【正文】 齡在45周歲（含）以上目前在崗的中層副職及以上管理人員，可在自愿的前提下提交書面離崗申請，且愿意服從公司統(tǒng)一安排，經(jīng)公司批準，可享受現(xiàn)崗位低一級職別人員待遇三年。其他中層正職崗位、所有中層副職崗位原則上要求具有本專業(yè)初級（含）以上職稱。工程技術部經(jīng)理：工程類中級（含）以上職稱。上述競聘條件年限以任職文件為準；（3）部分崗位入職條件綜合辦主任：文秘、政工、人力資源管理中級（含）以上職稱。競爭中層副職崗位的（1）現(xiàn)任中層副職及以上人員。（2）崗位資格條件除上述基本條件外，還須具備以下相應的崗位資格條件：競爭中層正職崗位的（1）現(xiàn)任中層正職人員。（三）黨、團、工會組織不列入本次競聘范圍；（四）財務部經(jīng)理、江口水廠廠長、分水器廠廠長由公司領導集體組織決策產(chǎn)生。第一篇：競聘上崗實施方案中層管理人員第三輪競聘上崗實施方案為構(gòu)建公司科學、合理的用人機制，加強干部隊伍建設，激發(fā)工作活力，提高服務意識和辦事效率，更好地履行職責，為增強公司執(zhí)行力提供組織保證。經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議研究，結(jié)合公司實際，決定實施公司中層管理人員（中層正職、中層副職）第三輪競聘上崗工作，具體方案如下：一、本次內(nèi)部競聘的職位根據(jù)公司機構(gòu)設置要求，本次競聘上崗中層管理崗位有33個，其中：（一）中層正職綜合辦主任（1名）、客戶服務部經(jīng)理（1名）、物資設備部經(jīng)理（1名）、工程技術部經(jīng)理（1名）、水質(zhì)檢測中心主任（1名）、民生水廠廠長（1名）、清溪污水處理廠廠長（1名）、城東污水處理廠廠長（1名）、安裝公司常務副總經(jīng)理（1名）、安裝公司副總經(jīng)理兼搶修中心主任（1名）共計10人；（二）中層副職綜合辦公室副主任（3名）、財務部副經(jīng)理（2名）、工程技術部副經(jīng)理（2名）、安裝公司辦公室主任（1名）安裝公司工程管理部部長（1名）、物資設備部副經(jīng)理（1名）、水表檢定中心副主任（1名）、水質(zhì)檢測中心副主任（1名）、清溪污水處理廠副廠長（1名）、民生水廠副廠長（2名）、客戶服務部副經(jīng)理兼客服中心主任（1名）、客戶服務部副經(jīng)理兼供水督查處主任（1名）、江口水廠副廠長（2名）、城東污水廠副廠長（1名）、城東供水所所長（1名）、貴池新區(qū)供水所所長（1名）、城北供水所所長（1名）共計23人。二、競聘原則民主集中制的原則德才兼?zhèn)洹⒂萌宋ㄙt的原則群眾公認、注重實績的原則公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則三、報名資格條件（一）基本條件能遵守國家法律、法規(guī)和公民道德規(guī)范，服從工作分配，自覺遵守公司各項規(guī)章制度，無不良記錄；在公司工作一年以上的在崗注冊員工（特殊引進人才除外）；國家承認的大專及以上學歷，具備計算機一般操作水平；堅持原則，愛崗敬業(yè)，有奉獻精神，善于思考，勇于創(chuàng)新，有管理工作經(jīng)驗與實績；年齡50周歲以內(nèi)（以2011年3月25日為截止計算日期）；具有選聘崗位所需的專業(yè)知識和技能，在以后工作（生產(chǎn)）中，能按時、按質(zhì)、按量完成分配的工作任務。（2）現(xiàn)任中層副職滿2年（2009年 3月 25日前任職）人員。（2）現(xiàn)任組級及以上職務人員。物資設備部經(jīng)理：工程類及相關專業(yè)中級（含）以上職稱。水質(zhì)檢測中心主任：中級（含）以上水質(zhì)管理類或化工類職稱。如競聘者特別優(yōu)秀，在個別條件上經(jīng)集體研究可以適當放寬。若參與競聘，而競聘落選的，享受普通職工待遇。本次選聘采取綜合評分、擇優(yōu)聘用的辦法，總成績按“基本素質(zhì)分（10分）、公司領導評分（40分）、管理設想答辯分（40分）、民意測評分（10分）”的方法計算。入圍競聘的辦法，每一崗位在本崗位應聘者中按高分到低分的原則，由公司競聘上崗領導小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定。凡在公司內(nèi)部競聘通告發(fā)布有效期滿時，如某一職位僅1人或無人報名競聘，則此職位由公司領導班子研究聘任。中層正職人員確定后，參與本部門此次擬競聘的副職崗位評委評分。其得分等于“同意”票計分加“棄權”票計分，再除以有效票數(shù)。管理設想主要內(nèi)容是：個人簡歷、競聘優(yōu)勢和上崗后的管理設想。管理設想?yún)R報和答辯時間每人不超過15分鐘。待所有中層正職職位應聘者完成管理設想?yún)R報和答辯后，公司中層管理人員競聘上崗領導小組依據(jù)入圍人員的綜合素質(zhì)研究確定，3月31日正式公布中層正職當選人員；在中層正職當選人員名單公布后至4月1日下午5時，落選人員可向競聘上崗領導小組辦公室申請中層副職應聘；4月 6日由競聘上崗領導小組主持召開符合中層副職應聘條件應聘者管理設想?yún)R報和答辯會。在每一職位所有應聘者管理設想?yún)R報和答辯完畢后，即公布該職位的前兩名入圍人員名單。各部門管理人員于4月9日到崗，履行職責。所有應聘者必須遵守競聘秩序，服從調(diào)遣與安排；履行應聘期原崗位工作職責至新的部門負責人到任交接為止，維護好正常的生產(chǎn)工作秩序。池州市供排水有限責任公司應聘職位申請表說明：申請表各項內(nèi)容必須如實填寫，如經(jīng)審查發(fā)現(xiàn)有弄虛作假的，則取消應聘資格；書