5篇一：公開競聘上崗實(shí)施方案-資料下載頁
2025-09-03 02:00本頁面
【正文】 員的的任用，需要報(bào)董事會審查的 第 18 頁 共 22 頁 報(bào)請董事會通過。 一般崗位實(shí)行雙先制，即員工可以選擇科室和具體崗位，科室領(lǐng)導(dǎo)可以選擇任用或不任用竟聘人員 競爭上崗的所有人員實(shí)行聘任制，任期三年，其中試用期三個(gè)月。 試用期內(nèi)享受同級待遇。試用期滿考核不稱職者，不保留職務(wù)及待遇（只發(fā)放基本工資），留崗察看三個(gè)月，留崗察看三個(gè)月期滿考核再不稱職者解除勞動合同。 對于第一次沒有能夠通過竟聘上崗的原有職工由公司指定待崗職位，待崗期為三 個(gè)月，待崗期內(nèi)享受同級待遇，待崗期結(jié)束后可以再次申請竟聘，如再次竟聘職位無果即解除勞動合同。 六、組織領(lǐng)導(dǎo) 競爭上崗工作，在公司董事會的直接領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行，具體工作在董事會指導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 成立考評小組。考評小組由董事會領(lǐng)導(dǎo)、股東會領(lǐng)導(dǎo)或指派代表組成。 成立考察組。股東、董事會派人組成。具體工作由總經(jīng)理負(fù)責(zé)。 實(shí)行全員競爭上崗，是深化我公司人事制度改革的重要措施。各股東、董事會成員，要加強(qiáng)思想政治教育，引導(dǎo)公司全體員工正確認(rèn)識競爭上崗的目的和意義，鼓勵 符合條件的員工，特別是 第 19 頁 共 22 頁 優(yōu)秀的年輕員工積極參與競爭；要教育全體職工以工作、事業(yè)為重，正確對待自己，正確對待組織，正確對待群眾，正確對待競爭上崗工作。要嚴(yán)竟聘上崗組織工作紀(jì)律，對競爭上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為，要按有關(guān)法規(guī)，認(rèn)真查處，確保競爭上崗工作健康、順利進(jìn)行。 柳州潤達(dá)出租汽車有限責(zé)任公司 董事會 2024 年 12 月 28 日 柳州潤達(dá)出租汽車有限責(zé)任公司 廉政自律責(zé)任書 為了促進(jìn)廉政建設(shè)，健全企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督約束機(jī)制，促使公司各級人員廉政勤政，預(yù)防職務(wù)違紀(jì)違法 犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經(jīng)營健康、穩(wěn)步發(fā)展，特制訂本責(zé)任書： 一、管理責(zé)任： （一）、依照黨紀(jì)國法以及公司有關(guān)規(guī)定，公司各級管理人員按對其所轄職能范圍內(nèi)的員工和業(yè)務(wù)的廉政建設(shè)負(fù)全面領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。各部門負(fù)責(zé)人為該部門各級管理人員主要責(zé)任人。 （二）、各級管理人員應(yīng)根據(jù)各個(gè)時(shí)期的形勢和任務(wù)，在肅貪倡廉，依法開展各項(xiàng)工作等方面的實(shí)際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協(xié)助公司做好預(yù)防職務(wù)犯罪的綜合治理工作。 第 20 頁 共 22 頁 （三）、公司全體人員必 須公私分明，嚴(yán)格遵守有關(guān)公款公物的管理、使用規(guī)定，并不得有下列六種行為： 公款公物用于私人開支或使用。 公款逾期不還。 私分公款公物。 公款私存或設(shè)立小金庫，牟取私利。 在對工程、采購、日常工作等業(yè)務(wù)活動中，向有關(guān)人員吃、卡、拿、要及索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。 在重大節(jié)日或業(yè)務(wù)往來中，收取有關(guān)人員的紅包或好處費(fèi)。 （四）、公司全體人員必須實(shí)事求是，作風(fēng)正派，不得有下列五種行為： 違反公司《公司章 程》。 虛報(bào)工作成績，瞞報(bào)工作問題。 利用職權(quán)或采取虛假手段，為個(gè)人謀取職務(wù)、工資和福利待遇。 歪曲事實(shí)，推卸和逃避責(zé)任。 利用職務(wù)的便利從事與公司業(yè)務(wù)相關(guān)并以贏利為目的一切損害公司利益的活動。 （六）、各級管理人員要自覺執(zhí)行和維護(hù)組織人事紀(jì)律，堅(jiān)持民 第 21 頁 共 22 頁 主集中制原則，禁止下列行為： 推薦、任用有不廉潔行為的人。 打擊報(bào)復(fù)舉報(bào)人，控告人。 二、責(zé)任目標(biāo) （一）、分管所屬部門沒有違法違規(guī)的 現(xiàn)象。 （二）、分管所屬部門沒有私設(shè)小金庫和違反公司有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)象。 （三）、分管所屬部門或所從事的業(yè)務(wù)范圍沒有關(guān)于廉潔自律方面的投訴。 三、獎罰辦法 （一）、達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門，表現(xiàn)突出和成績顯著的按公司有關(guān)規(guī)定給予嘉獎。 （二）、沒有達(dá)到廉潔自律責(zé)任目標(biāo)的部門，違反有關(guān)規(guī)定的，視其情節(jié)輕重予以處理，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)對本部們出現(xiàn)的違紀(jì)違法事件負(fù)連帶責(zé)任。 （三）、情節(jié)輕微，不夠成政紀(jì)責(zé)任的，給予批評教育。 （四）、不適應(yīng)工作要求，又 嚴(yán)重影響工作開展的予以調(diào)整工作崗位或免職。 （五）、需追究違紀(jì)責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。 （六）、構(gòu)成犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。 第 22 頁 共 22 頁 四、附則： （一）、本責(zé)任書適用范圍人員為公司全部工作人員。 （二）、本責(zé)任書一式兩份，公司及責(zé)任人各執(zhí)一份。 （三）、本責(zé)任書自簽字之日起生效，有效期一年。 公司廉政自律管理負(fù)責(zé)人： 科室廉政自律分管負(fù)責(zé)人： 廉潔自律責(zé)任人： 年月日
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