5篇一：公開競聘上崗實(shí)施方案-展示頁
2024-09-12 02:00本頁面
【正文】 .................................6 第 十 六 條 方 案 擬 訂 、 修 改 及 解釋 .......................................6 第 十 七 條 相 關(guān) 表單 ...................................................6 附 件 一 ： 《 崗 位 競 聘 報(bào) 名表》 ...........................................7 附 件 二 ： 《 面 試 答 辯 評 價表》 ...........................................8 附 件 三 ： 《 綜 合 素 質(zhì) 考 評表》 ..........................................10 第一條目的 為拓寬公司人才選拔渠道，有效發(fā)掘有潛力的員工，建立公司員工競聘上崗機(jī)制，特制定本方案。 注。 備注。 競聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則，廉潔自律、 第 7 頁 共 22 頁 公道正派，嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律，不得營私舞弊，不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。嚴(yán)禁借公開競聘工作之機(jī)搞小圈子或進(jìn)行拉票，對違反組織人事紀(jì)律、搞不正之風(fēng)的，要嚴(yán)厲查處。 十、時間安排 十一、有關(guān)要求 要提高認(rèn)識，積極參與。 試崗期間經(jīng)考核不合格者或者總經(jīng)理未批準(zhǔn)轉(zhuǎn)正的，由人事部安排延長試崗期或辦理調(diào)崗、離崗手續(xù)。所有通過競聘到達(dá)新崗位的員工都要進(jìn)行新崗位試崗期考察，試崗期一般為三個 月，試用期滿經(jīng)考核合格后轉(zhuǎn)正； 試崗期滿后，按《公司管理人員考評方案》由公司行政人事部配合 [望湖城 ]項(xiàng)目完成對試崗員工的考核工作。 對于積極參與改革，主動申報(bào)職位競聘，經(jīng)過考核程序表現(xiàn)優(yōu)秀，但因職位需求人數(shù)原因未被聘任者，根據(jù)工作需要，由公司安排適當(dāng)工作崗位。 根據(jù)考核結(jié)果，經(jīng)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體討論提出擬聘對象并在公司各項(xiàng)目宣傳欄進(jìn)行公示，公示時間為 5 個工作日。 根據(jù)民主測評、本人演講及答辯結(jié)果，按考核對象人數(shù)多于擬任職人數(shù)的原則，擇優(yōu)確定考核對象，由公司競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織人員統(tǒng)一進(jìn) 行考核。為了確保競爭上崗工作的公開、透明，不當(dāng)班的員工都可以到演講現(xiàn)場旁聽，由評審委員會對演講、現(xiàn)場答辯進(jìn)行打分。依據(jù)總分高低，按照一定比例擇優(yōu)確定考察對象并公布名單。 由本公司全體員工對申報(bào)本次競聘領(lǐng)導(dǎo)職位的 人員進(jìn)行民主測評并量化計(jì)分，測評結(jié)果通知本人。新競聘職位與所競聘人選的比例一般不低于 2∶1 。 資格審查。個人報(bào)名，填寫申報(bào)表。 公開報(bào)名。 在聘用范圍內(nèi)公布競聘崗位、崗位職責(zé)和應(yīng)聘條件。 如部分崗位未能在公司內(nèi)部聘到合適人選，將通過向社會公開招聘的方式，從公司外部吸收優(yōu)秀人才； 最多可以同時競聘兩個崗位。 七、競聘范圍： 本次競聘范圍。 環(huán)境主管。 客戶服務(wù)中心 副經(jīng)理：從事居住物業(yè)管理工作 3 年以上，具有大專學(xué)歷，熟悉客戶服務(wù)中心工作流程，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書； 客服主管：中專學(xué)歷以上學(xué)歷， 35 歲以下，身高 160 厘米以上，從事物業(yè)管理工作 2 年以上，擅長與業(yè)主溝通，有親和力，持物業(yè)經(jīng)理崗位證書； 保安主管：高中以上學(xué)歷， 35 歲以下，身高 175 厘米以上，從事保安領(lǐng)班或相關(guān)工作兩年以上；具有一定的語言表達(dá)能力；有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者和退伍人員優(yōu)先考慮；持物業(yè)管理崗位證書； 工程助理。 具有競聘崗位所需的專業(yè)知識、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力，具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。 堅(jiān)持原則，顧全大局，作風(fēng)正派，善于團(tuán)結(jié)同志。樂于吃苦，甘于奉獻(xiàn)，勤于工作，有較顯著的工作業(yè)績。 五、競聘崗位職責(zé) 各競聘崗位職責(zé)及競聘資格的相關(guān)通知將通過 oa 系統(tǒng)及公司各項(xiàng)目宣傳欄予以公布。 組長：蘇榮宗 成員：吳群、姚春軍、張松昌、吳彥基、潘賀義、黃鸝、袁衛(wèi)娟 四、競聘崗位： [望湖城 ]項(xiàng)目各地塊副經(jīng)理（ 4 人） [望湖城 ]項(xiàng)目 b03 地塊部門主管（ 4 人） [望湖城 ]項(xiàng)目 b03 地塊所有工作人員 隨著人事制度的逐步深入，今后公司管理崗位出現(xiàn)空缺或設(shè)置新的領(lǐng)導(dǎo)崗位，原則上實(shí)行競聘上崗。 三、競聘領(lǐng)導(dǎo)小組 由公司總經(jīng)理室及各部門各項(xiàng)目負(fù)責(zé)人共同組成。特制定如下實(shí)施方案： 一、競聘原則 公平、公正、公開； 平等、競爭、擇優(yōu)； 按崗聘任、人崗匹配。 關(guān)于 [望湖城 ]項(xiàng)目公開競聘上崗實(shí)施方案 2024 年 10 月 為了進(jìn)一步拓寬選人用人的渠道，深化本公司內(nèi)部人事制度改革
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