提高組織工作滿意度對策問題研究5(已改無錯字)
2023-04-26 00:41:44 本頁面
【正文】 一個意見、三個辦法”，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)考核評價工作，著力提高考核評價工作的科學(xué)化水平。二是推進(jìn)干部選拔任用工作透明化，提升干部群眾參與率。首先，繼續(xù)深入整治用人上的不正之風(fēng)。認(rèn)真落實(shí)中央出臺的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》等4個法規(guī)性文件，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。健全并嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人立項(xiàng)督查制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為。其次，擴(kuò)大干部工作信息公開范圍。積極適應(yīng)發(fā)展黨內(nèi)民主和人民民主的要求，對干部選拔任用工作信息公開的內(nèi)容、公開的范圍、公開的程序等問題進(jìn)行研究，實(shí)現(xiàn)干部工作信息公開的制度化、規(guī)范化。試行干部任用提名信息、民主推薦、民主測評結(jié)果和考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公開，探索公示任職經(jīng)歷、擬任職務(wù)、工作實(shí)績等，不斷豐富公示內(nèi)容和形式，增強(qiáng)干部選拔任用各個環(huán)節(jié)透明度，進(jìn)一步落實(shí)人民群眾對干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。三是推進(jìn)干部競爭性選拔常態(tài)化，促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出。首先，完善競爭性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部程序辦法，加大競爭性選拔干部工作力度，原則上每年組織開展一次競爭性選拔工作。推行差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決，完善黨委全委會、常委會決定任用重要干部票決制度。其次，逐步擴(kuò)大基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員公推直選范圍。認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范公推直選工作。其三，堅(jiān)持和完善從基層一線選拔干部制度。放寬編制要求，廣泛開展鎮(zhèn)（街道）與區(qū)直機(jī)關(guān)互派干部掛職鍛煉工作，加強(qiáng)科級后備干部離崗到區(qū)委區(qū)政府中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目掛職鍛煉工作。探索從村（社區(qū)）黨組織書記、主任和參加農(nóng)村基層服務(wù)項(xiàng)目的高校畢業(yè)生考錄公務(wù)員和事業(yè)單位人員的辦法。其四，恢復(fù)鎮(zhèn)（街道）一級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的實(shí)職，增加鎮(zhèn)（街道）非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的配備比例。同時，在經(jīng)濟(jì)待遇方面向鎮(zhèn)（街道）一級傾斜，放寬縣級、鎮(zhèn)（街道）一級享受非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的范圍，積極探索完善鼓勵任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部干事熱情的政策。如對工作滿10年的任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部給與一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助或者享受上級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，最大限度的激發(fā)他們的熱情。（二）抓住三大環(huán)節(jié)，在深入整治用人不正之風(fēng)上下功夫。一是完善制度建設(shè)。深入貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和中央干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，進(jìn)一步建立健全爭性選拔干部、黨政領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任程序、選拔任用科級領(lǐng)導(dǎo)干部公開提名、調(diào)整不稱職不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部等4個配套辦法以及科學(xué)規(guī)范和有效監(jiān)督區(qū)委書記用人行為試點(diǎn)工作方案，從干部選拔任用的初始提名開始，科學(xué)規(guī)范選人用人的各個環(huán)節(jié)。二是強(qiáng)化全程監(jiān)督。在動議環(huán)節(jié)，對用人動議加以必要的監(jiān)督和制約；在初始提名環(huán)節(jié)，規(guī)范提名行為和意向性人選的提名程序、應(yīng)把握的原則；在醞釀討論決定環(huán)節(jié)，防止出現(xiàn)帶病提拔、帶病上崗、簡化程序的行為發(fā)生，在用人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上有所突破。三是加大查處力度。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法》和省紀(jì)委、省委組織部《關(guān)于深入整治用人上不正之風(fēng)進(jìn)一步提高選人用人公信度的實(shí)施意見》，堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評議”制度。嚴(yán)格執(zhí)行違規(guī)用人立項(xiàng)督查制度，嚴(yán)肅查處違規(guī)違紀(jì)用人行為。加大對干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查和巡視力度，暢通電話舉報(bào)、信訪舉報(bào)和網(wǎng)絡(luò)舉報(bào)渠道。堅(jiān)持和完善干部任用前征求紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見制度，探索建立干部選拔任用離任檢查制度。堅(jiān)持和完善干部選拔任用工作社會評價制度，做好干部選拔任用工作群眾滿意度調(diào)查工作。（三）堅(jiān)持三條主線，在提高干部履職能力上下功夫。一是堅(jiān)持從嚴(yán)管
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