提高組織工作滿(mǎn)意度情況匯報(bào)材料(完整版)
【正文】 解知曉肇慶組織工作的平臺(tái)。第二篇：如何提高組織工作滿(mǎn)意度如何提高組織工作滿(mǎn)意度李桂雄黨的十七大和全國(guó)組織工作會(huì)議以后，組織系統(tǒng)圍繞“提高組織工作科學(xué)化水平”目標(biāo)，掀起了組織工作改革創(chuàng)新的高潮。四是建立干部關(guān)心愛(ài)護(hù)機(jī)制。同時(shí)，到確定的5戶(hù)幫扶戶(hù)、養(yǎng)殖戶(hù)家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶(hù)家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。成立了局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。二、強(qiáng)化宣傳、提高認(rèn)識(shí)。據(jù)統(tǒng)計(jì)，組織黨員干部開(kāi)展走訪活動(dòng)3次，參加下訪活動(dòng)20余人次，走訪村社干部10人次、困難家庭5戶(hù)、普通群眾5人次。7月下旬，組織全體工作人員到市人民醫(yī)院進(jìn)行了全身體檢，并根據(jù)信訪部門(mén)的工作環(huán)境，決定定期開(kāi)展信訪干部體檢，以確保干部的的心理和身體健康。在多年的組織工作崗位上，我深深體會(huì)到，不管是推進(jìn)組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學(xué)化水平，最終的落腳點(diǎn)在“提高組織工作的群眾滿(mǎn)意度”上。第三，提高群眾的認(rèn)可度是關(guān)鍵?？偟膩?lái)講，這四個(gè)方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個(gè)方面，群眾對(duì)我們組織工作的滿(mǎn)意度就會(huì)打折扣。加大對(duì)提高組織工作滿(mǎn)意度各項(xiàng)工作的宣傳通報(bào)力度，確保公眾知曉率達(dá)100%。五、要嚴(yán)肅紀(jì)律。近年來(lái)，組織工作的內(nèi)容、要求和方式方法還沒(méi)有完全適應(yīng)科學(xué)發(fā)展的新要求，沒(méi)有完全滿(mǎn)足人民群眾對(duì)組織工作的新期待。對(duì)照科學(xué)發(fā)展的要求，組工干部的能力素質(zhì)還有待進(jìn)一步提高，等等。要真正把理解人、尊重人、關(guān)心人和愛(ài)護(hù)人貫穿于組織工作的始終，在制定政策、開(kāi)展工作過(guò)程中，充分考慮下級(jí)、基層和工作對(duì)象的實(shí)際情況；要當(dāng)好黨員干部的“貼心人”，真心實(shí)意地幫助他們解決一些具體問(wèn)題和困難，體現(xiàn)組織部門(mén)作為干部、黨員和人才“娘家”的人文關(guān)懷。要提高選人用人公信度，必須通過(guò)易為群眾接受的程序和方法，選出實(shí)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的人。“構(gòu)建模范部門(mén)，打過(guò)硬隊(duì)伍”，既是組織部門(mén)自身建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，也是干部群眾對(duì)組工干部的形象要求。發(fā)言人介紹，據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局對(duì)近8萬(wàn)個(gè)樣本的綜合測(cè)算，考慮到調(diào)查誤差的影響，2009年干部群眾對(duì)組織工作和組工干部的滿(mǎn)意度較2008第一次全國(guó)組織工作滿(mǎn)意度民意度調(diào)查略有上升，其中，對(duì)干部選拔任用情況和防止糾正用人不正之風(fēng)工作的滿(mǎn)意度有明顯提高。三、提高組織工作滿(mǎn)意度要以促進(jìn)黨群干群和諧為根本讓群眾滿(mǎn)意是我們的工作，也是組織工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿點(diǎn)，是黨的根本宗旨、群眾路線和理想信念在組織工作中的有力體現(xiàn)。在充分發(fā)揮組織部門(mén)既是黨員、干部和人才“娘家人”的基礎(chǔ)上，又把組織部門(mén)打造為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的重要來(lái)源之地，使其成為培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)干部人才的“搖籃”，成為領(lǐng)導(dǎo)干部的“家”，使組工干部成為大家爭(zhēng)先學(xué)習(xí)的榜樣，提高組工干部和群眾對(duì)組織工作滿(mǎn)意度。因此，組織部門(mén)的人才工作要定位于黨政中心需求和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，在不同層次、不同梯隊(duì)、不同領(lǐng)域、不同渠道等上謀求人才工作科學(xué)發(fā)展的“綠色通道”，盡最大努力滿(mǎn)足人才需求單位對(duì)各種專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求。堅(jiān)持從基層中來(lái)到基層中去，堅(jiān)持從群眾中來(lái)到群眾中去，保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系，大興密切聯(lián)系實(shí)際和調(diào)查研究之風(fēng)，切實(shí)為民謀福利促發(fā)展。一、提高組織工作滿(mǎn)意度要以圍繞黨政中心工作為方向組織部門(mén)是黨委的重要職能部門(mén)，政治地位特殊，工作原則性強(qiáng)，要緊緊圍繞黨政中心工作開(kāi)展組織工作。但不可否認(rèn)，在少數(shù)組工干部身上，還存在著能力不夠強(qiáng)、素質(zhì)不夠高等問(wèn)題，在對(duì)外交往中還存在口大氣粗等現(xiàn)象，群眾感到組工干部可敬不可親。創(chuàng)新是組織工作與時(shí)俱進(jìn)的不竭動(dòng)力。組織工作是一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工作，只有講究實(shí)效并不斷取得成效，才能真正得到群眾的肯定。(一)要始
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