汽車服務(wù)有限公員工手冊-預(yù)覽頁
【正文】 對風(fēng)雨，人生才會更精彩！,167。我們確信在佰意全體員工的努力和您的加盟下，我們共同的事業(yè)一定會迎來一個更加輝煌的明天！,內(nèi)容概述,第一章 企業(yè)概況,167。堅持“以人為本”的宗旨給每一個員工公平競爭和創(chuàng)造發(fā)展的空間，同時期待每位員工都能在佰意的舞臺上充分施展才華,實(shí)現(xiàn)夢想。,升位,努力學(xué)習(xí)， 在不斷的付出中提升自我， 反對得過且過，不思進(jìn)取。第一節(jié) 錄 用,重要崗位及主管級以上人員需報總經(jīng)理與董事長批準(zhǔn)后，方可錄用,一、錄用原則,二、錄用條例,新聘員工一般試用期為13個月，根據(jù)不同崗位而定； 試用期滿考核 （1）新聘人員試用期滿前，由所屬部門主管與行政人事部共同進(jìn)行考核，考核合格者方可正式錄用。,錄用禁忌 1）本公司實(shí)行親友回避制度 A、凡在本公司有親友關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報，否則將視為欺騙行為。 B、員工要求為其他個人、企業(yè)、各類機(jī)構(gòu)臨時工作，應(yīng)該獲得公司事先書面批準(zhǔn)。第二節(jié) 入 職,167。 （2）組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，職位被取消， 沒有合適的職位空缺且前期工作考核 成績不合格者。 臨時調(diào)動最長不超過一個月， 否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù) 工資福利按新職位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,臨時調(diào)動 職位級別、薪酬不變,167。第一節(jié) 工作要求,一、工作紀(jì)律,服從上級,層級管理,四小時 回復(fù)制,提高公司各部門各層級的執(zhí)行能力、工作效率和管理水平,工作紀(jì)律,嚴(yán)于律已,工作積極,虛心學(xué)習(xí),團(tuán)結(jié)協(xié)作,嚴(yán)守公司機(jī)密,對待客戶和藹,秉公辦事,實(shí)事求是,維護(hù)公司利益,創(chuàng)新精神,二、工作原則,三、工作禮儀規(guī)范,嚴(yán)禁吸煙,著工裝上崗 ，儀容整潔,工作禮儀,良好的坐姿/站姿，無不雅觀行為,以禮相待,辦公桌干凈整齊、井井有條,會議規(guī)定：提前到場、電話無聲,電話三聲之內(nèi)接聽：您好，馳加佰意,167。,167。 由于公司的經(jīng)營性質(zhì)，各分店周六和周日為正常工作日： （1）員工每周的休息日由部門主管根據(jù)本部門排班情況確定； （2）部門主管應(yīng)提前安排員工的休息日并通知員工。 實(shí)行不定時工時制的員工，不再執(zhí)行加班制度； 以下情況不視為加班： （1）公司在節(jié)假日組織的旅游及其他娛樂活動； （2）公司在非節(jié)假日組織的下班后的娛樂活動； （3）在非工作時間組織的培訓(xùn)； （4）公司管理人員及員工，未經(jīng)上司指派或同意的日工作時間的延長。 考勤卡統(tǒng)一放置在各部門指定地點(diǎn)。 員工公休時間應(yīng)以部門為單位，每月30日前將次月排班表集中報行政人事部備案，統(tǒng)一排定公休表后，不得出現(xiàn)隨意更換公休時間的行為，私自隨意調(diào)休者按曠工處理。,四、考勤細(xì)則,事假、病假的辦理流程及處理辦法： A、員工有特殊情況需要請事假，應(yīng)至少提前１天填寫《請假申請表》，經(jīng)部門經(jīng)理核準(zhǔn)后，按授權(quán)報批，最終將審批單報行政人事部備案。超出1天以上病假員工在病愈返回崗位上班時，應(yīng)在24小時內(nèi)向公司出示診斷證明及病休單以便復(fù)核。 即病假工資＝基本工資/應(yīng)出勤天數(shù)病假天數(shù)。第一節(jié) 薪酬,每月20日為薪資發(fā)放時間,公司將每年對員工進(jìn)行至少一次級別評定考核，由各部門負(fù)責(zé)考評方案的實(shí)施，由行政人事部根據(jù)評定結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整,月標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+級差工資+提成工資,在公司工作滿6個月的員工可享受全額年終獎勵。,167。 在本公司工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。,三）婚假,符合結(jié)婚年齡（女20歲，男22歲）的員工結(jié)婚，可享有3天帶薪婚假。 婚假期間工資待遇：婚假期間，按基本工資發(fā)放； 員工欲申請婚假，須提前1個月向部門主管填寫婚假申請單，并向行政人事部呈交雙方身份證、結(jié)婚證明及有關(guān)證明文件，報董事長批準(zhǔn)并交接好手中工作方可。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 員工請喪假，須經(jīng)部門主管批準(zhǔn)，并及時通報行政人事部，復(fù)工后補(bǔ)交有關(guān)證明，辦理喪假手續(xù)。第一節(jié) 培訓(xùn),勝任本職工作、不斷提升自我、發(fā)掘潛力、拓展職業(yè)通路,167。第三節(jié) 處 罰,處罰通告,降職減薪,留用察看,辭退,凡觸犯本條例處罰條款的員工，事跡記入個人檔案，并以通告形式向全員公布,觸犯本條例“嚴(yán)重過失”任意條款者，予以辭退。 曠工處罰 曠工半天扣一天日薪；曠工一天扣三天日薪；連續(xù)曠工三天和一月內(nèi)累計達(dá)五天以上者，視為自動辭職 。 未經(jīng)部門主管允許，不得將非公司人員帶入店面、辦公室或倉庫。 員工有義務(wù)將任何安全隱患及事故上報。,車輛事故處理,員工上、下班途中要注意交通安全和人身安全，注意防搶、防盜，下班后不得酗酒、賭博、超時上網(wǎng)、通宵熬夜或做任何違法的事情；店面正常營業(yè)時間，店面營業(yè)廳必須保證有23人（其中至少有1名男性員工）在場，隨時提高警惕，加強(qiáng)防范。 三、本手冊內(nèi)容亦構(gòu)成勞動合同的一部分，公司將依據(jù)本手冊對員工進(jìn)行管理。 七、本手冊自頒布之日起生效，請各位員工遵照執(zhí)行。23:42:3623:42:3623:4210/23/2024 11:42:36 PM 做一枚螺絲釘，那里需要那里上。2024年10月23日下午11時42分24.10.2324.10.23 精益求精，追求卓越，因?yàn)橄嘈哦鴤ゴ蟆Ｏ挛?1時42分36秒下午11時42分23:42:3624.10.23 每天都是美好的一天，新的一
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