提高組織工作滿意度情況匯報材料-免費(fèi)閱讀
【正文】 五、提高組工工作滿意度要以服務(wù)人才工作發(fā)展為基礎(chǔ)組織部門一項重要職責(zé)就是為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展提供人才支撐和智力支持。做好組織工作要求組工干部和黨員干部要密切聯(lián)系群眾和生產(chǎn)一線，組工干部要帶頭出機(jī)關(guān)，下高樓、到基層，去一線，俯下身，了民情，排民憂，解民難，謀民利。下面，我想就當(dāng)前如何進(jìn)一步提高組織工作滿意度提一些初步見解。應(yīng)該說，目前組工干部隊伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗的。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。(二)切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性。二、應(yīng)對措施提高組織工作滿意度，尤其需要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，認(rèn)真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問題，不斷擴(kuò)大公開性，始終突出服務(wù)性，努力提高針對性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實(shí)需求。特別是隨著經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，隨著黨內(nèi)民主和人民民主的不斷推進(jìn)，廣大干部群眾對組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高，組織工作獲得群眾認(rèn)可、贏得群眾贊許的難度也在增大。經(jīng)常對本地本單位選人用人滿意度進(jìn)行自查，及時糾正不符合《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和有關(guān)規(guī)定的選人用人行為。對本地本單位影響滿意度的存在問題進(jìn)行調(diào)研、分析。所以，我們要自覺地總結(jié)、把握、運(yùn)用黨的建設(shè)和組織工作的內(nèi)在規(guī)律，圍繞提高組織工作科學(xué)化水平這個目標(biāo)，堅持以改革創(chuàng)新為動力，正確處理好四個方面的關(guān)系，全面提高組織工作的群眾滿意度。群眾要滿意，認(rèn)可是關(guān)鍵。如何提高群眾滿意度？我想，關(guān)鍵是要把握好四個方面的關(guān)系：首先，提高群眾的參與度是前提。從7月底開始，按照有關(guān)規(guī)定，安排干部進(jìn)行帶薪休假，從多方面來關(guān)心關(guān)愛干部。二是扎實(shí)推進(jìn)“掛、包、幫”活動。通過召開會議、發(fā)放宣傳畫冊、制作宣傳欄等多種形式對廣大干部及來訪群眾進(jìn)行宣傳，力爭提高群眾對組織工作的知曉率，擴(kuò)大覆蓋面?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、高度重視。從5月下旬以來，組織黨員干部深入開展了大走訪活動，在南豐鎮(zhèn)槐樹村深入了解了槐樹村基層組織建設(shè)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、社會治安穩(wěn)定、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、示范點(diǎn)打造等情況。截止7月底，開展領(lǐng)導(dǎo)集中接訪活動6次，接訪群眾527批次，解決群眾反映問題491件，辦結(jié)率為93%。在抓好組織工作滿意度工作的同時，立足于信訪工作具體實(shí)際，認(rèn)真總結(jié)存在的問題和不足，著力從干部群眾反映最突出的問題出發(fā)，認(rèn)真對照各項指標(biāo)要求，以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機(jī)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新舉措，強(qiáng)化自身建設(shè)力度，進(jìn)一步健全信訪工作制度，增強(qiáng)群眾對組織工作、組工干部的認(rèn)同度，做到“兩手抓、兩促進(jìn)”，從而提升廣大干部群眾對組織工作的滿意度。因為在參與的過程中，還涉及是否有效參與的問題。如果群眾對組工干部都缺乏信任了，那么對組織工作也就不可能信任、不可能滿意。本地本單位要制定具體實(shí)施方案，明確目標(biāo)任務(wù)，提出具體措施，建立健全“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”選人用人機(jī)制。深化創(chuàng)先爭優(yōu)活動，繼續(xù)深入開展“先鋒承諾大行動”和“萬名干部進(jìn)農(nóng)家”活動，充分發(fā)揮各級黨組織和廣大黨員干部在完成重大任務(wù)、應(yīng)對各種挑戰(zhàn)和考驗中的作用。在全國民調(diào)中，凡因工作不力，造成不良影響的，將視情節(jié)輕重追究有關(guān)單位責(zé)任人的責(zé)任。比如，在干部選拔任用工作上，按照提高選人用人公信度的要求，還需要在實(shí)踐中進(jìn)一步探索研究選人用人機(jī)制，總結(jié)完善工作辦法和措施。當(dāng)前最重要的就是要為推動經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展提供堅強(qiáng)組織保證，把組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為推動科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大力量，努力為轉(zhuǎn)型升級、科學(xué)發(fā)展提供堅強(qiáng)的組織保證和人才智力支撐，努力使組織部門成為科學(xué)發(fā)展的“保障部”、“促進(jìn)部”。要增強(qiáng)實(shí)效性，就必須避免繁瑣哲學(xué)。組工干部是管干部的干部，管黨員的黨
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