【摘要】干部競聘上崗實施方案 干部競聘上崗實施方案篇一:管理干部競聘上崗實施方案 隨著公司的發(fā)展和各項工作的逐步完善,人才對于公司的作用愈加顯得重要,對公司內(nèi)的人才進(jìn)行優(yōu)化配置就成為公司人力資源管理的...
2024-12-07 02:38
【摘要】XX學(xué)校競聘上崗實施方案(2021年6月29日經(jīng)校務(wù)會討論通過)為穩(wěn)步推進(jìn)我校教職工崗位設(shè)置管理制度改革,根據(jù)重慶市黔江區(qū)教育委員會《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位人員競聘上崗工作的通知》(黔江教發(fā)〔2021〕65號)、重慶市黔江區(qū)教育委員會《關(guān)于認(rèn)真做好事業(yè)單位人員新一輪崗位競聘工作的通知》(黔江教發(fā)〔2021〕143號)精神,特制定本辦法
2025-07-16 14:08
【摘要】中層競聘上崗實施方案 中層競聘上崗實施方案篇一: 為適應(yīng)工作需要,培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷犖?,進(jìn)一步優(yōu)化中層干部結(jié)構(gòu),根據(jù)《干部選拔任用工作條例》的有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我行實際情況,經(jīng)研究,決定對我...
2024-12-06 02:56
【摘要】第一篇:競聘上崗實施方案(定稿) 競聘上崗實施方案 中層干部職務(wù)競聘上崗實施方案 為進(jìn)一步深化干部人事制度改革,規(guī)范和完善干部選拔任用機制,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支高素質(zhì)的干部隊伍,促進(jìn)德才兼...
2024-10-13 19:43
【摘要】 公司競聘上崗實施方案 公司競聘上崗實施方案篇一: 一、指導(dǎo)思想 和工作宗旨 以《中華人民共和國公司法》為依據(jù),認(rèn)真貫徹《公司章程》及股東會議決議,堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則,引入競爭...
2024-09-28 19:45
【摘要】 第1頁共24頁 干部競聘上崗實施方案 干部競聘上崗實施方案篇一。管理干部競聘上崗實施方案隨 著公司的發(fā)展和各項工作的逐步完善,人才對于公司的作用愈加 顯得重要,對公司內(nèi)的人才進(jìn)行優(yōu)化配置就...
2024-09-29 04:26
【摘要】第一篇:崗位競聘上崗實施方案 山東省濰坊商業(yè)學(xué)校 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案 為貫徹落實《濰坊市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)...
2024-11-04 04:50
【摘要】第一篇:企業(yè)競聘上崗實施方案 為作好公司工藝、設(shè)備、安全管理協(xié)調(diào)工作,更好為生產(chǎn)提供技術(shù)服務(wù)。經(jīng)研究決定,對技術(shù)員在全公司范圍內(nèi)實行公開全員競聘,同時通過競聘上崗這一手段,達(dá)到更好地選拔人才、用好人...
2024-11-04 00:06
【摘要】 第1頁共5頁 競聘上崗實施方案 一、目的意義 為員工提供展示才華的平臺,營造公平競爭的創(chuàng)業(yè)氛圍;建 立能上能下機制,實行人崗相適,激發(fā)員工干事創(chuàng)業(yè)的激情;同 時樹立員工上崗靠競爭、晉升靠...
2024-09-06 19:04
【摘要】 崗位競聘上崗實施方案 專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施方案 為貫徹落實《XX市事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位競聘上崗實施意見》等上級有關(guān)文件精神,推行我校崗位設(shè)置管理,根據(jù)上級批復(fù)的設(shè)崗方案,現(xiàn)就我校專業(yè)技術(shù)崗...
2024-09-30 20:21
【摘要】 衛(wèi)生系統(tǒng)公開競聘上崗工作實施方案 為深化事業(yè)單位內(nèi)部改革,強化競爭機制和激勵機制,努力建設(shè)高素質(zhì)的衛(wèi)生干部隊伍。在衛(wèi)生系統(tǒng)內(nèi)部建立一個充滿生機與活力的用人機制。根據(jù)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例...
2024-09-25 14:48
【摘要】 第1頁共18頁 全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案 word格式,下載后您可任意修改編輯。) 1 (此文檔為 全員競聘上崗實施方案 根據(jù)《國家煙草專賣...
2024-09-06 22:03
【摘要】 崗位競聘上崗的實施方案 競聘上崗是國有企業(yè)人事改革的一項重要舉措,文章擬對國有企業(yè)競聘上崗工作存在的在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)和激發(fā)員工積極性方面的偏差進(jìn)行反思,并有針對性地提出幾點對策。下面是有崗位競聘實...
2024-09-30 20:45
【摘要】第一篇:醫(yī)院分級競聘上崗實施方案 分級競聘上崗實施方案 為進(jìn)一步深化職稱改革,完善專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘制度,強化競爭激勵機制,充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性和創(chuàng)造性。根據(jù)《關(guān)于事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位實...
2024-11-04 02:20
【摘要】第一篇:競聘上崗實施方案 中層管理人員第三輪 競聘上崗實施方案 為構(gòu)建公司科學(xué)、合理的用人機制,加強干部隊伍建設(shè),激發(fā)工作活力,提高服務(wù)意識和辦事效率,更好地履行職責(zé),為增強公司執(zhí)行力提供組織保...
2024-11-04 12:26