【正文】 c、工程部主管副總根據(jù)施工實際情況進(jìn)行復(fù)核并簽署意見； d、財務(wù)部根據(jù)項目部所提供的機械使用記錄單行票據(jù)及金額審核后報公司總經(jīng)理審批； f、公司總經(jīng)理審批同意后由財務(wù)部對外付款。 報銷程序為：費用報銷人申請報銷 —— 報銷人部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)簽字 —— 會計審核 —— 公司總經(jīng)理審批 —— 出納復(fù)核并履行付款。 第十七條 員工因病或非因工受傷不能堅持工作時，須持醫(yī)院病、傷證明書，并按事假批準(zhǔn)權(quán)限規(guī)定，經(jīng)批準(zhǔn)后方可按病假、傷假考勤。累計遲到小時數(shù)，按本人工資每小時合計工資扣除。 第六條 公司實行考勤簽到制；員工上午上班、下午下班均須簽到。管理人員處理問題不的推諉，不講人情，必須做到按章辦事。 4. 議事原則 嚴(yán)守會議紀(jì)律，負(fù)責(zé)召集會議的領(lǐng)導(dǎo)將會議的議題預(yù)先告知辦公室，并由辦公室通知參會人員。 負(fù)責(zé)公司會計核算工作，遵守國家頒布的會計準(zhǔn)則、財經(jīng)法規(guī)、按照會計制度進(jìn)行會計核 算；編制會計報表；按照會計制度規(guī)定設(shè)置會計核算科目、設(shè)置明細(xì)帳、分類帳、輔助帳及時記帳、結(jié)帳、對帳、做到日清月結(jié)、帳帳相符、帳實相符、帳表相符、帳證相符；管理好會計檔案。 3. 及時處理公司重要往來電話、信息、公函，負(fù)責(zé)公司文字材料的撰寫。具體包括：林業(yè)資產(chǎn)評估業(yè)務(wù)管理、對外關(guān)系維護(hù)、林業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)等。 9. 協(xié)助總經(jīng)理建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織機構(gòu)設(shè)置和各種規(guī)章制度。 3. 及時掌握所需物資的市場價格變化，了解省州市及全國的技術(shù)發(fā)展?fàn)顩r。 9. 抓好公司工程的項目建設(shè)，做好項目事前、事中、事 后的指導(dǎo)、控制、反饋工作。 3. 組織實施新上項目。建立健全公司統(tǒng)一、高效的組織體系和工作關(guān)系。充分發(fā)揮員工的 第 4 頁 積極性和創(chuàng)造性。 5. 負(fù)責(zé)建立健全公司的工程項目、物資、設(shè)備管理等制度。 。 4. 負(fù)責(zé)組織合理安排技術(shù)人員工作，完善技術(shù)監(jiān)管體制。 6. 負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)。主要是：研究公司中、長期發(fā)展規(guī)劃；商議公司的重大決策；研究制定公司的年度工作計劃；總結(jié)季度或近期的工作情況；審議公司的年度工作總結(jié)，安排階段性工作；研究職工的工資福利待遇問題等。 第 11 頁 第二章 勞動組織紀(jì)律管理制度 嚴(yán)密的勞動組織紀(jì)律是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，只有嚴(yán)格的組織紀(jì)律保證，才能使企業(yè)經(jīng)營及各項工作順利進(jìn)行。 第 12 頁 第三章 考勤制度 第一條 為了使公司考勤工作制度化、規(guī)范化，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司實際，特制定本制度。違反員工按曠工一天處理，無故代他人簽到者作曠工兩天處理。如需請假，必須提前按規(guī)定辦理請假手續(xù)，請假事宜經(jīng)批準(zhǔn)后，請假條交由辦公室負(fù)責(zé)考勤人員后方可離開工作崗位。 （ 3） 連續(xù)請假一個月，扣除當(dāng)月工資。任何部門和個人沒有收取款項的權(quán)利，更不得坐收坐支。 勞務(wù)工資表必須要附有工資所屬月份的考勤表。 （四）、公司辦公費、業(yè)務(wù)招待費管理制度 （ 1）辦公用品由各部門提交所需用品名稱、數(shù)量、規(guī)格給公司 第 19 頁 行政部后勤主管，由辦公室統(tǒng)一購買，工程類用品由項目經(jīng)理根據(jù)具體情況安排購買。 財務(wù)部主要負(fù)責(zé)工程成本的總體控制工作。 （ 3）各部門需領(lǐng)用固定資產(chǎn)時，應(yīng)填寫領(lǐng)用單，領(lǐng)用單需經(jīng)部門經(jīng)理同意，報行政部審核，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 第二條 本制度適用于本公司員工以及應(yīng)聘本公司職位者。被推薦人員一律參加考核，由公司擇優(yōu)錄用。 第十五條 試用期工作表現(xiàn)突出者，由所在部門負(fù)責(zé)人寫出書面推薦報告，經(jīng)人力資源部審核后報總經(jīng)理批準(zhǔn)，試用時間可以縮短。 第二十二條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同，不給予經(jīng)濟補償。員工在公司工作每滿二年，補發(fā)一個月基本薪金。 （ 4） 蓋章后出現(xiàn)的意外情況由批準(zhǔn)負(fù)責(zé)。 第 29 頁 第九章 車輛管理、使用、維修制度 1. 為提高公司車輛使用效率，節(jié)約交通費用支出，有效管理車輛，結(jié)合公司實際，特制定本辦法。行政部根據(jù)車況、年限、同車型核定百公里維修、耗油等實際情況，確定車輛百公里維修保養(yǎng)、耗油指標(biāo)，對照車輛的實際維修費、耗油，每季度考核一次，考核結(jié)果與司機獎懲掛鉤，具體獎懲辦法另定。 第 31 頁 附表 會議記 要 會議名稱 地 點 時 間 組織者 記 錄 人 請 假 應(yīng)到人數(shù) 實到人數(shù) 未到人員 會 議 內(nèi) 容 第 32 頁 2021 年 月考勤表 日期 姓名 1 上午 下午 2 上午 下午 3 上午 下午 4 上午 下午 5 上午 下午 6 上午 下午 7 上午 下午 8 上午 下午 9 上午 下午 10 上午 下午 11 上午 下午 12 上午 下午 13 上午 下午 14 上午 下午 15 上午 下午 16 上午 下午 17 上午 第 33 頁 下午 員工加班審批表 申報部門： 時間： 加班理由 工作量（任務(wù)） 加班人數(shù) 加班員工姓名 加班時間 起止時間 工作時間（日） 申報部門意見 簽名： 年 月 日 行政部 意見 簽名： 年 月 日 第 34 頁 總 經(jīng)理意見 簽名： 年 月 日 加班統(tǒng)計表 部 門 加班類型 □ 平常（周一至周五） □ 休息日 □ 節(jié)假日 □ 生產(chǎn)任務(wù)型加班 □ 輔助生產(chǎn)任務(wù)型加班 □ 臨時緊急工作任務(wù)加班 □ 突擊項目階段性加班 確認(rèn)周期 年 月 日 至 年 月 日 加 班 人 員 姓名 日 期 開始時間 結(jié)束時間 合計 時數(shù) 個人確認(rèn) 行政 部核查 核查人： 部門負(fù)責(zé)人 / 處理意向 □ 安排調(diào)休 □ 申請加班補貼 第 35 頁 分管副總經(jīng)理意見 同意以上人員加班時數(shù)審核結(jié)果。 3. 婚假、產(chǎn)假、哺乳假等按國家、省、州、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。嚴(yán)禁私自將車輛轉(zhuǎn)借他人使用，否則一切后果由本人負(fù)責(zé)并追究責(zé) 4. 相關(guān)費用報銷，因公務(wù)外出（大理市外）使用車輛時，應(yīng)事先報行政部備案后方能出車。 3. 公司接待對 象實行分工負(fù)責(zé)。 2. 檔案的借閱與索取 （ 1） 借閱（辦公司 填寫《公章證照使用登記表》后 方可索?。? （ 2） 借閱檔案必須愛護(hù)，保持整潔、嚴(yán)禁涂改，嚴(yán)禁擅自翻印、抄錄。 第二十六條 未提及事宜，按國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五節(jié) 勞動合同管理 第十九條 新員工在試用期滿轉(zhuǎn)正時，經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后簽定勞動合同。 第四節(jié) 新進(jìn)員工 入職管理 第十二條 新員工向公司提交近期