溫暖裝飾工程公司管理制度規(guī)定-文庫吧資料
2025-05-18 19:36本頁面
【正文】 納 %，個人承擔(dān) %；農(nóng)業(yè)戶口保險額度為基數(shù)的%，公司繳納 90%，個人承擔(dān) 10%。 工資構(gòu)成：崗位工資 +月獎金 +補貼 +加班費 月獎金：根據(jù)員工出勤情況、工作情況而制定的一種獎勵制度。 材料員、施工員、技術(shù)員、 資料 員 、 安全員、 質(zhì)檢員、預(yù)算員 、機管員 證件，有雙證并被公司采納補助 1800 元 /年 ，同時有二級建造師證或以上證件中的任意一個，被公司采納的補助 4000 元 /年 。 工 地管理費用包括：甲方、總包、監(jiān)理的直接費用以及現(xiàn)場發(fā)生的其他費用 工資發(fā)放制度 所有員工工資均以 現(xiàn)金的形式發(fā)放 ，發(fā)放時間是每月的 20 號（發(fā)放上一月份工資）。 工作時間內(nèi) ，因公外出 （去工地或者辦理其他事情） ，需要提供小票（坐車憑證）。 財務(wù)管理制度 員工借款必須先寫借款憑證，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，財務(wù)核準(zhǔn)方可借款 。 會議 制度 工地總結(jié)每個星期六下午 1： 00 開會， 做好會議記錄， 會議時間 12小時之間 。 員工離職需提前半個月 填寫離職申請表 ，以便 公 司 招聘新的員工。 員工招聘、 離職制度 根據(jù)公司需要擬定招聘計劃，在人才市場或 網(wǎng)絡(luò)招聘信息平臺收集應(yīng)聘人信息，進行篩選后，根據(jù)情況 進行 面試，初試合格后再由總經(jīng)理進行第二次面試。 請假需有 請 假條，不能口頭請假（特殊情況可以事后補假條）。 作息時間：每周工作六天 ，如有變動，隨時更改 上午： 8:0
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