關于提高組織工作滿意度的情況匯報-wenkub.com
2024-11-04 01:22 本頁面
【正文】 要以能力建設為抓手，加強業(yè)務培訓，推進學習型、研究型組工干部隊伍建設，努力培養(yǎng)造就組織工作的行家里手。應該說，目前組工干部隊伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實踐檢驗的。(三)充分體現(xiàn)模范性。同時，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關系。因此，有沒有實效是檢驗組織工作是否讓群眾滿意的一條重要標準。(二)切實增強實效性。要采取以下措施突出服務性：（1）必須圍繞中心、緊扣中心、服務中心，自覺將組織工作融入經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去，在服務科學發(fā)展中實現(xiàn)組織工作自身價值。二、應對措施提高組織工作滿意度，尤其需要以科學發(fā)展觀統(tǒng)領組織工作全局，認真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問題，不斷擴大公開性，始終突出服務性，努力提高針對性，切實增強實效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應形勢的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實需求。雖然近幾年我們堅持圍繞中心、服務大局，不斷完善思路、強化措施、狠抓落實，在組織工作的各個方面都取得了一定進展，但面對形勢任務的新要求和人民群眾的新期待，我們的工作還有差距和不足。特別是隨著經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，隨著黨內(nèi)民主和人民民主的不斷推進，廣大干部群眾對組織工作的需求不斷增多、期待不斷提高，組織工作獲得群眾認可、贏得群眾贊許的難度也在增大。六是做到“兩手抓、兩促進”。從7月底開始，按照有關規(guī)定，安排干部進行帶薪休假，從多方面來關心關愛干部。在開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，通過建立和完善綜合接訪機制、下訪約訪機制、隱患排查機制、定期研判機制等群眾信訪工作新機制，突出解決好群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，有力地推動了群眾信訪工作，樹立了群工干部新形象。二是扎實推進“掛、包、幫”活動。一是深入基層群眾，搞好調(diào)研。通過召開會議、發(fā)放宣傳畫冊、制作宣傳欄等多種形式對廣大干部及來訪群眾進行宣傳，力爭提高群眾對組織工作的知曉率，擴大覆蓋面。對此，我局黨高度重視，精心組織，嚴格按照市委組織部的要求，通過部署落實一系列組織工作措施，不斷在工作中提升組織工作質(zhì)量，達到了對組織工作重視程度普遍提高、認識程度普遍增強的目標，確保了組織工作滿意度穩(wěn)中有升。六、工作目標。五、要嚴肅紀律。認真抓好慶祝建黨九十周年相關活動。加大對提高組織工作滿意度各項工作的宣傳通報力度，確保公眾知曉率達100%。要成立由單位“一把手”擔任組長的領導小組，落實工作人員，負責日常協(xié)調(diào)和督促檢查。總的來講，這四個方面是相輔相成、互為一體的，缺了其中任何一個方面，群眾對我們組織工作的滿意度就會打折扣。第四，提高群眾的信任度是保證。第三，提高群眾的認可度是關鍵。其次，提高群眾的知曉度是基礎。在多年的組織工作崗位上，我深深體會到，不管是推進組織工作改革創(chuàng)新，還是提升組織工作科學化水平，最終的落腳點在“提高組織工作的群眾滿意度”上。二、科室領導談心談話，全面掌握提高組織工作滿意度難點本科室采取談心談話的方式，及時掌握科員的思想動態(tài)及單位對這項工作的推進情況，做到“兩個結(jié)合”，即把談心談話與整改突出問題結(jié)合起來，把談心談話與執(zhí)行黨風廉政建設責任制結(jié)合起來。對此，我科室高度重
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