托里縣農(nóng)機局提高組織工作滿意度工作匯報大全五篇(完整版)
【正文】 不理想、真正能堅持下來的不是很多，群眾對“一陣風”現(xiàn)象還有不少看法。近年來，各地開展的村級組織辦公場所建設、農(nóng)村黨員干部遠程教育、黨內(nèi)關(guān)愛工程、領(lǐng)導干部蹲點調(diào)研活動等受到群眾的一致好評，主要就是這些工作讓基層群眾看到了好處，得到了實惠，有實實在在的成效。服務到位，組織工作在群眾的心目中就有地位。一方面，組織工作政策性、原則性強，特別是在干部工作上往往保密性較強，一些特定的程序、步驟不能夠公開，導致群眾對組織工作，尤其是對干部工作往往存有神秘感，缺乏認識和了解，在一定程度上影響了評價的客觀準確性；另一方面，長期以來，由于宣傳引導不到位，造成組織工作的公開度、親民度不夠高，群眾往往更多地關(guān)注涉及自身切身利益的干部選拔任用工作，在一定范圍形成了“組織工作就是干部工作”的認識誤區(qū)。會上，集中填寫了托里縣組織工作評價調(diào)查模擬測試卷。四、深入基層群眾，搞好調(diào)研自 3月開始，我局開展干部赴基層轉(zhuǎn)變作風服務群眾活動，局黨支部領(lǐng)導帶領(lǐng)下派工作組深入多拉特鄉(xiāng)阿克賽村開展了干部赴基層，轉(zhuǎn)變作風，服務群眾，解民憂辦實事活動。第一篇：托里縣農(nóng)機局提高組織工作滿意度工作匯報托里縣農(nóng)機局提高組織工作滿意度工作匯報材料各位領(lǐng)導:你們好！歡迎各位在百忙之中來我局檢查指導工作。在活動期間，農(nóng)機局派一名職工在該村掛職村長助理，局領(lǐng)導班子及黨員干部多次到阿克賽村進行調(diào)研，深入農(nóng)牧民家中和田間地頭，實地走訪老黨員、困難戶等，悉心了解群眾的所思、所想、所盼，詳細記錄群眾反映的各類熱點難點問題，能解決的及時協(xié)調(diào)、迅速解決，一時無法解決的記錄備案。經(jīng)統(tǒng)計，共發(fā)放測試卷29份，收回29份，做到了全員覆蓋不漏人，填卷方法正確不漏項。而個別干部選拔任用上的失察失誤，就在不同程度上影響了群眾對組織工作整體的滿意度和干部工作的滿意度。服務黨的中心工作，服從黨和人民和利益，是組織工作的根本任務和價值所在。相反，有的地方為抓創(chuàng)新而創(chuàng)新、為搞活動而活動，做表面文章，搞形式主義，群眾就不滿意。工作創(chuàng)新不是花樣翻新，因而，在鼓勵創(chuàng)新的同時，也要強調(diào)求真務實，要在繼承的基礎上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的過程中繼承，對實踐證明行之有效的做法常抓不懈，一抓到底，抓出成效。要體現(xiàn)模范性，關(guān)鍵在于加強思想作風建設，堅持把黨性錘煉放在自身建設的突出位臵，通過理論武裝和實踐鍛煉等多種途徑，堅定組工干部的理想信念，筑牢隊伍組工干部的思想防線。其次，提高群眾的知曉度是基礎。第四，提高群眾的信任度是保證。要成立由單位“一把手”擔任組長的領(lǐng)導小組，落實工作人員，負責日常協(xié)調(diào)和督促檢查。認真抓好慶祝建黨九十周年相關(guān)活動。六、工作目標。二要不斷深化干部人事制度改革。完善電話、信訪、互聯(lián)網(wǎng)“三位一體”舉報平臺，構(gòu)筑人民群眾監(jiān)督舉報“快車道”。積極推進黨員量化考核管理試點工作，統(tǒng)籌抓好黨員素質(zhì)升級、新黨員發(fā)展和流動黨員管理等工作，引導黨員在經(jīng)濟社會發(fā)展各領(lǐng)域發(fā)揮先鋒模范作用。三要轉(zhuǎn)變工作方式，以更實的作風讓群眾信得過。利用黨報黨刊、網(wǎng)絡媒體及部內(nèi)刊物，加大對組織工作進展情況、先進典型、重大活動的宣傳力度，擴大組織工作的影響力。三要推進組工宣傳的制度化。深入開展“組工干部下基層”、“四聯(lián)四幫”、“在職黨員進社區(qū)”等活動，幫助基層和干部群眾解決實際問題。三、抓住組織部門自身建設這個關(guān)鍵，在建設模范部門、打造過硬隊伍上下功夫。一要創(chuàng)新黨組織設置模式。建立完善干部選拔任用民主決策機制，研究制定《差額選任黨政正職領(lǐng)導干部暫行辦法》，大力推進競爭上崗、公開選拔、公推直選、公推比選等多種競爭性干部選拔方式，拓寬選人用人渠道，提高干部選任工作的透明度和公信力。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責任人的責任。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務、應對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。本地本單位要制定具體實施方案，明確目標任務，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機制。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也
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