【正文】 堅(jiān)持原則、保證公正的重要性，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，嚴(yán)肅處理，絕不手軟。同時(shí)對(duì)新提拔的科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行為期一年的試用期制度，試用期滿進(jìn)行考察，考察合格的予以正式任用，不合格的延長(zhǎng)試用期或予以免職。，營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境（1）拓寬監(jiān)督渠道。同時(shí)多方征求了市紀(jì)委（監(jiān)察）、政法、信訪、計(jì)生等有關(guān)職能部門(mén) 的意見(jiàn)，經(jīng)過(guò)充分醞釀，最后才提交市委常委會(huì)研究決定。為推進(jìn)干部考察工作的規(guī)范化、制度化，提高干部考察工作的質(zhì)量，我們事前進(jìn)行了考察預(yù)告，在考察預(yù)告中公布考察對(duì)象的姓名、單位及職務(wù)，同時(shí)也公布了考察組成員的姓名、職務(wù)以及舉報(bào)電話等。2009年以來(lái)所提拔的干部，全部經(jīng)過(guò)了民主推薦程序，且得票率一般都在50%以上。另外，其它十項(xiàng)次要評(píng)價(jià)指標(biāo)他們也有多項(xiàng)排在我們前面。其它三項(xiàng)主要指標(biāo)分值均在75分以上，發(fā)展十分均衡。一、認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)做好組織工作滿意度工作的信心和決心（一）2010年XX市組織工作滿意度全區(qū)調(diào)查結(jié)果 （），；（）,，；（）,，；（）, ,。第四篇：市委書(shū)記在全市提高組織工作滿意度座談會(huì)上的講話努力提高組織工作滿意度 合力推進(jìn)我市各項(xiàng)事業(yè)全面發(fā)展——在全市提高組織工作滿意度座談會(huì)上的講話中共XX市委書(shū)記 XXX（2011年4月7日)同志們：今天，我們?cè)谶@里召開(kāi)全市提高組織工作滿意度座談會(huì)，目的是認(rèn)真總結(jié)我市提高組織工作滿意度的經(jīng)驗(yàn)，分析存在的問(wèn)題和原因，動(dòng)員部署下一階段提高組織工作滿意度的有關(guān)工作。按照要求，進(jìn)入調(diào)查程序后，組織部門(mén)不參與調(diào)查工作，因此，市委組織部的責(zé)任就是做好上下銜接和調(diào)查前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作；市級(jí)單位黨組（黨委）要嚴(yán)格按照調(diào)查要求，協(xié)助抽取被調(diào)查者，積極配合調(diào)查工作。組織工作滿意度民意調(diào)查是一項(xiàng)全新的工作，具有較強(qiáng)的政治性、政策性，而且作答有較強(qiáng)的專業(yè)性、技巧性。在宣傳方面，也不單是組織部門(mén)、宣傳部門(mén)的事情，各單位黨組（黨委）都責(zé)無(wú)旁貸。過(guò)去，組織工作習(xí)慣于多做少說(shuō)，只做不說(shuō)。在這次調(diào)查中，市級(jí)單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見(jiàn)和建議。三是針對(duì)關(guān)鍵群體改進(jìn)工作。希望大家認(rèn)真學(xué)習(xí)、準(zhǔn)確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹(shù)起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯(cuò)誤、受追究、遭查處。市委即將出臺(tái)《市級(jí)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》和《市級(jí)機(jī)關(guān)工勤人員聘用管理辦法》等規(guī)范性文件，其中有幾條紀(jì)律，我在此先強(qiáng)調(diào)一下：不準(zhǔn)違背原則、條件和程序調(diào)配人員；不準(zhǔn)以文件會(huì)簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配；不準(zhǔn)占用空缺副縣級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職位所需編制；不準(zhǔn)隱瞞、偽造調(diào)配對(duì)象的個(gè)人基本信息；不準(zhǔn)領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位安排近親屬。市級(jí)單位正副縣級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正縣級(jí)非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時(shí)，如果有調(diào)整補(bǔ)充動(dòng)議，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先就班子建設(shè)、調(diào)整補(bǔ)充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報(bào)文件，各單位不得自行推薦和考察。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對(duì)性地采取過(guò)硬措施改進(jìn)工作。在今年8月份中組部開(kāi)展的全國(guó)滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級(jí)單位的滿意度如果沒(méi)有提升，被調(diào)查單位的黨組（黨委）書(shū)記要向市委作出說(shuō)明。三、提高我市組織工作滿意度的措施提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級(jí)各部門(mén)的共同責(zé)任。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對(duì)各級(jí)班子、隊(duì)伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設(shè)的力度還不夠等；又比如個(gè)別組工干部說(shuō)話口氣大，言行不檢點(diǎn)等等。干部任免動(dòng)議和醞釀階段強(qiáng)調(diào)保密這是應(yīng)該的，也是必要的，但只要啟動(dòng)了正式考察，就沒(méi)有必要強(qiáng)調(diào)保密了，就應(yīng)該公開(kāi)接受各方面的舉報(bào)和監(jiān)督，熱誠(chéng)歡迎各方面的舉報(bào)和監(jiān)督。某些領(lǐng)導(dǎo)干部置紀(jì)檢監(jiān)察和組織部門(mén)的要求于不顧，在公務(wù)活動(dòng)和個(gè)人活動(dòng)中私駕公車的現(xiàn)象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會(huì)影響，損害了黨委政府的聲譽(yù)。組織安排的人派不進(jìn)，調(diào)不入，自己卻私招亂聘工勤和事業(yè)人員；有的單位隨意使用空缺領(lǐng)導(dǎo)職位的編制，造成市委新任命的干部無(wú)法上編，人為地設(shè)置障礙、制造矛盾；有的單位還出現(xiàn)了自行任免干部，把借用的事業(yè)干部任命為機(jī)關(guān)干部，任命不符合條件的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的怪事，比如，我們今天通報(bào)的市衛(wèi)生局；還有的單位在干部上派、下派、外派、借調(diào)沒(méi)有科學(xué)的統(tǒng)籌安排，無(wú)組織、無(wú)紀(jì)律，很多時(shí)候表現(xiàn)出個(gè)人行為，存在很大的隨意性。二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。二、影響組織工作滿意度的主要因素影響組織工作滿意度的因素是多方面的。所以，大家不要認(rèn)為提高組織工作滿意度只是市委組織部門(mén)的事情。三是一些地方和單位的主要負(fù)責(zé)同志對(duì)滿意度調(diào)查重視不夠。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說(shuō)明，廣大干部群眾對(duì)組織工作還是比較認(rèn)可的，對(duì)工作成效還是比較滿意的。希望各部門(mén)以對(duì)黨和人民高度負(fù)責(zé)的精神，改革創(chuàng)新，開(kāi)拓奮進(jìn)，再接再厲，以組織工作滿意度的優(yōu)異成績(jī)迎接黨的十八大勝利召開(kāi)！謝謝大家！第三篇：提高組織工作滿意度座談會(huì)上的講話同志們：剛才，家生同志向大家通報(bào)了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對(duì)待存在的問(wèn)題，認(rèn)真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。組織部門(mén)要全面落實(shí)李源潮部長(zhǎng)提出的“五出”重要指示精神，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，繼續(xù)打造“陽(yáng)光組工、公道組工、服務(wù)組工”，努力打造“三服務(wù)”標(biāo)兵隊(duì)伍、建設(shè)“兩滿意”模范部門(mén)，進(jìn)一步樹(shù)立開(kāi)放透明、公道公正、親民為民的新形象。要加強(qiáng)和創(chuàng)新社會(huì)管理，強(qiáng)化安全生產(chǎn)和專項(xiàng)整治，認(rèn)真抓好新形勢(shì)下的群眾工作，切實(shí)維護(hù)人民群眾的生命財(cái)產(chǎn)安全和各項(xiàng)權(quán)益，進(jìn)一步提高群眾的安全感和對(duì)社會(huì)治安的滿意度。三是要狠抓民生改善，在利民惠民中提高滿意度。組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，是干部群眾對(duì)我們工作的真實(shí)意見(jiàn)和看法，我們要從中看到成績(jī)，找到差距，明確努力方向。要進(jìn)一步做好干部群眾的思想政治工作，暢通干部群眾反映問(wèn)題和訴求的渠道，及時(shí)了解干部群眾思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)答復(fù)干部群眾關(guān)心關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，在做好正確疏導(dǎo)和落實(shí)人文關(guān)懷中提高滿意度。其次，宣傳引導(dǎo)要實(shí)現(xiàn)全覆蓋。一是要狠抓工作拓展，在全面覆蓋中提高滿意度。等一下，我們還要簽訂提高組織工作滿意度的責(zé)任狀，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書(shū)的要求，分值在95分及以上的給予通報(bào)表?yè)P(yáng)，分值在90分以下的由縣委領(lǐng)導(dǎo)或者縣委組織部領(lǐng)導(dǎo)約談，共同分析查擺原因，并提出整改措施，評(píng)請(qǐng)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣直各單位按照責(zé)任狀要求履行職責(zé)、抓好落實(shí)。各級(jí)黨委（黨組）要按照班子成員分工聯(lián)系的部門(mén)或股室，將分管聯(lián)系的工作與抓提高組織工作滿意度的工作有機(jī)結(jié)合起來(lái)，做到將分管聯(lián)系工作與提高組織工作滿意度同步考慮、同步部署、同步實(shí)施，做到“千斤重?fù)?dān)眾人挑、人人肩上有指標(biāo)”，推動(dòng)各項(xiàng)工作全面落實(shí)、齊頭并進(jìn)、同出成效。在選人用人問(wèn)題上，書(shū)記具有較大的發(fā)言權(quán)和影響力，在提高選人用人公信度方面負(fù)有重要責(zé)任。提高組織工作滿意度，組織部門(mén)擔(dān)負(fù)著具體的責(zé)任，而各級(jí)黨委負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。近年來(lái)，我縣各級(jí)組織部門(mén)按照縣委的要求，在全縣人民的大力支持下，按照黨和人民的要求意愿辦事，用滿意度審視、檢驗(yàn)和推進(jìn)組織工作，圍繞中心、服務(wù)大局，改革突破、求實(shí)創(chuàng)新，確保了組織工作滿意度鞏固提高，為提高組織工作科學(xué)化水平積累了許多有益的經(jīng)驗(yàn)?，F(xiàn)在，提高選人用人公信度，已經(jīng)到了攻堅(jiān)決戰(zhàn)的關(guān)鍵階段。提高組織工作滿意度，是黨中央在十七大上明確提出的一項(xiàng)“硬任務(wù)”，也是在選人用人問(wèn)題上向黨的十八大立下的“軍令狀”。借此機(jī)會(huì)，我代表縣委，向?yàn)橹冻霾恍概Φ母骷?jí)、各部門(mén)和廣大干部群眾，表示崇高的敬意和衷心的感謝！下面，我再?gòu)?qiáng)調(diào)三點(diǎn)意見(jiàn)。第二篇：提高組織工作滿意度分析會(huì)上的講話提高組織工作滿意度分析會(huì)上的講話同志們：剛才，***同志傳達(dá)了全區(qū)組織工作滿意度工作座談會(huì)精神，通報(bào)了去年我縣全區(qū)民意調(diào)查和干部選拔任用“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果，并對(duì)今年我縣如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度工作進(jìn)行了部署，我完全贊同，希望大家領(lǐng)會(huì)好、落實(shí)好。大會(huì)結(jié)束后，各檢查指導(dǎo)組要分別召集聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門(mén)的負(fù)責(zé)人進(jìn)行先前培訓(xùn)和必要說(shuō)明。三是檢查指導(dǎo)組要做到“四個(gè)督查”。三是調(diào)查前后要親自陪同。主要領(lǐng)導(dǎo)是組織工作滿意度調(diào)查的第一責(zé)任人，要切實(shí)做到“四個(gè)親自”：一是職工名冊(cè)要親自把關(guān)。三是及時(shí)化解影響組織工作滿意度調(diào)查的不利因素。在接受調(diào)查時(shí)，不注意采用和風(fēng)細(xì)雨式的說(shuō)服勸導(dǎo)方法，而是以強(qiáng)硬冷淡的行政命令方式，從而引起職工反感和逆反。有的單位領(lǐng)導(dǎo)在個(gè)別黨員群眾面臨思想困惑時(shí)，不去主動(dòng)進(jìn)行解釋和教育，解除思想疙瘩，而是聽(tīng)之任之、任其自由。一些單位主要領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)清形勢(shì)，認(rèn)為組織工作滿意度民意調(diào)查只是組織人事部門(mén)的事情，沒(méi)有把它上升到是對(duì)本縣、本單位總體工作評(píng)價(jià)的高度來(lái)認(rèn)識(shí)；一些單位存有僥幸心理，認(rèn)為不會(huì)抽查到自己，沒(méi)有組織本單位干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了解組織工作滿意度民意調(diào)查的目的和意義；除了從事組織人事工作的同志外，其他干部職工對(duì)滿意度的知曉率低等。”因此，要取得滿意度調(diào)查的良好成績(jī)，我們一定倏忽不得，要始終保持清醒頭腦，更加謹(jǐn)慎細(xì)致、更加嚴(yán)陣以待。組工干部形象評(píng)價(jià)和防止糾正用人上不正之風(fēng)工作評(píng)價(jià)兩項(xiàng)，在全市第二的位次都沒(méi)有變化，但與其它縣（市、區(qū)）的差距越來(lái)越小，不進(jìn)則退的態(tài)勢(shì)非常緊迫。二是優(yōu)勢(shì)不斷減少。從數(shù)據(jù)來(lái)分析，可看出三個(gè)特點(diǎn)。三是熟悉干部職工思想狀態(tài)。消除了組織工作滿意度調(diào)查就是調(diào)查組織部門(mén)的滿意度，與己無(wú)關(guān)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。“四個(gè)明白”即：一是明白什么是組織工作滿意度調(diào)查。關(guān)鍵原因是各單位認(rèn)識(shí)到位、思想重視，同志們工作抓得緊、措施拿得細(xì)、方法用得好。一、客觀評(píng)價(jià)成績(jī)，保持頭腦清醒 開(kāi)展組織工作滿意度調(diào)查，是貫徹落實(shí)黨的十七大提出的“提高選人用人公信度”要求的一項(xiàng)重要舉措，也是推進(jìn)黨務(wù)公開(kāi)、發(fā)展黨內(nèi)民主和提高組織工作群眾參與度的重要舉措。第一篇：在提高組織工作滿意度工作會(huì)上的講話在提高組織工作滿意度工作會(huì)上的講話 2011年8月15日同志們：根據(jù)上級(jí)安排，中央組織部將委托國(guó)家調(diào)查局于8月下旬開(kāi)展組織工作滿意度調(diào)查。下面，我先講三點(diǎn)意見(jiàn)。我縣能夠在歷次組織工作滿意度調(diào)查中取得較好成績(jī)，根本原因是我縣堅(jiān)持“亮起來(lái)做”的鮮明主題，大力推進(jìn)干部人事制度改革，提高了選人用人公信度；在于我縣尊重黨員主體地位和權(quán)利，不斷創(chuàng)新活動(dòng)載體激發(fā)隊(duì)伍活力，提高了黨員群眾對(duì)黨組織的認(rèn)同感與歸屬感。以上單位能夠把滿意度調(diào)查工作做到最好，原因就在于各級(jí)黨組織能夠做到“四個(gè)明白