競聘上崗實施方案5篇-文庫吧資料
2024-11-04 12:26本頁面
【正文】 ；副部長：具有較強的組織管理能力，大學個本科以上學歷，中級以上職稱，有8年以上工作經驗；對達不到上述條件規(guī)定，但工作能力強，表現(xiàn)優(yōu)秀的共應聘者可破格競聘。三、聘用崗位（一）XX公司職數(shù)X個:行政部部長1個、財務部部長1個、運營部部長1個、銷售企劃部部長1個。具體方案如下：一、充分認識競聘上崗的重要意義競聘上崗是建立正確用人導向的措施之一，是發(fā)現(xiàn)人才、試用人才的重要途徑之一。5．若參與競聘的人員均不符合崗位要求，而該崗位職責又無法由別人兼任時，可為該崗位設置助理崗位，由參與該崗位競聘的人員中得分最高者擔任，暫時承擔該崗位職責，薪酬標準按比該崗位低一級執(zhí)行。具體安排詳見：《考試內容、方式及評價標準》十一、其它1．本次參與競聘的崗位，今后將實行三年一聘2．競聘過程中所有事件的例外處理，需由競聘領導小組集體通過 3．未經批準，擅自不參加考試的人員，成績以0分計。九、人員安置方案此次競聘上崗中未能競聘成功或者本人不愿參加競聘的員工，將另行安排。具體內容詳見《競聘領導組織機構》七、競聘流程1． 競聘前的準備工作：擬定競聘方案；方案審批；組織和召開競聘動員會；公布競聘方案 2． 競聘實施過程：收集、整理競聘申請表及所附資料；對參加競聘人員的資格進行審查，選出參加筆試的人員；筆試人員名單的審批；公布參加筆試人員的名單；組織筆試和筆試評分；公布筆試成績和參加面試人員名單；組織面試和面試評分；核算競聘測評總得分；公布面試得分及總分；擬定聘任人員名單；聘任人員名單審批 3． 競聘結果公布與聘任過程：公布聘任結果；接收有關反饋；聘任工作4． 競聘的善后處理工作：人員安置工作、競聘工作效果評估具體流程詳見《崗位競聘流程》。崗位任職條件詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。3． 崗位工資內容詳見《各崗位工資一覽表》。為增強選拔過程中工作的透明度，加強員工監(jiān)督和組織監(jiān)督，特設立競聘監(jiān)督小組，歡迎大家提出意見和建議，XX集團競聘領導小組和競聘監(jiān)督小組對所有合理的意見和建議都將給予明確的答復。競聘演講主要針對前期的工作進行認真總結、找出存在的問題和改進方法、下一步工作思路向競聘工作領導小組領導述職報告；演講時間5分鐘。原則上在現(xiàn)崗位上工作的管理人員，可直接參加本崗位的述職競聘。持有同層次的雙學歷，如其中有全日制的則填寫全日制學歷。違反上述紀律，造成不良影響的，公司競聘上崗領導小組將視情節(jié)提出警告以至取消應聘者資格。七、招聘紀律競聘上崗領導小組、評審委員會以及全體工作人員必須陽光操作、廉潔自律、不得徇私舞弊，公司工會、紀檢全程介入。六、聘任與管理4月8日由總經理向競聘獲得任職的人員發(fā)出正式聘書；并同時宣布任命相關副職崗位人員名單。匯報及答辯的方式方法同中層正職競聘。管理設想?yún)R報順序通過抽簽決定，每位應聘者在管理設想?yún)R報完畢后，即由評委對應聘者進行提問，應聘者現(xiàn)場予以答復，答辯完畢后評委對應聘者進行評分。（現(xiàn)職中層管理人員還應將自己履行原崗位職責情況、完成工作任務情況、存在的問題進行闡述）。3月30日由競聘上崗領導小組主持召開符合中層正職應聘條件應聘者管理設想?yún)R報和答辯會。五、崗位選聘執(zhí)行程序公司成立中層管理人員競聘上崗領導小組，內設辦公室，同時組成競聘評審委員會，編制中層管理人員崗位描述及內部競聘實施方案，召開動員會，并于3月21日在公司張榜公布競聘方案，發(fā)布內部競聘信息；應聘者到競聘上崗領導小組辦公室領取內部競聘職位申請表；應聘者于報名截止3月25日下午5:00前按入職條件向競聘上崗領導小組辦公室提交職位申請表，并提供個人相關資料（身份證、職稱、任職資格、學歷等相關資料原件和復印件）；3月28日競聘上崗領導小組組織資格審查，并通知應聘者；3月29日由競聘上崗領導小組組織全體職工代表對所有符合中層正、副職應聘條件的應聘者進行民意測評；民意測評計分方法為：“同意”票（畫○）按100分計算，“棄權”票（畫≡）按50分計算，“不同意”票（畫）按0分計算。本次中層管理人員內部競聘按中層正職為第一批，中層副職為第二批的順序進行；凡符合應聘條件的員工在每批次中不得同時應聘兩個職位，但參加第一批競聘人員在未競聘到本崗位時，可競聘第二批某一職位。凡按上述第三項確定的某一職位的全部人選，如遇公司競聘上崗領導小組認為其綜合素質達不到該職位應具備的素質，則由公司另行選聘?；舅刭|分由學歷、職稱、相關工作經驗分組成；公司領導評分由公司高層管理人員從德、能、勤、績四方面進行打分，其中董事長、總經理占評分權重的50%，其他高管占評分權重的50%；管理設想答辯分由全體評委打分，民意測評分由全體職工代表參與評分。中層正職崗位競聘，主要是在擔任中層副職滿2年及以上職務的人員中競聘，鼓勵符合組級以上（含組級）條件的員工申報中層副職崗位的競聘。四、參加人員的范圍和評分方法、步驟本次年
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