wǎng)。 二、逐步建立土地承包經(jīng)營權流轉(zhuǎn)市場，實現(xiàn)土地流轉(zhuǎn)大突破。③完善土地流轉(zhuǎn)機制，建立 10 家上規(guī)模的土地股份合作社，力爭全縣土地流轉(zhuǎn)面積達到 15 萬畝。 二〇一一年 X 月 X 日 第三篇：經(jīng)管局組織建設工作整改措施 年是貫徹落實黨的十七屆三中全會精神關鍵的一年，我們今年工作的總的指導思想是：以黨的十七大精神為指針，認真貫徹落實縣委八屆六次全體（擴大）會議和縣十二屆 人大一次會議精神，以農(nóng)民增收，農(nóng)村穩(wěn)定為目標，按照“增收入、促規(guī)范、保穩(wěn)定”的總體工作思路，以規(guī)范管理貫穿整個工作，著力打造工作亮點，積極創(chuàng)新工作思路，不斷改進工作方法，為推進縣現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展，建設和諧新作出更大的貢獻。四是堅持選人原則，嚴格任免程序，做好干部選拔任用。由黨委書記親自帶隊，組織 全系統(tǒng)干部職工就換屆風氣和干部人事制度改革的有關政策進行專題黨課教育。三是，在此次組織工作和換屆風氣民意調(diào)查的答卷過程中，缺乏詳細的解釋說明，造成答卷者沒有真正的理解題目本來意義。 以上就 是我局針對此次組織工作和換屆作風民意調(diào)查工作的整改意見。要求各科室各基層單位，積極組織開展“談心談話”活動，加強宣傳和教育引導工作，使全系統(tǒng)干部職工了解組織工作民意調(diào)查的意義和目的，及時了解黨內(nèi)外 群眾的期望和訴求，對照工作中存在的不足，制定整改措施，切實加以改進。二是 開展換屆風氣和干部人事制度改革有關政策的巡講活動。二是，在工作中忽視 了對干部人事制度改革及有關政策的宣傳，我們往往是按著上級要求去做，但職工卻存在著不理解、模糊看待的現(xiàn)象。我們認為造成此次民意調(diào)查結構不理想的原因有以下幾點：一是，在組織工作和換屆風氣民意調(diào)查工作的政策宣傳存在死角，我們重點對二級班子和科以上干部進行了宣傳，忽視了對一般干部和編外人員的宣傳。以基層黨支部為單位，立即組織本單位干部職工就換屆工作的意義、政策，尤其是“ 5 個嚴禁、 17 個不準和 5個一律”進行再學習、再教育，建立換屆工作教育培訓臺帳，培訓時間、培訓地點、培訓人員、培訓內(nèi)容全部造冊上帳。充分發(fā)揚民主，吸收群眾全程參與，認真聽取群眾意見和建議，真誠接受群眾監(jiān)督，把群眾是否滿意作為衡量整改落實成效的重要標準，使整改落實階段成為尊重群眾、貼近群眾、惠及群眾、凝聚群眾的過程。所有新任科級干部都要符合《關于黨政機關科級干部選拔任用工作實施辦法》規(guī)定的“七項基本條件”和“五項任職資格”。二是，在工作中忽視了對干部人事制度改革及有關政策的宣傳，我們
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