汽車服務(wù)有限公員工手冊(cè)-文庫吧資料
2024-10-28 18:38本頁面
【正文】 獎(jiǎng)勵(lì)；,行政獎(jiǎng)勵(lì),167。第二節(jié) 職業(yè)生涯規(guī)劃,學(xué)徒→美容技工與技師→技術(shù)主管→店長→經(jīng)理→副總→總 經(jīng)理 營業(yè)員、收銀員→營業(yè)主管（助理）→店長或部門經(jīng)理 文員→助理（專員）→主管→部門經(jīng)理或店長 采購員→物流主管→采購物流主管→經(jīng)理 銷售代表→銷售主管→經(jīng)理 倉管、司機(jī)→主管→經(jīng)理 會(huì)計(jì)、出納→主管→經(jīng)理,一、各崗位晉升通路,二、晉升機(jī)制,員工在原職位表現(xiàn)優(yōu)秀，具良好的工作態(tài)度與思想 .,具備擔(dān)任高一級(jí)職位的能力和潛力 .,已培養(yǎng)好能接任本職位的員工 .,完成晉升職位所必須的教育與培訓(xùn) .,第七章 獎(jiǎng)懲條例,167。,其 他 福 利,工作餐、住宿、通訊補(bǔ)助,免費(fèi)體檢,員工活動(dòng)、員工生日禮品,第五章 績效考核,考核的類型,考核等級(jí),試用考核,月度考核,季度考核,年終考核,考績內(nèi)容包括（但不限于）員工的工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績、團(tuán)隊(duì)精神、遵紀(jì)情況等等,第六章 培訓(xùn)與發(fā)展,167。 喪葬禮金： （1）工作滿一年以上（含一年）的員工，公司提供的喪葬禮金： 主管級(jí)以下員工，喪葬禮金*元； 主管級(jí)以上員工，喪葬禮金*元。,五）喪假,員工之直系親屬（父母、配偶或子女）死亡，公司將給予其三天帶薪喪假。 晚育的，除享受上述產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。 結(jié)婚禮金： （1）工作滿一年以上（含一年）的員工，可享有公司提供的結(jié)婚禮金： 主管級(jí)以下員工，結(jié)婚禮金*元； 主管級(jí)以上員工，結(jié)婚禮金*元； （2）工作未滿一年的員工，結(jié)婚禮金減半。 再婚的可享受法定婚假。 婚假必須一次性休完。 年休假的休息時(shí)間原則上為每年的510月份。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。,一）法定休假,二）年休假,員工在本公司連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假員工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。第二節(jié) 假 期,全體員工輪休假的假日（春節(jié)、五一、十一）。 每年度末，公司將進(jìn)行年度優(yōu)秀的評(píng)選活動(dòng)，由部門負(fù)責(zé)人提交年度優(yōu)秀侯選人名單和優(yōu)秀事跡，經(jīng)部門綜合評(píng)定后，由行政人事部上報(bào)總經(jīng)理，審核同意后，優(yōu)秀員工可獲得公司頒發(fā)的獎(jiǎng)金與榮譽(yù)證書。（年終獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)算方式請(qǐng)仔細(xì)閱讀附表） 員工不論基于何種理由，在年終獎(jiǎng)勵(lì)分發(fā)日前離職，皆不享有年終獎(jiǎng)勵(lì)。,第四章 薪酬福利制度,167。超過上述時(shí)間者需補(bǔ)辦超期手續(xù)，無手續(xù)或手續(xù)不完整者按曠工處理。 員工病假原則上不得月連續(xù)超過五天（有市級(jí)以上醫(yī)院證明除外），病休期間按員工基本工資的日薪乘以病假天數(shù)（正休除外）發(fā)放病假期工資。員工因病住院的，除按上述規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)外，還須出據(jù)住院證明。 員工若因病不能到公司上班，應(yīng)提前通知部門負(fù)責(zé)人，部門負(fù)責(zé)人按批假權(quán)限辦理相關(guān)手續(xù)，同時(shí)做好該崗位工作安排。 事假待遇為無薪，即事假扣款＝員工標(biāo)準(zhǔn)工資/應(yīng)出勤天數(shù)事假天數(shù)。各部門主管必須秉公記錄考勤表，經(jīng)部門經(jīng)理簽字核實(shí)后，在每月3號(hào)前將部門考勤匯總表及相關(guān)請(qǐng)假、補(bǔ)休、調(diào)休卡等一并交于行政人事部以備核實(shí)，單據(jù)不明確及不全的皆按曠工處理。 員工漏打卡和遲到（早退）處理詳細(xì)請(qǐng)仔細(xì)閱讀考勤處罰條例。請(qǐng)假手續(xù)核準(zhǔn)后交行政人事部備案方能生效，未按核準(zhǔn)權(quán)限逐層報(bào)批而休假，按曠工處理。 公司員工確因工作需要于早上7：30分直接進(jìn)行工作，如：到客戶處拜訪時(shí)，應(yīng)提前與部門主管說明原因，回公司后須當(dāng)日內(nèi)由部門主管簽卡確認(rèn)，否則一律視作曠工。每日兩次，正常時(shí)間定為：早晨7：30前、下午17：30后（營業(yè)店面員工根據(jù)排班時(shí)間打卡）。,167。 三、加班 因公司正常工作和經(jīng)營需要，在不損害員工利益的前提下,公司可根據(jù)工作和經(jīng)營需要安排員工加班； 法定休假日員工加班的，公司根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。 員工應(yīng)當(dāng)按照部門主管制定的工作時(shí)間表進(jìn)行工作和輪休。,一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí) 常規(guī)工作時(shí)間：07：30～17：30 營業(yè)店面根據(jù)客戶需求和實(shí)際工作情況進(jìn)行調(diào)整。第三節(jié) 保密規(guī)范,一、商業(yè)秘密的范圍 凡屬于公司范圍內(nèi)所有的與采購、銷售、財(cái)務(wù)及經(jīng)營、管理相關(guān)的文件、資料、稿件、表格等資料和信息，如客戶名單、合作協(xié)議、價(jià)格單、營業(yè)額、營銷政策、員工薪酬、技術(shù)資料等，無論是口頭、書面的或是電腦文件形式的，無論是公司客戶的或是本公司的，以及所有公司注明有保密字樣的所有文件均屬公司商業(yè)秘密。 不得在工作時(shí)間睡覺； 在規(guī)定的時(shí)間完成領(lǐng)導(dǎo)安排的衛(wèi)生作業(yè)； 不得隨地亂扔垃圾； 不可再非指定的時(shí)間、地點(diǎn)用餐、吸煙； 不可再公司通知欄上張貼； 不得在工作時(shí)間內(nèi)飲用帶酒精飲料及使用違禁藥品； 工作時(shí)間內(nèi)按規(guī)定穿著工作服、佩戴工號(hào)牌； 使用指定洗手間 1按指定方法和流程完成工作,五、十大禁令（非常重要）,無證駕駛或未經(jīng)公司批準(zhǔn)的有證駕駛公司或客戶車輛行為； 偷拿他人財(cái)物，包括客戶、同事和公司財(cái)物的行為； 與顧客發(fā)生爭吵導(dǎo)致客戶嚴(yán)重不滿的行為； 故意損壞公司財(cái)物和商品的行為； 消極怠工、出工不出力和拖延工作時(shí)效的行為； 不尊重上級(jí)，不服從上級(jí)工作安排的行為； 竊取或故意泄露公司商業(yè)或技術(shù)機(jī)密的行為； 有打架、罵人等其它不道德的行為； 只考慮個(gè)人或部門利益不利于團(tuán)結(jié)，有損公司形象和利益的行為； 不嚴(yán)格履行自己的工作職責(zé)，嚴(yán)重失職、弄虛作假、貪污受賄、營私舞弊的行為。第二節(jié) 行為
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