組織部長(zhǎng)提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言(存儲(chǔ)版)
【正文】 度，尤其需要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)組織工作全局，認(rèn)真分析影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對(duì)策措施，著力解決影響群眾滿意度的主要原因，深入研究對(duì)策措施，著力解決影響組織工作滿意度的突出問(wèn)題，不斷擴(kuò)大公開(kāi)性，始終突出服務(wù)性，努力提高針對(duì)性，切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性，充分體現(xiàn)模范性，努力使組織工作更好地適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展變化，更加符合群眾的現(xiàn)實(shí)需求。(二)切實(shí)增強(qiáng)實(shí)效性。同時(shí)，還要處理好繼承與創(chuàng)新的關(guān)系。應(yīng)該說(shuō)，目前組工干部隊(duì)伍的總體素質(zhì)是好的，是經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的。要推進(jìn)組織工作科學(xué)化，提高組織工作滿意度，離不開(kāi)一支高素質(zhì)的組工干部隊(duì)伍。近年來(lái)，各地在深化干部人事制度改革上做了大量工作，制度越來(lái)越規(guī)范、程序越來(lái)越嚴(yán)密，但在干部工作實(shí)際中，仍有部分群眾對(duì)干部工作不太滿意，認(rèn)為干部工作程序繁瑣、實(shí)效性不強(qiáng)，有的甚至認(rèn)為擴(kuò)大干部民主還只是搞搞形式、走走程序，實(shí)際效果不大。（2）要堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化上級(jí)黨組織為基層黨組織服務(wù)、基層黨組織為黨員服務(wù)、各級(jí)黨組織和廣大黨員干部為群眾服務(wù)的思想，在服務(wù)基層黨員群眾中贏得群眾贊譽(yù)。一些基層黨組織功能作用發(fā)揮不1充分、“兩新”組織中黨的工作覆蓋面不夠廣等問(wèn)題仍然比較突出，還需要進(jìn)一步深化各領(lǐng)域黨建工作內(nèi)容，強(qiáng)化基層黨組織整體功能，推進(jìn)黨建工作領(lǐng)域的拓展和創(chuàng)新。第五篇：提高組織工作滿意度學(xué)習(xí)心得提高組織工作滿意度的學(xué)習(xí)心得體會(huì)黨的十七屆四中全會(huì)對(duì)干部工作和基層組織工作提出了新的要求。四是建立干部關(guān)心愛(ài)護(hù)機(jī)制。同時(shí)，到確定的5戶幫扶戶、養(yǎng)殖戶家中進(jìn)行走訪，了解了幫扶戶家的基本情況及發(fā)展愿望，并提出了一些建議性的幫扶方式。成立了局長(zhǎng)任組長(zhǎng)、副局長(zhǎng)任副組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，堅(jiān)持主要領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)的工作體制，并抽調(diào)業(yè)務(wù)骨干加強(qiáng)工作力量，確保了組織工作各項(xiàng)部署和措施能得到及時(shí)安排落實(shí)。對(duì)干部群眾反映事實(shí)清楚的案件，經(jīng)調(diào)查核實(shí)發(fā)現(xiàn)違法違紀(jì)問(wèn)題的要依法依規(guī)處理。通過(guò)訪談、約談等形式，對(duì)換屆中退下來(lái)的干部、轉(zhuǎn)崗干部、未提名的差額考察對(duì)象、落選的干部以及工作、生活中碰到困難和問(wèn)題的干部，離退休老干部，進(jìn)行談心談話，有針對(duì)性地做好思想工作，幫助疏導(dǎo)干部的思想情緒，對(duì)干部群眾關(guān)注集中、反映比較強(qiáng)烈的問(wèn)題，認(rèn)真進(jìn)行梳理，逐個(gè)研究，提出整改措施，及時(shí)加以解決。第三篇：提高組織工作滿意度責(zé)任狀區(qū)提高組織工作滿意度責(zé)任書為進(jìn)一步提高我區(qū)組織工作滿意度，力爭(zhēng)在全國(guó)第四次組織工作滿意度民意調(diào)查中取得較好的成績(jī)，為推動(dòng)我區(qū)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展、跨越發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)的組織保證，特簽定本責(zé)任書。這種認(rèn)可，不僅對(duì)組織部門、組織工作要認(rèn)可，而且還要對(duì)我們選的干部、配的班子、建的組織等各個(gè)方面的工作都要認(rèn)可。只有讓群眾參與了我們的組織工作，群眾才知道我們組織部門是干什么的、在干什么、為什么要這么干、干得怎么樣，這是群眾滿意的前提。四是強(qiáng)化責(zé)任追究。重點(diǎn)對(duì)“一報(bào)告兩評(píng)議”測(cè)評(píng)分值低于全市平均值的*家單位，做好問(wèn)題搜集整理、調(diào)查分析、整改督導(dǎo)，努力提高問(wèn)題隱患單位的組織工作滿意度。二是加大交心力度，做到談心談話全覆蓋。在看到差距的同時(shí)，1我們也認(rèn)識(shí)到我市也存在著提升組織工作滿意度的部分客觀優(yōu)勢(shì)，如經(jīng)過(guò)兩年的集中換屆，換屆風(fēng)氣風(fēng)清氣正，干部群眾普遍評(píng)價(jià)較高；市委主要領(lǐng)導(dǎo)高度重視，**理念在我市先行先試，逐步深入人心；滿意度洼地崛起的上升空間比較大等等。第一篇：組織部長(zhǎng)提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言提高組織工作滿意度表態(tài)發(fā)言2012年4月提高組織工作滿意度和選人用人公信度，是黨的十七大提出的重要目標(biāo)，也是檢驗(yàn)組織工作成效的“晴雨表”和“風(fēng)向標(biāo)”，在全國(guó)范圍內(nèi)開(kāi)展組織工作滿意度調(diào)查，并面向社會(huì)公布調(diào)查結(jié)果，體現(xiàn)了中組部勇于揭短亮丑、敢于自我革命、勇于接受監(jiān)督的勇氣。二是樹(shù)立信心，超前謀劃目標(biāo)定位。結(jié)合市縣人大、政府、政協(xié)嚴(yán)肅換屆紀(jì)律宣傳和全市四級(jí)聯(lián)創(chuàng)活動(dòng)，我市將把“迎接組織工作滿意度民調(diào)，提高兩個(gè)滿意度”作為當(dāng)前組織工作宣傳重點(diǎn)，制定宣傳計(jì)劃，充分發(fā)揮我市監(jiān)督文化工作優(yōu)勢(shì)，依托各縣區(qū)、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)設(shè)立的“陽(yáng)光監(jiān)督公示欄”和各種特色宣教活動(dòng)，將宣傳觸角延伸到基層，使干部群眾了解滿意度
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