5全員競聘上崗實施方案-在線瀏覽
2024-09-06 22:03本頁面
【正文】 全員競爭上崗工 作在市局（公司）黨組的統(tǒng)一領導下進行，特成立領導小組，負責對此項工作的具體指導。 一、指導思想 以黨的十八屆六中全會精神和科學發(fā)展觀為指導，牢固樹立“ 兩個至上 ” 行業(yè)共同價值觀， 深入貫徹落實國家局、省局會議精神和總體要求，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，以強化競爭機制、規(guī)范用工管理、嚴控用工總量、提高勞動效率為出發(fā)點，進一步拓寬選人用人渠道，促使德才兼?zhèn)?、實績突出、群眾擁護的優(yōu)秀人才脫穎而出，激勵全體員工愛崗敬業(yè)，恪盡職 第 2 頁 共 18 頁 守，開拓進取，奮發(fā)向上，進一步提高工作效能，努力建設一支政治素質(zhì)高、業(yè)務能力強、作風過硬、群眾擁護的干部隊伍，全力打造充滿生機與活力的工作團隊，進一步提升企業(yè)的凝聚力、創(chuàng)造力和核心競爭力，為全面完成全市煙草系統(tǒng)《十三五規(guī)劃》，實現(xiàn) “ 卷煙上水平 ” 總體戰(zhàn)略目標 提供堅實的人才基礎和智力支撐。經(jīng)市局（公司）黨組研究決定，對市局（公司）及所屬單位所有科級（含科級）以下崗位工作人員開展全員競爭上崗。 第 1 頁 共 18 頁 全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案 全員競聘上崗實施方案 word 格式，下載后您可任意修改編輯。） 1 （此文檔為 全員競聘上崗實施方案 根據(jù)《國家煙草專賣局關于進一步深化煙草行業(yè)收入分配制度改革的意見》和省局相關工作會議精神，為進一步深化干部人事制度改革，加強人才隊伍建設，拓寬選人用人渠道，推進競爭上崗工作，促使優(yōu)秀人才脫穎而出，激發(fā)廣大干部職工的工作積極性，提升企業(yè)的核心競爭力。結合某某煙草實際，特制定本實施方案。 二、基本原則 堅持黨管干部的原則； 2 全員競聘上崗實施方案 堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則； 堅持實事求是、積極穩(wěn)妥的原則； 堅持競聘、考察和民主測評相結合的原則； 堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t； 堅持群眾公認、注重實際原則； 堅持個人意愿與組織安排相結合的原則； 堅持民主集中制原則。 組長：某某成員： 第 3 頁 共 18 頁 領導小組下設辦公室，全面負責此項工作的組織實施。 第一階段：準備階段：（ 2024 年 2 月 21 日至 4 月 1 日） 組建機構：市局（公司）黨組召開全員競爭上崗工作專題會議安排部署，成立領導小組，下設辦公室。 完善方案。 通過方案。 組織動員。 第二階段：實施階段：（ 2024 年 4 月 2 日至 4 月 30 日） 第 4 頁 共 18 頁 公開崗位評價結果：由 “ 崗位評價及結果運用 ” 項目合作方公開崗位評價結果，并到各縣（區(qū)）局（營銷部）進行宣貫，統(tǒng)一思想，提高廣大干部職工參與全員競爭上崗的積極性。由市局（公司）黨組根據(jù)工作需要公布競聘崗位。召開全市系統(tǒng)競爭上崗動員大會，按照本《方案》競爭上崗的范圍及方式集中組織競聘上崗，按照先科級（副科級）后一般崗位的順序進行。根據(jù)競爭上崗結果，將 崗位評價成果運用到實際薪酬之中，對每名員工的工資進行套轉。 （二）競爭上崗的方式： 第一批次：科級（副科級）崗位競崗 科級（副科級）崗位。 ⑴ 、組織報名。申請競崗人員到本單位（部門）領取《某某市煙草專賣局（公司）科級崗位競爭上崗報名登記表》（附件 1），并如實填寫。如在規(guī)定的時限內(nèi)未提交《報名登記表》，視為自動放棄，后 果自負。依據(jù)選拔的條件和資格，市局（公司）全員競爭上崗領導小組辦公室負責對報名人員進行資格審查，并將資格審查情況上報領導小組，由領導小組研究確定參加競聘的人員名單，并在網(wǎng)上進行公布，接受廣大干部職工的監(jiān)督。各縣（區(qū)）局（營銷部）、配送 第 6 頁 共 18 頁 中心民主測評由本單位（部門）組織，市局（公司）包片領導監(jiān)督，全體員工參與對本單位參加科級（副科級）崗位競聘的候選人進行民主測評，《民主測評表》（附件 2）現(xiàn)場密封，由領導小組監(jiān)督統(tǒng)計。計算評議得分時，按參與評議人數(shù)的 5%去除最高分和最低分。 ⑷ 、集中面試。面試采取競職演講和現(xiàn)場回答相關業(yè)務問題相結合的形式，現(xiàn)場對參加競聘人員的語言表達、臨場應變、邏輯思維、綜合分析和業(yè)務水平等能力進行測試。評委小組由市局 第 7 頁 共 18 頁 （公司）領導及職工代表組成，職工代表各縣局及市局機關
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