溫暖裝飾工程公司管理制度規(guī)定(存儲版)
【正文】 力。 文件借閱需履行登記簽字，并及時歸還 。 員工離職需提前半個月 填寫離職申請表 ，以便 公 司 招聘新的員工。 工 地管理費用包括：甲方、總包、監(jiān)理的直接費用以及現(xiàn)場發(fā)生的其他費用 工資發(fā)放制度 所有員工工資均以 現(xiàn)金的形式發(fā)放 ，發(fā)放時間是每月的 20 號（發(fā)放上一月份工資）。 婚假 ： （ 1） 按法定結(jié)婚年齡 (女 20 周歲，男 22 周 歲 )結(jié)婚的，可享受3 天婚假。 負責來往賬款審核、確認，清理 公司 賬目。 根據(jù)市場信息提供可供參考的 人工費用 。供貨方需要提供產(chǎn)品檢測報告、合格證及公司相關(guān)資料。掌握現(xiàn)場生產(chǎn)進度， 按期、保質(zhì)完成計劃 任務(wù)負責。與工地上技術(shù)總工確認最終解決相應(yīng)的技術(shù)難題。 三、各部門職責 辦公室職責 來訪人員接待 ，文件 收發(fā)、 存放 ，清掃辦公室衛(wèi)生 。 保險制度 根據(jù)國家規(guī)定 ：保險基數(shù)為 1870 元 ， 城市戶口 保險額度為基數(shù)的%，公司繳納 %，個人承擔 %；農(nóng)業(yè)戶口保險額度為基數(shù)的%，公司繳納 90%，個人承擔 10%。 工作時間內(nèi) ，因公外出 （去工地或者辦理其他事情） ，需要提供小票（坐車憑證）。 員工招聘、 離職制度 根據(jù)公司需要擬定招聘計劃，在人才市場或 網(wǎng)絡(luò)招聘信息平臺收集應(yīng)聘人信息，進行篩選后，根據(jù)情況 進行 面試，初試合格后再由總經(jīng)理進行第二次面試。忠于職守，愛崗敬業(yè) 維護公司聲譽，保護公司利益。 公司 員工不 能 做 有 損公司利益、形象、聲譽或破
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