【正文】 c、工程部主管副總根據(jù)施工實(shí)際情況進(jìn)行復(fù)核并簽署意見； d、財(cái)務(wù)部根據(jù)項(xiàng)目部所提供的機(jī)械使用記錄單行票據(jù)及金額審核后報(bào)公司總經(jīng)理審批； f、公司總經(jīng)理審批同意后由財(cái)務(wù)部對(duì)外付款。 報(bào)銷程序?yàn)椋嘿M(fèi)用報(bào)銷人申請(qǐng)報(bào)銷 —— 報(bào)銷人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字 —— 會(huì)計(jì)審核 —— 公司總經(jīng)理審批 —— 出納復(fù)核并履行付款。 第十七條 員工因病或非因工受傷不能堅(jiān)持工作時(shí)，須持醫(yī)院病、傷證明書，并按事假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假、傷假考勤。累計(jì)遲到小時(shí)數(shù)，按本人工資每小時(shí)合計(jì)工資扣除。 第六條 公司實(shí)行考勤簽到制；員工上午上班、下午下班均須簽到。管理人員處理問(wèn)題不的推諉，不講人情，必須做到按章辦事。 4. 議事原則 嚴(yán)守會(huì)議紀(jì)律，負(fù)責(zé)召集會(huì)議的領(lǐng)導(dǎo)將會(huì)議的議題預(yù)先告知辦公室，并由辦公室通知參會(huì)人員。 負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算工作，遵守國(guó)家頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)經(jīng)法規(guī)、按照會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核 算；編制會(huì)計(jì)報(bào)表；按照會(huì)計(jì)制度規(guī)定設(shè)置會(huì)計(jì)核算科目、設(shè)置明細(xì)帳、分類帳、輔助帳及時(shí)記帳、結(jié)帳、對(duì)帳、做到日清月結(jié)、帳帳相符、帳實(shí)相符、帳表相符、帳證相符；管理好會(huì)計(jì)檔案。 3. 及時(shí)處理公司重要往來(lái)電話、信息、公函，負(fù)責(zé)公司文字材料的撰寫。具體包括：林業(yè)資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)管理、對(duì)外關(guān)系維護(hù)、林業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等。 9. 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織機(jī)構(gòu)設(shè)置和各種規(guī)章制度。 3. 及時(shí)掌握所需物資的市場(chǎng)價(jià)格變化，了解省州市及全國(guó)的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r。 9. 抓好公司工程的項(xiàng)目建設(shè)，做好項(xiàng)目事前、事中、事 后的指導(dǎo)、控制、反饋工作。 3. 組織實(shí)施新上項(xiàng)目。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作關(guān)系。充分發(fā)揮員工的 第 4 頁(yè) 積極性和創(chuàng)造性。 5. 負(fù)責(zé)建立健全公司的工程項(xiàng)目、物資、設(shè)備管理等制度。 。 4. 負(fù)責(zé)組織合理安排技術(shù)人員工作，完善技術(shù)監(jiān)管體制。 6. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。主要是：研究公司中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃；商議公司的重大決策；研究制定公司的年度工作計(jì)劃；總結(jié)季度或近期的工作情況；審議公司的年度工作總結(jié)，安排階段性工作；研究職工的工資福利待遇問(wèn)題等。 第 11 頁(yè) 第二章 勞動(dòng)組織紀(jì)律管理制度 嚴(yán)密的勞動(dòng)組織紀(jì)律是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，只有嚴(yán)格的組織紀(jì)律保證，才能使企業(yè)經(jīng)營(yíng)及各項(xiàng)工作順利進(jìn)行。 第 12 頁(yè) 第三章 考勤制度 第一條 為了使公司考勤工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本制度。違反員工按曠工一天處理，無(wú)故代他人簽到者作曠工兩天處理。如需請(qǐng)假，必須提前按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，請(qǐng)假事宜經(jīng)批準(zhǔn)后，請(qǐng)假條交由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員后方可離開工作崗位。 （ 3） 連續(xù)請(qǐng)假一個(gè)月，扣除當(dāng)月工資。任何部門和個(gè)人沒(méi)有收取款項(xiàng)的權(quán)利，更不得坐收坐支。 勞務(wù)工資表必須要附有工資所屬月份的考勤表。 （四）、公司辦公費(fèi)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)管理制度 （ 1）辦公用品由各部門提交所需用品名稱、數(shù)量、規(guī)格給公司 第 19 頁(yè) 行政部后勤主管，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買，工程類用品由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)具體情況安排購(gòu)買。 財(cái)務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作。 （ 3）各部門需領(lǐng)用固定資產(chǎn)時(shí)，應(yīng)填寫領(lǐng)用單，領(lǐng)用單需經(jīng)部門經(jīng)理同意，報(bào)行政部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二條 本制度適用于本公司員工以及應(yīng)聘本公司職位者。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。 第十五條 試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報(bào)告，經(jīng)人力資源部審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時(shí)間可以縮短。 第二十二條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)合同，不給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工在公司工作每滿二年，補(bǔ)發(fā)一個(gè)月基本薪金。 （ 4） 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)負(fù)責(zé)。 第 29 頁(yè) 第九章 車輛管理、使用、維修制度 1. 為提高公司車輛使用效率，節(jié)約交通費(fèi)用支出，有效管理車輛，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本辦法。行政部根據(jù)車況、年限、同車型核定百公里維修、耗油等實(shí)際情況，確定車輛百公里維修保養(yǎng)、耗油指標(biāo)，對(duì)照車輛的實(shí)際維修費(fèi)、耗油，每季度考核一次，考核結(jié)果與司機(jī)獎(jiǎng)懲掛鉤，具體獎(jiǎng)懲辦法另定。 第 31 頁(yè) 附表 會(huì)議記 要 會(huì)議名稱 地 點(diǎn) 時(shí) 間 組織者 記 錄 人 請(qǐng) 假 應(yīng)到人數(shù) 實(shí)到人數(shù) 未到人員 會(huì) 議 內(nèi) 容 第 32 頁(yè) 2021 年 月考勤表 日期 姓名 1 上午 下午 2 上午 下午 3 上午 下午 4 上午 下午 5 上午 下午 6 上午 下午 7 上午 下午 8 上午 下午 9 上午 下午 10 上午 下午 11 上午 下午 12 上午 下午 13 上午 下午 14 上午 下午 15 上午 下午 16 上午 下午 17 上午 第 33 頁(yè) 下午 員工加班審批表 申報(bào)部門： 時(shí)間： 加班理由 工作量（任務(wù)） 加班人數(shù) 加班員工姓名 加班時(shí)間 起止時(shí)間 工作時(shí)間（日） 申報(bào)部門意見 簽名： 年 月 日 行政部 意見 簽名： 年 月 日 第 34 頁(yè) 總 經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 加班統(tǒng)計(jì)表 部 門 加班類型 □ 平常（周一至周五） □ 休息日 □ 節(jié)假日 □ 生產(chǎn)任務(wù)型加班 □ 輔助生產(chǎn)任務(wù)型加班 □ 臨時(shí)緊急工作任務(wù)加班 □ 突擊項(xiàng)目階段性加班 確認(rèn)周期 年 月 日 至 年 月 日 加 班 人 員 姓名 日 期 開始時(shí)間 結(jié)束時(shí)間 合計(jì) 時(shí)數(shù) 個(gè)人確認(rèn) 行政 部核查 核查人： 部門負(fù)責(zé)人 / 處理意向 □ 安排調(diào)休 □ 申請(qǐng)加班補(bǔ)貼 第 35 頁(yè) 分管副總經(jīng)理意見 同意以上人員加班時(shí)數(shù)審核結(jié)果。 3. 婚假、產(chǎn)假、哺乳假等按國(guó)家、省、州、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁私自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用，否則一切后果由本人負(fù)責(zé)并追究責(zé) 4. 相關(guān)費(fèi)用報(bào)銷，因公務(wù)外出（大理市外）使用車輛時(shí)，應(yīng)事先報(bào)行政部備案后方能出車。 3. 公司接待對(duì) 象實(shí)行分工負(fù)責(zé)。 2. 檔案的借閱與索取 （ 1） 借閱（辦公司 填寫《公章證照使用登記表》后 方可索?。? （ 2） 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔、嚴(yán)禁涂改，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄。 第二十六條 未提及事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五節(jié) 勞動(dòng)合同管理 第十九條 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時(shí)，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后簽定勞動(dòng)合同。 第四節(jié) 新進(jìn)員工 入職管理 第十二條 新員工向公司提交近期