競聘上崗實施方案5篇-在線瀏覽
2024-11-04 12:26本頁面
【正文】 寫要端正，字跡要清晰，不得有涂改處；如遇自己不能確定的內(nèi)容，可到公司人力資源辦查閱本人檔案；年齡按周歲填寫，文化程度按國家承認的最高學歷填寫。池州市供排水有限責任公司競聘上崗評分表評分人簽名：日期：年月日第二篇：競聘上崗實施方案競聘上崗的實施方案為充分調(diào)動公司管理人員的工作積極性，客觀、公正、準確的評價其工作業(yè)績、態(tài)度與能力，幫助其進行工作改善，建立起員工崗位能上能下，能進能出的競爭激勵機制，樹立收入靠貢獻，崗位靠競爭的意識，經(jīng)公司研究決定，開展班長競聘上崗工作，現(xiàn)將具體工作安排如下：一、競聘原則：嚴格根據(jù)崗位定編和崗位職責及規(guī)定的任職條件，采取自愿報名、資格審查、公開競聘，擇優(yōu)錄用的方式進行競聘。二、競聘崗位（10名）：電爐班長3名精制班長1名 原料班長1名 鍋爐班長1名 電工班長1名安全保衛(wèi)班長1名化驗中心班長1名維修班長 1名三、競聘人員名單（14名）：四、競聘方式：競聘采用百分制，由競聘人進行競聘演講?！栋嚅L崗位競聘評分說明》《競聘班長評分明細表》二○一年三十月十九日第三篇：競聘上崗實施方案集團競聘上崗實施方案一、前言為適應社會主義市場經(jīng)濟和現(xiàn)代企業(yè)運行規(guī)律的客觀要求，深化XX集團人事制度改革，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的人力資源管理機制，更好地選拔人才、用好人才，逐步形成優(yōu)秀人才能夠脫穎而出、管理人員能上能下的富有活力的選人用人機制；同時，通過競聘上崗，增強員工隊伍危機意識和責任意識，促進XX集團各項業(yè)務良性發(fā)展，現(xiàn)根據(jù)國家有關規(guī)定，結(jié)合XX集團新的組織結(jié)構和崗位設置方案，制定本競聘上崗實施方案。二、方式與原則方式（1）競聘崗位上的現(xiàn)有人員全體解聘，公開競聘上崗（2）所有員工均可參與競聘（3）筆試、面試、論文以及競聘者的資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績考評相結(jié)合的方式 原則（1）公平、公正、公開與平等、競爭、擇優(yōu)相結(jié)合原則（2）員工申請和崗位需要相結(jié)合原則（3）人、事、崗相匹配原則（4）雙向選擇原則三、競聘職位 1． 競聘崗位第一部分 集團總部(14)總裁助理營銷企劃部部長 企劃部經(jīng)理 市場部經(jīng)理 綜合管理部部長 行政后勤部經(jīng)理 企管部經(jīng)理 投資戰(zhàn)略部經(jīng)理經(jīng)營計劃部經(jīng)理 人力資源部經(jīng)理 財務管理部經(jīng)理 會計控制部經(jīng)理 主管會計信息技術部經(jīng)理第二部分 物流事業(yè)部(3)運做管理部經(jīng)理 物流行政人事經(jīng)理 物流市場部經(jīng)理第三部分 鋼材事業(yè)部(4)業(yè)務副總兼儲運部經(jīng)理行政人事副總兼行政人事經(jīng)理 財務部經(jīng)理 人事主管 2． 組織結(jié)構與崗位具體描述內(nèi)容詳見《崗位編制、崗位職責與任職條件一覽表》。四、競聘范圍1． XX集團所有正式員工均有競聘資格 2． 競聘者可以競聘任一符合條件的職位 3． 原則上不允許越級競聘4． 每個競聘者申請競聘職位不得超過三個五、任職條件任職條件是指某崗位應該具備的條件，但是如果競聘者在其他方面表現(xiàn)優(yōu)秀，經(jīng)競聘領導小組批準后，可以適當放寬。六、組織與評審本次競聘的領導機構為競聘領導小組，競聘領導小組下設競聘考評小組、競聘工作小組和競聘監(jiān)督小組三個機構，分別負責競聘的考評、組織和監(jiān)督工作。八、時間安排整個競聘工作的時間需根據(jù)參與競聘人員的數(shù)量確定，初步計劃為17天，具體安排詳見《競聘工作時間表》。十、考試內(nèi)容、方式及評價標準考評分為論文、筆試、面試以及資質(zhì)經(jīng)驗和業(yè)績的考評，共四個部分。4．經(jīng)競聘上崗的人員，工資待遇按新的薪酬制度執(zhí)行。第四篇：競聘上崗實施方案競聘上崗實施方案為建立公司科學合理、市場化的用人機制，提高員工整體素質(zhì)，適應員工隊伍建設需要和履職需要，促進公司發(fā)展，經(jīng)公司總經(jīng)辦公會議研究，決定對分公司部分工作崗位實施競聘上崗。通過競聘上崗，使全公司的各類人才脫穎而出，給他們提供一個展示才華和管理能力的平臺和機會，促進干部隊伍建設，提高干部隊伍素質(zhì)，有利于建立任人為賢、優(yōu)勝劣汰、鼓勵先進的用人機制，有利于提高工作效率和效果，促進公司全面發(fā)展，二、競聘原則個人申請與公司考評相結(jié)合的原則；公開、公平、擇優(yōu)的原則；任人為賢、優(yōu)勝劣汰的原則。四、競聘條件（一）凡正式編制人員均可參加本次競聘。五、競聘、考評工作程序X月X日召開加強員工隊伍建設動員大會，公布崗位競聘方案；X月X日下午5:00前，應聘者將競聘申請表提交至總經(jīng)理辦公室；X月X日—X日公示競聘名單；筆試。要求：論文與競聘報告內(nèi)容不得雷同。5月26日—27日由競聘考評領導小組組織，集團公司本部員工參加（面試成績占總成績的40%）；面試內(nèi)容：（1）競聘人員做競聘報告；（2）回答領導小組成員提出的問題（5個左右）X月X日進行民主測評。X月X日，公布競聘結(jié)果；公司下發(fā)聘任文件，員工上崗履行職責。根據(jù)《黨政領導干部選拔任用工作條例》，結(jié)合我校實際情況，經(jīng)學校黨總支部委員會研究決定
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