【正文】 ，試用期滿進行考察，考察合格的予以正式任用，不合格的延長試用期或予以免職。（2）嚴格監(jiān)督制度，把好監(jiān)督關(guān)。，營造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境（1）拓寬監(jiān)督渠道。召開市委常委會，按照民主討論、集體決策的原則，充分發(fā)揚民主，嚴格按《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》辦事，在常委會上逐個介紹擬任免對象的推薦、考察和任免理由等情況，每位常委充分發(fā)表意見，反復(fù)討論，個個表態(tài)或通過票決的方式，最后形成任免決定。同時多方征求了市紀委（監(jiān)察）、政法、信訪、計生等有關(guān)職能部門 的意見，經(jīng)過充分醞釀，最后才提交市委常委會研究決定。在醞釀研究階段，按程序分別召開組織部部務(wù)會、市委“五人小組”醞釀會；初定的人事任免方案,市委堅持在一定范圍內(nèi)廣泛征求意見。為推進干部考察工作的規(guī)范化、制度化，提高干部考察工作的質(zhì)量，我們事前進行了考察預(yù)告，在考察預(yù)告中公布考察對象的姓名、單位及職務(wù)，同時也公布了考察組成員的姓名、職務(wù)以及舉報電話等。（2）堅持平時考核與任職考核相結(jié)合，把好考察關(guān)。2009年以來所提拔的干部，全部經(jīng)過了民主推薦程序，且得票率一般都在50%以上。（1）堅持會議推薦與個別談話推薦相結(jié)合，把好推薦關(guān)。另外，其它十項次要評價指標他們也有多項排在我們前面。（2）優(yōu)勢不斷減少。其它三項主要指標分值均在75分以上，發(fā)展十分均衡。（1）組織工作滿意度穩(wěn)步提高、均衡發(fā)展。一、認真總結(jié)經(jīng)驗，增強做好組織工作滿意度工作的信心和決心（一）2010年XX市組織工作滿意度全區(qū)調(diào)查結(jié)果 （），；（）,，；（）,，；（）, ,。今年，全區(qū)組織工作滿意度民意調(diào)查將提前到5月份開展，為確保我市組織工作滿意度穩(wěn)步提升，認真總結(jié)過去一年的 工作情況，今天我們召開這次會議，專題研究和部署我市如何提高組織工作滿意度。第四篇：市委書記在全市提高組織工作滿意度座談會上的講話努力提高組織工作滿意度 合力推進我市各項事業(yè)全面發(fā)展——在全市提高組織工作滿意度座談會上的講話中共XX市委書記 XXX（2011年4月7日)同志們：今天，我們在這里召開全市提高組織工作滿意度座談會，目的是認真總結(jié)我市提高組織工作滿意度的經(jīng)驗，分析存在的問題和原因，動員部署下一階段提高組織工作滿意度的有關(guān)工作。由于組織工作滿意度民意調(diào)查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時使用賦值加權(quán)計算法轉(zhuǎn)換為“定量”式距比數(shù)據(jù)，所以，一定要讓干部職工明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對應(yīng)的分值是多少，避免因為對答案的模糊認識而導(dǎo)致信息失真。按照要求，進入調(diào)查程序后，組織部門不參與調(diào)查工作，因此，市委組織部的責(zé)任就是做好上下銜接和調(diào)查前的各項準備工作；市級單位黨組（黨委）要嚴格按照調(diào)查要求，協(xié)助抽取被調(diào)查者，積極配合調(diào)查工作。二要保證工作規(guī)范。組織工作滿意度民意調(diào)查是一項全新的工作，具有較強的政治性、政策性，而且作答有較強的專業(yè)性、技巧性。8月份，中組部將開展全國組織工作滿意度民意調(diào)查工作，大家要高度重視，做好各項工作。在宣傳方面，也不單是組織部門、宣傳部門的事情，各單位黨組（黨委）都責(zé)無旁貸。不宣傳，群眾不知道；不宣傳，沒人會了解，更不會理解，還可能誤解。過去，組織工作習(xí)慣于多做少說，只做不說。大家要針對干部群眾意見最集中的工作領(lǐng)域研究提出改進措施，要結(jié)合正在開展的創(chuàng)先爭優(yōu)活動，公開向社會作出改進承諾，主動接受群眾監(jiān)督，以實際行動贏得干部群眾的信任和支持。在這次調(diào)查中，市級單位的被調(diào)查者提出了不少好的意見和建議。要對這些群體反映的突出問題進行深入細致的調(diào)查分析，有針對性地提出改進工作的對策，努力提高他們對組織工作的滿意度。三是針對關(guān)鍵群體改進工作。今天參會的都是市級單位黨組（黨委）的主要負責(zé)人，你們不僅要以身作則、當(dāng)好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，帶好隊伍，對不良現(xiàn)象和行為，要敢于批評。希望大家認真學(xué)習(xí)、準確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯誤、受追究、遭查處。今年4月，中央辦公廳和中組部下發(fā)了四項干部監(jiān)督制度，即《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法(試行)》。市委即將出臺《市級機關(guān)事業(yè)單位人員調(diào)配辦法》和《市級機關(guān)工勤人員聘用管理辦法》等規(guī)范性文件，其中有幾條紀律，我在此先強調(diào)一下：不準違背原則、條件和程序調(diào)配人員；不準以文件會簽等形式代替集體研究決定工作人員調(diào)配；不準占用空缺副縣級以上領(lǐng)導(dǎo)職位所需編制；不準隱瞞、偽造調(diào)配對象的個人基本信息；不準領(lǐng)導(dǎo)班子成員在本單位安排近親屬。第三、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。市級單位正副縣級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、正縣級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)出現(xiàn)職位空缺時，如果有調(diào)整補充動議，單位主要領(lǐng)導(dǎo)必須事先就班子建設(shè)、調(diào)整補充意向等與市委組織部溝通，然后按規(guī)定呈報文件，各單位不得自行推薦和考察。市級單位在研究干部時，未按規(guī)定程序辦理的人事方案不予研究，未經(jīng)充分醞釀搞臨時動議的不予研究，沒有三分之二以上班子成員到會的不予研究，有群眾反映未經(jīng)組織、紀檢部門查明結(jié)果的不予研究。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調(diào)查結(jié)果為杠桿，有針對性地采取過硬措施改進工作。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果納入被調(diào)查單位主要負責(zé)人及領(lǐng)導(dǎo)班子成員考核內(nèi)容。在今年8月份中組部開展的全國滿意度民意調(diào)查中，被調(diào)查市級單位的滿意度如果沒有提升，被調(diào)查單位的黨組（黨委）書記要向市委作出說明。一是明確工作責(zé)任。三、提高我市組織工作滿意度的措施提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級各部門的共同責(zé)任?，F(xiàn)在，組織工作滿意度民意調(diào)查，覆蓋了全市所有的市級單位和四個縣（區(qū)），調(diào)查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準問題、解決問題提供了比較客觀真實的第一手資料。比如工作效率、工作質(zhì)量還需提高，對各級班子、隊伍的監(jiān)督管理還不完全到位，抓基層組織建設(shè)的力度還不夠等；又比如個別組工干部說話口氣大，言行不檢點等等。有的新聞媒體，不注重宣傳黨委政府為解決選人用人問題所制定的方針政策、所采取的有效措施，不注重宣傳先進人物、先進事跡，不開展事前監(jiān)督、事中監(jiān)督，大搞事后渲染、刻意尋找和暴露社會陰暗面，制造轟動效應(yīng)，從而導(dǎo)致一些干部、群眾對干部選任有猜疑。干部任免動議和醞釀階段強調(diào)保密這是應(yīng)該的，也是必要的，但只要啟動了正式考察，就沒有必要強調(diào)保密了，就應(yīng)該公開接受各方面的舉報和監(jiān)督，熱誠歡迎各方面的舉報和監(jiān)督。五是對干部選拔任用工作宣傳力度不夠。某些領(lǐng)導(dǎo)干部置紀檢監(jiān)察和組織部門的要求于不顧，在公務(wù)活動和個人活動中私駕公車的現(xiàn)象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會影響，損害了黨委政府的聲譽。比如，一些縣級領(lǐng)導(dǎo)干部交流調(diào)動時，隨調(diào)秘書、駕駛員以及辦公室主任，這是一種很不正常的現(xiàn)象。組織安排的人派不進，調(diào)不入，自己卻私招亂聘工勤和事業(yè)人員；有的單位隨意使用空缺領(lǐng)導(dǎo)職位的編制，造成市委新任命的干部無法上編，人為地設(shè)置障礙、制造矛盾；有的單位還出現(xiàn)了自行任免干部，把借用的事業(yè)干部任命為機關(guān)干部，任命不符合條件的人擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的怪事，比如，我們今天通報的市衛(wèi)生局；還有的單位在干部上派、下派、外派、借調(diào)沒有科學(xué)的統(tǒng)籌安排，無組織、無紀律，很多時候表現(xiàn)出個人行為，存在很大的隨意性。比如：有的單位不按規(guī)定、程序報送文件；有的單位調(diào)整動議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅自考察和呈報縣級干部的任免；有的單位不按《干部任用條例》的要求，在干部問題上搞個人說了算，搞個別領(lǐng)導(dǎo)干部會簽，搞臨時動議，搞突擊考察。二是有的單位執(zhí)行干部人事政策法規(guī)不力。一是個別領(lǐng)導(dǎo)班子對思想政治建設(shè)重視不夠。二、影響組織工作滿意度的主要因素影響組織工作滿意度的因素是多方面的。在5月份的民意調(diào)查中，市級單位的滿意度評價較低，影響了全市的平均得分和排名。所以，大家不要認為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。對滿意度調(diào)查的結(jié)果，我們應(yīng)該不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極反思本系統(tǒng)、本單位的工作。三是一些地方和單位的主要負責(zé)同志對滿意度調(diào)查重視不夠。民意調(diào)查結(jié)果顯示，我市四項指標的分值較去年提高了12分，在全省的排名比去年下降了34名。今年與去年的調(diào)查結(jié)果相比，我市組織工作滿意度調(diào)查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是比較認可的，對工作成效還是比較滿意的。一、對全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果的看法對全省組織工作滿意度調(diào)查結(jié)果，我有三點看法。希望各部門以對黨和人民高度負責(zé)的精神，改革創(chuàng)新，開拓奮進，再接再厲，以組織工作滿意度的優(yōu)異成績迎接黨的十八大勝利召開！謝謝大家！第三篇：提高組織工作滿意度座談會上的講話同志們：剛才，家生同志向大家通報了5月份的全省組織工作滿意度民意調(diào)查結(jié)果，希望大家慎重對待存在的問題，認真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。廣大組工干部要進一步開闊眼界、思路和胸襟，帶頭創(chuàng)先爭優(yōu)，帶頭解放思想，帶頭改革創(chuàng)新，帶頭聯(lián)系群眾，帶頭清正廉潔，為組織工作科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展作出自己新的貢獻。組織部門要全面落實李源潮部長提出的“五出”重要指示精神，深化拓展“講黨性、重品行、作表率”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)打造“陽光組工、公道組工、服務(wù)組工”，努力打造“三服務(wù)”標兵隊伍、建設(shè)“兩滿意”模范部門，進一步樹立開放透明、公道公正、親民為民的新形象。提高組織工作滿意度，歸根到底還要靠加強組織人事部門自身建設(shè)作保障。要加強和創(chuàng)新社會管理，強化安全生產(chǎn)和專項整治，認真抓好新形勢下的群眾工作，切實維護人民群眾的生命財產(chǎn)安全和各項權(quán)益，進一步提高群眾的安全感和對社會治安的滿意度。要牢記宗旨，勤政為民，繼續(xù)按照“小財政辦大民生”的理念，扎實推進各項便民利民惠民工程，不斷提高人民群眾的生活水平和幸福指數(shù)。三是要狠抓民生改善，在利民惠民中提高滿意度。滿意度低的單位，要全面查找原因，切實抓好整改；滿意度一般的單位，要向前看齊，爭創(chuàng)一流業(yè)績；滿意度高的單位，要完善工作舉措，鞏固已有成果。組織工作滿意度民調(diào)結(jié)果，是干部群眾對我們工作的真實意見和看法，我們要從中看到成績，找到差距，明確努力方向。要從組織領(lǐng)導(dǎo)、整改落實、摸底調(diào)查